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“新神曲”唱出南京“加班狗”心聲 感覺(jué)身體被掏空

“新神曲”唱出南京“加班狗”心聲 感覺(jué)身體被掏空? 別把“過(guò)度加班”當(dāng)敬業(yè)

“十八天沒(méi)有卸妝,月拋戴了兩年半,作息紊亂,我卻越來(lái)越胖……”近日,一曲以白領(lǐng)“加班”生活為主題的新“神曲”《感覺(jué)身體被掏空》在網(wǎng)絡(luò)爆紅,唱出了無(wú)數(shù)“加班狗”的心聲。

南京也有很多“加班狗”。根據(jù)2015年某網(wǎng)站對(duì)白領(lǐng)8小時(shí)生存質(zhì)量的調(diào)研報(bào)告,在全國(guó)十大加班城市排行榜中南京居第4位。

金陵晚報(bào)記者昨天從南京市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)了解到,不少加班族沒(méi)有得到對(duì)等的報(bào)酬,關(guān)于加班費(fèi)的投訴舉報(bào)今年接到不少。

雙休變單休8小時(shí)制變“白加黑”

小靳在一家知名的旅游網(wǎng)站工作,她苦笑著說(shuō),所有公司同事目前實(shí)行的都不是雙休和8小時(shí)工作制,而是“6+9”工作模式。“就是一周上6天班,天天晚上9點(diǎn)以后下班。”小靳說(shuō),他們部門(mén)每個(gè)人都像繃緊了發(fā)條,要隨時(shí)可以“嗖嗖”地運(yùn)轉(zhuǎn),“領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)強(qiáng)制要你晚上加班,但是他布置了工作任務(wù),比如一個(gè)策劃案第二天就要,你不加班根本交不出來(lái)。”小靳說(shuō),有時(shí)晚上近十點(diǎn)下班回家后,還要再繼續(xù)干。

楊先生是一家房企的銷(xiāo)售經(jīng)理,“開(kāi)盤(pán)前一個(gè)月,不要說(shuō)周末了,天天晚上忙到深夜1點(diǎn)鐘才能下班。公司在項(xiàng)目旁邊有宿舍,大家直接住下不回家了。一個(gè)月天天如此,我都是抽周末半天時(shí)間回家拿一下?lián)Q洗衣服。”楊先生實(shí)在忍受不了這樣的工作節(jié)奏,目前已經(jīng)跳槽。

今年上半年的一則長(zhǎng)三角城市智能出行大數(shù)據(jù)報(bào)告顯示,南京加班最狠的是徐莊軟件園,平均下班時(shí)間為20點(diǎn)17分。

傅小姐就在徐莊一家企業(yè)上班,她告訴記者,基本下班都在晚八點(diǎn)之后。而且這段時(shí)間是沒(méi)有加班費(fèi)的,有時(shí)候自己留下來(lái)沒(méi)有什么事,別人不走,她也不好下班。

南京曾居全國(guó)十大加班城市第4

記者調(diào)查中發(fā)現(xiàn),一周加班兩三個(gè)小時(shí)算是少的,加班時(shí)間長(zhǎng)的一周就高達(dá)幾十個(gè)小時(shí)。

根據(jù)去年一家網(wǎng)站發(fā)布的《2015年白領(lǐng)8小時(shí)生存質(zhì)量調(diào)研報(bào)告》顯示,在南京有59%的白領(lǐng)都加過(guò)班。3成南京人每周加班時(shí)間超過(guò)5小時(shí),全周不加班的人數(shù)僅有28.6%。在全國(guó)十大加班城市排行榜中南京居第4位。

加班最瘋狂的三個(gè)行業(yè)是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)(平均為9.3小時(shí)/周)、房地產(chǎn)業(yè)(平均為7.1小時(shí)/周)和交通物流行業(yè)(平均為6.8小時(shí)/周)。

給加班費(fèi)就隨意加班?不合法!

白領(lǐng)加班多,但經(jīng)常拿不到對(duì)等的報(bào)酬。

“關(guān)于加班費(fèi)的投訴舉報(bào)一直不在少數(shù)。最近我們?cè)趪?yán)查高溫期間加班加點(diǎn),督促企業(yè)嚴(yán)格控制職工工作和休息時(shí)間,嚴(yán)禁連續(xù)加班加點(diǎn)。”南京市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)一位負(fù)責(zé)人告訴記者。勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)1小時(shí); 因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

“給加班費(fèi)也不能隨意安排加班。”這位負(fù)責(zé)人告訴記者,檢查時(shí)碰到過(guò)有企業(yè)稱(chēng)愿意按500%來(lái)發(fā)加班工資,但如果超過(guò)每月36小時(shí)的加班時(shí)間,也是不合法的,他們會(huì)責(zé)令改正。

“加班費(fèi)的投訴集中在兩種,一種是用人單位有故或無(wú)故拖延支付加班工資,另一種是不按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資。比如加班一天發(fā)50元,這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)低于以最低工資計(jì)發(fā)的加班費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn),是不合法的。”負(fù)責(zé)人說(shuō)。

記者了解到,平時(shí)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬; 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬; 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

計(jì)算加班工資時(shí),日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算,小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。

比如某人月薪5000元,上周一至周五加班5小時(shí),周六加班一天,則上周加班費(fèi)合計(jì)675元。

別把“過(guò)度加班”

當(dāng)敬業(yè)

有效的加班會(huì)在一定時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造出更多的社會(huì)財(cái)富。但采訪(fǎng)中記者發(fā)現(xiàn),很多人其實(shí)是無(wú)效的、無(wú)謂的加班,明明工作日可以做完的事,卻偏要周六來(lái)開(kāi)會(huì)。明明可以按時(shí)下班,偏偏因?yàn)楣静蛔杂X(jué)中形成一種“加班文化”,互相比著誰(shuí)熬得久、走得晚。

這種現(xiàn)象的形成,是把敬業(yè)精神簡(jiǎn)單地認(rèn)定為“加班”。然而,把“加班”混同于“敬業(yè)”,很容易導(dǎo)致大家趨于注重表面工作,而忽視工作的實(shí)際效率。然后讓更多人在疲憊不堪中,一點(diǎn)點(diǎn)喪失對(duì)工作的熱情。

敬業(yè)是一種美德,樂(lè)業(yè)是一種境界。不以加班為衡量標(biāo)準(zhǔn)的敬業(yè),才能達(dá)到愛(ài)崗樂(lè)業(yè)的境界。熱愛(ài)自己的工作,陪伴自己的家人,善待自己的生活——這才是誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)的意義。

 

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