近日，在小黃車南京馬群倉庫工作的胡先生等人，突然接到小黃車公司的通知，稱倉庫要關(guān)閉了。一聽此事，胡先生等工友不干了，他們認(rèn)為合同未到期之前，公司方面得保證自己有活可干。事實(shí)真相到底是什么？

臨時(shí)通知倉庫關(guān)閉引發(fā)風(fēng)波

2017年8月15日上午10點(diǎn)，紫金山記者來到小黃車公司位于南京棲霞區(qū)馬群街道馬群轉(zhuǎn)盤處附近的一處倉庫，此時(shí)倉庫內(nèi)堆放著上百輛小黃車，十幾名工人正準(zhǔn)備向小黃車公司派來的負(fù)責(zé)人討要說法。

據(jù)胡先生表示，今年上半年，自己和20多位工友，分別與3家人力資源公司簽訂合同，然后被派駐在小黃車馬群倉庫工作，負(fù)責(zé)小黃車的裝卸、維修和質(zhì)檢工作。按照簽訂的合同，大家將工作到明年5月份。小黃車在南京一共有5個(gè)倉庫，馬群的靶場路還有一個(gè)，其他3個(gè)分別在鼓樓區(qū)、雨花臺(tái)區(qū)和江寧區(qū)。自己工作的這個(gè)倉庫雖然場地最小、施工條件最差，但完成率相當(dāng)高。

胡先生邊說著，邊拿出上報(bào)給ofo小黃車北京總部的數(shù)據(jù)表格，所在倉庫維修的單車數(shù)量在南京地區(qū)排名都靠前。

據(jù)其講，就在上周，小黃車南京公司的一位負(fù)責(zé)人突然通知大家，這個(gè)馬群倉庫將在2017年11月份關(guān)閉，大多數(shù)員工當(dāng)時(shí)并未說明如何安置。后來在大家的投訴下，這才表示都需要被分流到別的廠，這個(gè)倉庫關(guān)閉之前只當(dāng)臨時(shí)的單車接駁點(diǎn)，留4名員工負(fù)責(zé)。

對(duì)于小黃車公司的通知，胡先生和工友們不樂意了，他們認(rèn)為，小黃車公司臨時(shí)通知太突然，應(yīng)該提前通知，給大家一個(gè)準(zhǔn)備時(shí)間。他們表示，有一位工友在宣布棄用倉庫的前兩天，才花費(fèi)7000多元租下倉庫周圍的房子，若能早點(diǎn)通知，也不會(huì)發(fā)生這樣的事情。另外小黃車公司沒有及時(shí)通知與勞動(dòng)者簽約的3家人力資源公司，被確定留在倉庫的胡先生，非常擔(dān)心到時(shí)候自己會(huì)突然丟了工作。

小黃車和公司都承諾妥善安排

針對(duì)工人們的意見，現(xiàn)場的小黃車南京公司一位負(fù)責(zé)人介紹，馬群這個(gè)倉庫，因?yàn)橛残詶l件差，電壓不夠、也沒有空調(diào)，人手還不足，所以公司重新規(guī)劃，將這些員工分流到其他倉庫。之后公司會(huì)根據(jù)員工們的住址，就近分配工作地點(diǎn)。

該負(fù)責(zé)人還說：“如果各方條件都不合適且合同未滿，會(huì)及時(shí)聯(lián)系簽約公司，最大限度上安排妥善。小黃車公司是找的簽約公司，由他們提供勞動(dòng)者。我們給勞動(dòng)者提供每天8小時(shí)、一周單休的工作待遇，月薪達(dá)到4000多元，在行業(yè)內(nèi)并不算差。”

另外與工人們簽約的人力資源公司也派人到場協(xié)調(diào)，不過人力資源公司方面的代表表示，這些工人的勞動(dòng)合同還未拿到，因?yàn)楹炇鸷贤?，合同發(fā)往杭州方面蓋章，需要3個(gè)月時(shí)間。公司會(huì)協(xié)調(diào)好進(jìn)行分流。如果對(duì)于分流方案不滿意，還可以提供別的就近崗位供工人選擇。

胡先生還表示，盡管上個(gè)月室內(nèi)溫度高達(dá)50℃，工人們只收到一個(gè)月的200元的高溫費(fèi)。不僅僅是高溫費(fèi)，很多工人都沒有五險(xiǎn)一金，只有商業(yè)保險(xiǎn)。

勞動(dòng)部門建議用法律維權(quán)

紫金山記者與胡先生等人，一起來到了南京棲霞區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行咨詢。根據(jù)員工們描述的情況，棲霞區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)工作人員告知胡先生等人，由于工人們是和第三方人力資源公司簽訂的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在維修倉庫關(guān)閉，屬于勞動(dòng)合同變更，該情況下首先應(yīng)當(dāng)與該人力資源公司進(jìn)行協(xié)商，尋求解決方案。如果最終雙方無法達(dá)成協(xié)商共識(shí)，那么勞動(dòng)者可以通過法律手段來保護(hù)自己的合法權(quán)益。

對(duì)于采訪中工人們說沒有拿到勞動(dòng)合同以及五險(xiǎn)一金的問題，棲霞區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)負(fù)責(zé)人告知紫金山記者，根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定：企業(yè)應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同必須要交付到職工手中。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)自用工之日起，按月為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。雖然第三方人力資源公司為勞動(dòng)者購買了商業(yè)險(xiǎn)，但這不能作為不繳納“五險(xiǎn)”的理由。對(duì)于那些工作環(huán)境溫度超過33℃的員工，單位還需要在6月至9月期間，額外支付他們高溫津貼，目前勞動(dòng)者反映只收到了一個(gè)月的高溫費(fèi)，這顯然是不行的。

最后棲霞區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)負(fù)責(zé)人告訴工人們，由于胡先生等人工作的地點(diǎn)是小黃車位于棲霞區(qū)的倉庫，該處并非人力資源公司的辦公地址。因此，胡先生應(yīng)當(dāng)向該人力資源公司實(shí)際辦公地的區(qū)勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴，也可以撥打“12333”江蘇省勞動(dòng)保障服務(wù)熱線進(jìn)行反映。