“新神曲”唱出南京“加班狗”心聲 感覺身體被掏空？ 別把“過度加班”當(dāng)敬業(yè)
“十八天沒有卸妝，月拋戴了兩年半，作息紊亂，我卻越來越胖……”近日，一曲以白領(lǐng)“加班”生活為主題的新“神曲”《感覺身體被掏空》在網(wǎng)絡(luò)爆紅，唱出了無數(shù)“加班狗”的心聲。
南京也有很多“加班狗”。根據(jù)2015年某網(wǎng)站對白領(lǐng)8小時生存質(zhì)量的調(diào)研報告，在全國十大加班城市排行榜中南京居第4位。
金陵晚報記者昨天從南京市勞動監(jiān)察支隊了解到，不少加班族沒有得到對等的報酬，關(guān)于加班費的投訴舉報今年接到不少。
雙休變單休8小時制變“白加黑”
小靳在一家知名的旅游網(wǎng)站工作，她苦笑著說，所有公司同事目前實行的都不是雙休和8小時工作制，而是“6+9”工作模式。“就是一周上6天班，天天晚上9點以后下班。”小靳說，他們部門每個人都像繃緊了發(fā)條，要隨時可以“嗖嗖”地運轉(zhuǎn)，“領(lǐng)導(dǎo)不會強制要你晚上加班，但是他布置了工作任務(wù)，比如一個策劃案第二天就要，你不加班根本交不出來。”小靳說，有時晚上近十點下班回家后，還要再繼續(xù)干。
楊先生是一家房企的銷售經(jīng)理，“開盤前一個月，不要說周末了，天天晚上忙到深夜1點鐘才能下班。公司在項目旁邊有宿舍，大家直接住下不回家了。一個月天天如此，我都是抽周末半天時間回家拿一下?lián)Q洗衣服。”楊先生實在忍受不了這樣的工作節(jié)奏，目前已經(jīng)跳槽。
今年上半年的一則長三角城市智能出行大數(shù)據(jù)報告顯示，南京加班最狠的是徐莊軟件園，平均下班時間為20點17分。
傅小姐就在徐莊一家企業(yè)上班，她告訴記者，基本下班都在晚八點之后。而且這段時間是沒有加班費的，有時候自己留下來沒有什么事，別人不走，她也不好下班。
南京曾居全國十大加班城市第4
記者調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，一周加班兩三個小時算是少的，加班時間長的一周就高達幾十個小時。
根據(jù)去年一家網(wǎng)站發(fā)布的《2015年白領(lǐng)8小時生存質(zhì)量調(diào)研報告》顯示，在南京有59%的白領(lǐng)都加過班。3成南京人每周加班時間超過5小時，全周不加班的人數(shù)僅有28.6%。在全國十大加班城市排行榜中南京居第4位。
加班最瘋狂的三個行業(yè)是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)（平均為9.3小時/周）、房地產(chǎn)業(yè)（平均為7.1小時/周）和交通物流行業(yè)（平均為6.8小時/周）。
給加班費就隨意加班？不合法！
白領(lǐng)加班多，但經(jīng)常拿不到對等的報酬。
“關(guān)于加班費的投訴舉報一直不在少數(shù)。最近我們在嚴查高溫期間加班加點，督促企業(yè)嚴格控制職工工作和休息時間，嚴禁連續(xù)加班加點。”南京市勞動監(jiān)察支隊一位負責(zé)人告訴記者。勞動法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時； 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
“給加班費也不能隨意安排加班。”這位負責(zé)人告訴記者，檢查時碰到過有企業(yè)稱愿意按500%來發(fā)加班工資，但如果超過每月36小時的加班時間，也是不合法的，他們會責(zé)令改正。
“加班費的投訴集中在兩種，一種是用人單位有故或無故拖延支付加班工資，另一種是不按標準發(fā)放加班工資。比如加班一天發(fā)50元，這個標準低于以最低工資計發(fā)的加班費最低標準，是不合法的。”負責(zé)人說。
記者了解到，平時安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬； 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬； 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。
比如某人月薪5000元，上周一至周五加班5小時，周六加班一天，則上周加班費合計675元。
別把“過度加班”
當(dāng)敬業(yè)
有效的加班會在一定時間內(nèi)創(chuàng)造出更多的社會財富。但采訪中記者發(fā)現(xiàn)，很多人其實是無效的、無謂的加班，明明工作日可以做完的事，卻偏要周六來開會。明明可以按時下班，偏偏因為公司不自覺中形成一種“加班文化”，互相比著誰熬得久、走得晚。
這種現(xiàn)象的形成，是把敬業(yè)精神簡單地認定為“加班”。然而，把“加班”混同于“敬業(yè)”，很容易導(dǎo)致大家趨于注重表面工作，而忽視工作的實際效率。然后讓更多人在疲憊不堪中，一點點喪失對工作的熱情。
敬業(yè)是一種美德，樂業(yè)是一種境界。不以加班為衡量標準的敬業(yè)，才能達到愛崗樂業(yè)的境界。熱愛自己的工作，陪伴自己的家人，善待自己的生活——這才是誠實勞動的意義。
