服務(wù)業(yè)藍(lán)領(lǐng)每年跳槽3次

5-7月是一年中跳槽次高峰

說(shuō)走就走！說(shuō)的就是服務(wù)業(yè)藍(lán)領(lǐng)，尤其是90后藍(lán)領(lǐng)。一家藍(lán)領(lǐng)招聘平臺(tái)近日發(fā)布的服務(wù)業(yè)藍(lán)領(lǐng)就業(yè)調(diào)查報(bào)告顯示，在目前服務(wù)業(yè)藍(lán)領(lǐng)中，人均換工作頻率高達(dá)每年3次，大大高于白領(lǐng)人群。5月至7月期間服務(wù)業(yè)藍(lán)領(lǐng)跳槽率僅次春節(jié)前后，形成次高峰。

人均跳槽頻率高達(dá)每年3次

這份調(diào)查報(bào)告顯示，在目前服務(wù)業(yè)藍(lán)領(lǐng)中，90后跳槽最頻繁。就地域分布來(lái)說(shuō)，一線城市的服務(wù)業(yè)藍(lán)領(lǐng)“挪窩”活躍，比二、三線城市的更大。就服務(wù)業(yè)藍(lán)領(lǐng)平均跳槽頻率而言，人均換工作頻率高達(dá)每年3次。

從求職領(lǐng)域方面來(lái)看，快遞崗位流動(dòng)性最大，緊隨其后的為保安、采購(gòu)、司機(jī)。

服務(wù)業(yè)藍(lán)領(lǐng)為什么如此頻繁地?fù)Q工作呢？據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析，這和從業(yè)者工作生活態(tài)度有關(guān)。“愛(ài)嘗試”“不將就”成為90后藍(lán)領(lǐng)就業(yè)的主要特征，對(duì)薪資、福利、個(gè)人興趣、環(huán)境等眾多標(biāo)準(zhǔn)的綜合考量影響著他們的擇業(yè)就業(yè)。

另外，門檻較低也是城市服務(wù)業(yè)藍(lán)領(lǐng)跳槽頻繁的一大原因。由于在服務(wù)業(yè)從事藍(lán)領(lǐng)工作的工資水平通常不會(huì)很高，工作時(shí)間相對(duì)較長(zhǎng)，職業(yè)發(fā)展的通道一般很短，客觀上導(dǎo)致了服務(wù)業(yè)藍(lán)領(lǐng)人員的流動(dòng)率較高。

“沒(méi)空調(diào)”也成了跳槽的理由

數(shù)據(jù)還顯示，服務(wù)業(yè)藍(lán)領(lǐng)跳槽呈現(xiàn)出明顯的周期性。5月至7月期間服務(wù)業(yè)藍(lán)領(lǐng)跳槽率僅次春節(jié)前后，形成次高峰。

周先生的快遞網(wǎng)點(diǎn)最近就走了三名快遞員，理由基本相同，想找個(gè)有空調(diào)的工作。“這兩年，每年都有幾個(gè)快遞員在夏天快到的時(shí)候跳槽的。有的只是找比如餐廳服務(wù)員的崗位干兩三個(gè)月，天氣一涼快又重新來(lái)干快遞。”

當(dāng)然，有人是因?yàn)?ldquo;躲懶”跳槽，也有些人選擇這個(gè)時(shí)候跳槽換工作是想找個(gè)“錢更多的”。原來(lái)在餐廳干服務(wù)員的小王最近開(kāi)始做一家網(wǎng)絡(luò)外賣平臺(tái)的“外賣小哥”，“夏天天熱，很多人不想出去吃就叫外賣，是送外賣的旺季。不少外賣網(wǎng)站都在招外賣小哥，一個(gè)月好好干勤快一些至少四千元，就想趁此機(jī)會(huì)換個(gè)工作多賺一些錢。”

雇傭預(yù)期下滑白領(lǐng)跳槽謹(jǐn)慎

與服務(wù)業(yè)藍(lán)領(lǐng)相比，白領(lǐng)跳槽頻率就低很多，尤其是即將來(lái)臨的第三季度，因雇主雇傭預(yù)期出現(xiàn)下滑，很多白領(lǐng)近期都放棄跳槽打算。

近期萬(wàn)寶盛華發(fā)布《2016年中國(guó)大陸第三季度雇傭前景調(diào)查》，發(fā)現(xiàn)由于受到產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等影響，中國(guó)雇主的招募信心小幅減弱，招募意向趨于保守。調(diào)查結(jié)果顯示，今年第三季度，3%的中國(guó)雇主預(yù)期將增加員工數(shù)量，41%的中國(guó)雇主表示2016年第三季度員工數(shù)量將不會(huì)有所變化。季度間相比，中國(guó)大陸地區(qū)的雇傭預(yù)期小幅下滑，比例下降2個(gè)百分點(diǎn)。