員工失職依規(guī)該警告卻直接解聘

家樂(lè)福超市被法院判賠12萬(wàn)

負(fù)責(zé)肉品的部門(mén)主管沒(méi)有盡到食品安全監(jiān)管責(zé)任，被家樂(lè)福開(kāi)除。勞動(dòng)仲裁部門(mén)裁決家樂(lè)福敗訴，賠償該主管12萬(wàn)余元后，家樂(lè)福超市不服，又將該員工告上南京市鼓樓區(qū)法院，主張自己解除勞動(dòng)合同合法，無(wú)須賠償。近日，法院對(duì)該案作出一審宣判，判決南京家樂(lè)福超市支付賠償金12.21萬(wàn)元。

解聘員工被裁定違法，家樂(lè)福不愿賠償還起訴員工

2005年4月，黎凱進(jìn)入南京家樂(lè)福超市工作。因表現(xiàn)積極，工作業(yè)績(jī)出色，2014年4月，黎凱被晉升為超市管理人員，這也是超市領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)黎凱十年工作的肯定。次年12月，黎凱與家樂(lè)福超市簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，工作性質(zhì)為營(yíng)運(yùn)。2016年5月19日，家樂(lè)福超市對(duì)下屬各部門(mén)銷(xiāo)售的食品質(zhì)量進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)黎凱所管理的肉品部門(mén)存在嚴(yán)重違反食品安全規(guī)定的行為，如電子秤內(nèi)有活蟑螂、骨頭湯試吃臺(tái)未按試吃規(guī)定進(jìn)行管理，操作臺(tái)上有五盒帶冰肉塊，其中一盒留有部分原始價(jià)簽等。超市上層管理部門(mén)認(rèn)為，黎凱作為部門(mén)主管，疏于監(jiān)管責(zé)任，允許員工返包，該行為違反了《員工手冊(cè)》多項(xiàng)規(guī)定，決定嚴(yán)肅處理黎凱。

今年6月12日，超市方經(jīng)征求工會(huì)意見(jiàn)，依據(jù)自行制定的規(guī)章制度對(duì)黎凱作出辭退處理。干了十多年，當(dāng)上了管理人員，結(jié)果卻遭遇無(wú)情辭退。黎凱對(duì)照自己的過(guò)錯(cuò)程度，越想越不服，他在收到解除勞動(dòng)合同通知書(shū)后，即向南京市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求超市支付拖欠他的工資及違法解除勞動(dòng)合同賠償金，該委于今年7月14日作出仲裁裁決書(shū)，裁決家樂(lè)福超市解除與黎凱的勞動(dòng)合同屬違法，應(yīng)支付黎凱違法解除勞動(dòng)合同賠償金12.21萬(wàn)元。家樂(lè)福超市對(duì)該裁決不服，將黎凱告上南京市鼓樓區(qū)法院，主張解除與黎凱的勞動(dòng)合同合法，無(wú)須賠償黎凱12.21萬(wàn)元。家樂(lè)福稱(chēng)，2013年11月4日，黎凱也有過(guò)一次違紀(jì)記錄，兩次累計(jì)，達(dá)到了解除勞動(dòng)合同的三級(jí)違紀(jì)的標(biāo)準(zhǔn)。

法院認(rèn)為家樂(lè)福違反了自己的規(guī)定

近日，法院對(duì)該案作出一審宣判，法院認(rèn)為，黎凱雖存在監(jiān)管過(guò)失，但尚達(dá)不到超市規(guī)章確定的解除勞動(dòng)合同的程度，判決家樂(lè)福超市支付賠償金12.21萬(wàn)元。那么，家樂(lè)福超市狠抓食品安全，嚴(yán)肅處理違規(guī)銷(xiāo)售食品的行為有錯(cuò)嗎？對(duì)此，該案主審法官朱大亮表示，家樂(lè)福加強(qiáng)管理沒(méi)有錯(cuò)，黎凱為超市部門(mén)課長(zhǎng)，確應(yīng)盡到監(jiān)管責(zé)任，但他疏于履行監(jiān)管責(zé)任，并等同于他允許員工違規(guī)銷(xiāo)售食品。就現(xiàn)有證據(jù)而言，家樂(lè)福超市在2016年5月19日作出現(xiàn)場(chǎng)記錄單后，并未繼續(xù)核查殘留原始標(biāo)簽的具體成因，也未向黎凱及其部門(mén)員工進(jìn)行溝通確認(rèn)，而是僅憑此行為就直接認(rèn)定黎凱存在允許員工違規(guī)銷(xiāo)售食品行為，進(jìn)而認(rèn)定其存在三級(jí)違紀(jì)及失職行為，明顯不當(dāng)。

朱大亮還說(shuō)，黎凱作為違規(guī)銷(xiāo)售點(diǎn)的上級(jí)主管，按超市規(guī)定應(yīng)受到二級(jí)違紀(jì)警告，而在二級(jí)違紀(jì)警告的情形下并不能直接解除勞動(dòng)合同。2013年11月4日的違紀(jì)事實(shí)雖客觀存在，但據(jù)家樂(lè)福員工手冊(cè)規(guī)定，每張警告單的有效時(shí)間為一年，自第一次違紀(jì)或失職處分后，12個(gè)月內(nèi)如再有處分的，才受到累計(jì)升級(jí)處分。第一份違紀(jì)單和第二份相隔已經(jīng)超過(guò)一年，故不應(yīng)累計(jì)升級(jí)處分。工作是一個(gè)人的飯碗，飯碗沒(méi)了必然會(huì)嚴(yán)重影響生活。正因?yàn)楣ぷ魅绱酥匾?，所以法律?duì)勞動(dòng)者的保護(hù)條文也規(guī)定的十分明確。家樂(lè)福一棍子將監(jiān)管失職的員工“拍死”，卻沒(méi)意識(shí)到同時(shí)也違反了他們自己制定的規(guī)定，所以，法院認(rèn)定其解除行為違法，應(yīng)承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。