“95后”新藍(lán)領(lǐng)2016年平均月薪3970元
行業(yè)差距大：快遞小哥平均月薪五六千元 超市收銀員只有2000元
搬運(yùn)工月入8000，快遞員月入萬元，藍(lán)領(lǐng)收入這兩年不斷在秒殺白領(lǐng)。但所有藍(lán)領(lǐng)的收入真這么夸張嗎？昨天，百姓網(wǎng)依托藍(lán)領(lǐng)招聘大數(shù)據(jù)，對去年一年95后藍(lán)領(lǐng)求職現(xiàn)狀和特征進(jìn)行了總結(jié)盤點。報告顯示，2016年，95后新藍(lán)領(lǐng)平均月薪為3970元，具體到南京，新藍(lán)領(lǐng)平均月薪在兩千到三千元。
記者發(fā)現(xiàn)，不同行業(yè)的月薪差距極大，外賣員平均月薪可達(dá)五六千元，其中一些干得特別出色的就能月入萬元，而超市收銀員平均月薪只有2000元左右。
南京95后新藍(lán)領(lǐng)平均月薪兩三千
“一直有人說我們工資高，但講真，我平常每個月也就四五千元。雙十一雙十二這種快遞行業(yè)最忙碌的月份，能拿到7000元左右。”昨天，一家快遞公司的快遞員小張告訴記者，不過他已經(jīng)挺滿意了，“每年工資都有漲，去年就比前年多。今年聽說老板還會發(fā)年終獎。”
百姓網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，2016年全年，95后新藍(lán)領(lǐng)的實際平均月薪約為3970元，同比去年增長近9個點。北京、上海、深圳95后新藍(lán)領(lǐng)收入位居全國前三，平均月薪均突破了5300元。具體到南京，新藍(lán)領(lǐng)平均月薪約為兩千到三千元。
南京新藍(lán)領(lǐng)月入萬元的也有不少，但不是普遍的，而且主要集中在月嫂、快遞員、外賣員、司機(jī)等行業(yè)。因為95后新藍(lán)領(lǐng)的薪資水平，不同崗位的薪資水平有著顯著的不同，比如，外賣配送員每月收入平均可達(dá)五六千元，而超市收銀員每月平均收入僅大概在2500元左右。不少新藍(lán)領(lǐng)因為拿的是計件工資，工資水平也有季節(jié)性?？傮w來說，一般職業(yè)技能要求高或企業(yè)用工緊缺的崗位其薪資相對會更高。
司機(jī)成95后新藍(lán)領(lǐng)最愛崗位
那么，95后藍(lán)領(lǐng)找工作是紛紛“向錢看”，還是會偏向一些不需要風(fēng)吹露宿經(jīng)常加班的工作呢？據(jù)百姓網(wǎng)調(diào)查報告顯示，95后新藍(lán)領(lǐng)偏好從事服務(wù)業(yè)崗位，其中，司機(jī)、銷售員、快遞員、服務(wù)員及客服成為2016年95后新藍(lán)領(lǐng)投遞簡歷量最多的五大崗位，其中司機(jī)占比第一，而應(yīng)聘社會化物流的95后也不在少數(shù)，占比約30%。值得一提的是，如網(wǎng)絡(luò)主播、淘寶模特、網(wǎng)購砍價師等新興互聯(lián)網(wǎng)崗位也受到了95后藍(lán)領(lǐng)的歡迎。數(shù)據(jù)顯示，近六成95后藍(lán)領(lǐng)有著一顆“網(wǎng)紅心”，希望嘗試主播、模特等工作。
調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，95后藍(lán)領(lǐng)在就業(yè)的地域選擇上偏向“就近就業(yè)”。百姓網(wǎng)招聘專家介紹，“就近就業(yè)”成為多數(shù)95后藍(lán)領(lǐng)就業(yè)首選，一是受一線城市就業(yè)競爭激烈、生活成本高等多重壓力影響，相比一線城市來說，非一線城市壓力更小。二來目前大多數(shù)95后均為獨(dú)生子女，選擇離家近的城市就業(yè)也更方便照顧父母。
95后藍(lán)領(lǐng)平均3.7個月跳槽
從換工作的頻率來看，95后藍(lán)領(lǐng)平均每3.7個月就換一份工作，其中收銀員、導(dǎo)購、保安等低入職門檻的崗位跳槽更頻繁，保姆、技工等有技能門檻的崗位則相對穩(wěn)定。
從跳槽去向看，大部分95后新藍(lán)領(lǐng)偏好跨行業(yè)跳槽，而快遞員、送餐員、銷售員等崗位頗受跳槽的95后新藍(lán)領(lǐng)歡迎。
“除了愛‘折騰’外，追求更好的企業(yè)福利及企業(yè)關(guān)懷也是95后藍(lán)領(lǐng)頻繁跳槽的一大重要因素。”百姓網(wǎng)招聘專家表示。隨著藍(lán)領(lǐng)群體意識的增強(qiáng)、經(jīng)濟(jì)壓力增加，企業(yè)福利待遇及企業(yè)關(guān)懷已上升為95后藍(lán)領(lǐng)選擇企業(yè)時考慮的主要因素。
相關(guān)新聞
100個求職者有121個崗可選
昨天，南京市人社局發(fā)布了2016年第四季度南京人力資源市場供求狀況分析。據(jù)數(shù)據(jù)顯示，第四季度，南京人力資源市場求人倍率為1.21，也就是說，100個求職者有121個崗位可選。
據(jù)了解，第四季度，高校畢業(yè)生求職有所下降, 但企業(yè)對高學(xué)歷人才需求不減，市場供需狀況平穩(wěn)。從高中、職高、大專、大學(xué)、碩士這五種文化程度求職者來比較，大專文化求職者的求人倍率最高，達(dá)到1.47，也是最好找工作的。相對來說，高中文化求職倍率相對較低，是1.09，最不好找工作。
數(shù)據(jù)還顯示，四季度跳槽也趨于理性，同環(huán)比都有所減少。南京市人力資源市場專業(yè)人員分析，這表明了有跳槽意向的在職人員已理性客觀對待職業(yè)選擇，認(rèn)真做好了職業(yè)規(guī)劃;當(dāng)然,也有就業(yè)大環(huán)境冷清而導(dǎo)致的求職需求總?cè)藬?shù)一并減少等原因。
