3000元銷售沒有人干 2500元文員崗搶著要

無(wú)責(zé)任底薪多了，應(yīng)對(duì)銷售崗“另類用工荒”

銷售崗無(wú)疑是招聘會(huì)最熱門的崗位之一，幾乎每場(chǎng)招聘會(huì)都會(huì)有大量銷售崗位提供。但你會(huì)做銷售嗎？最近，一家環(huán)境設(shè)備有限公司同時(shí)招聘2名銷售和1名辦公室文員。銷售保底3000元，最高可超過8000元；文員崗固定薪資2500元，讓該公司詫異的是，1個(gè)文員崗已經(jīng)收到了近20份簡(jiǎn)歷，但2個(gè)銷售崗收到的簡(jiǎn)歷寥寥無(wú)幾。

另類“用工荒”：

銷售崗長(zhǎng)期招人仍缺

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不僅僅是這一家環(huán)境設(shè)備有限公司反映招聘銷售人員難，還有不少公司也在抱怨，即使在招聘啟事上標(biāo)注了銷售人員薪資不低于2500元，個(gè)別企業(yè)還標(biāo)著五六千元，但仍然很難招到人。

那么問題來(lái)了，看上去還不錯(cuò)的招聘條件，為什么求職者不愿意做銷售呢？

“我剛畢業(yè)的時(shí)候，沒找到合適工作，在兩家公司做過銷售，其中在一家公司待了兩個(gè)月，另一家只待了一個(gè)月。”之前干過銷售的李先生說(shuō)，“銷售崗位如果業(yè)績(jī)好工資是很高，但沒有一定的人脈想要做好談何容易？而做不好，每個(gè)月拿到的錢就800元，連吃飯都不夠。”

李先生還表示，一些公司在招聘時(shí)開出的薪資條件看似優(yōu)厚，可是實(shí)際情況，10個(gè)新手做銷售，10個(gè)是拿不到這么多錢的。

“雖然銷售崗位收入比行政崗位高許多，但是招聘的時(shí)候行政崗位一般都會(huì)收到很多簡(jiǎn)歷，而前來(lái)面試銷售崗位的人卻寥寥無(wú)幾。”一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的招聘人員告訴記者，銷售崗位雖然薪資高，但是也要完成任務(wù)才能拿到高薪，完不成任務(wù)比普通行政崗還不如。這無(wú)疑就給了銷售人員極大的壓力。

同時(shí)這位人士表示，銷售的工作不是朝九晚五在辦公室辦公，要經(jīng)常出差、應(yīng)酬，求穩(wěn)定的人就不愿意干，所以招聘極難。

“無(wú)責(zé)任底薪”一定程度緩解招人難

“營(yíng)銷類人才難招不是這一兩年的事情，這種現(xiàn)象長(zhǎng)期存在。”南京市人才市場(chǎng)一位工作人員告訴記者，幾乎每次綜合性招聘會(huì)上，銷售招聘崗位的個(gè)數(shù)都排在前五位。“一開始，有個(gè)別企業(yè)推出無(wú)責(zé)任底薪，來(lái)緩解銷售崗位這種另類的用工荒?，F(xiàn)在推無(wú)責(zé)任底薪的公司越來(lái)越多。”

記者了解到，所謂的無(wú)責(zé)任底薪，就是完不成硬性指標(biāo)也能拿到基本工資。過去，許多銷售崗位實(shí)行零底薪或有責(zé)任底薪，是存在很久的明規(guī)則。記者了解了一下行情，南京一些銷售崗位的無(wú)責(zé)任底薪，基本在2000-3500元。

“無(wú)責(zé)任底薪”確實(shí)讓一些原本沒打算做銷售的求職者心動(dòng)。“現(xiàn)在就業(yè)壓力也大，實(shí)在不行只能干銷售了，也不知道自己適不適合，”一位畢業(yè)于南審的學(xué)生告訴記者。抱有這樣想法的畢業(yè)生不在少數(shù)。因?yàn)橛辛藷o(wú)責(zé)任底薪，很多畢業(yè)生將銷售當(dāng)作“備胎”，實(shí)在找不到專業(yè)對(duì)口的工作，就暫時(shí)找個(gè)銷售崗位來(lái)應(yīng)個(gè)急。

不過，記者從幾家公司了解到，“無(wú)責(zé)任底薪”并不能長(zhǎng)期實(shí)行。

“在我們公司，如果連續(xù)三個(gè)月都不能達(dá)到公司規(guī)定的最低業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)，就會(huì)被公司解聘?；蛘吒臑槟糜胸?zé)任底薪。”一家網(wǎng)絡(luò)銷售公司負(fù)責(zé)人說(shuō)，也就是說(shuō)，無(wú)責(zé)任底薪一般只能拿三個(gè)月，雖然無(wú)責(zé)任底薪一定程度緩解招人難，但留人還是一個(gè)大問題。銷售崗位長(zhǎng)期招人、缺人的現(xiàn)象短時(shí)間內(nèi)都會(huì)存在。