近日，南京財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院暑期社會(huì)實(shí)踐團(tuán)隊(duì)在南京展開一項(xiàng)關(guān)于進(jìn)城務(wù)工人員行為決策的調(diào)研活動(dòng)。調(diào)研結(jié)果顯示，進(jìn)城務(wù)工人員行為決策的代際差異明顯，相對于留城意愿不足四成的第一代務(wù)工人員，以80后為代表的新生代有六成希望留在城市。

新一代務(wù)工人員更愿留在城市

此次調(diào)研活動(dòng)為該團(tuán)隊(duì)調(diào)研計(jì)劃的第二階段，調(diào)研對象是南京市的外來務(wù)工人員，范圍涵蓋南京市鼓樓區(qū)、江寧區(qū)等全部十個(gè)區(qū)。收集問卷共計(jì)1080份，有效問卷1038份。其中16-26歲（第三代）、26-45歲（第二代）、46-60歲（第一代）三個(gè)年齡段問卷占比分別為33.3%、49.7%、17%。

結(jié)合第一階段調(diào)研結(jié)果，團(tuán)隊(duì)發(fā)現(xiàn)，選擇留在城市的進(jìn)城務(wù)工人員占到總數(shù)的50.5%，而回到農(nóng)村和選擇到離家鄉(xiāng)較近的小城市分別為28.5%和21.0%。與第一代和第二代進(jìn)城務(wù)工人員相比，第三代進(jìn)城務(wù)工人員更多地選擇留在城市（61.3%），而第一代和第二代進(jìn)城務(wù)工人員分別只有36.9%和47.9%的人選擇這樣做。可見，雖然有一半務(wù)工人員選擇留在城市，但第一代、第二代進(jìn)城務(wù)工人員有留城意愿的人數(shù)比例均小于該比例。在去還是留的問題上，新生代進(jìn)城務(wù)工人員越來越有別于老一輩們。

另外一組數(shù)據(jù)上，新老務(wù)工人員間也存在著顯著差異。根據(jù)調(diào)研結(jié)果，從選擇工作方式角度，總體上看，選擇被雇傭和自主創(chuàng)業(yè)的比重分別為28.5%和50.5%。但有接近一半的第三代進(jìn)城務(wù)工人員（44.2%）選擇自主創(chuàng)業(yè)的工作方式，而選擇這樣做的第一代進(jìn)城務(wù)工人員比例相對較小，只有23.9%。

隨年齡增長傾向于回到老家

調(diào)研團(tuán)隊(duì)分析，新生代進(jìn)城務(wù)工人員渴望留在城市，主要原因是受教育水平的提高和農(nóng)村土地已流轉(zhuǎn)。一方面，相對于父輩較高的受教育水平，讓他們有了更為先進(jìn)的價(jià)值觀和更為明確的人生目標(biāo)。這就讓他們對擁有更高生活水平的城市生活產(chǎn)生向往。另一方面，務(wù)農(nóng)經(jīng)歷的缺乏和農(nóng)村土地的流轉(zhuǎn)則基本“切斷”了他們回農(nóng)村生活的道路。

值得注意的是，隨著年齡增長，進(jìn)城務(wù)工人員更傾向于回到農(nóng)村或小城鎮(zhèn)，而不是留在城市。該結(jié)論對于所有進(jìn)城務(wù)工人群都是適用的，也就是說，對于新一代進(jìn)城務(wù)工人員而言，年齡增長同樣會(huì)帶來行為決策變化，當(dāng)“80后”、“90后”進(jìn)城務(wù)工人員進(jìn)入30-40歲這一年齡段時(shí)，同樣會(huì)傾向于選擇回到農(nóng)村或小城鎮(zhèn)。較高的生活成本、缺乏的社會(huì)保障、無法得到當(dāng)?shù)厝说恼J(rèn)同以及“葉落歸根”的思想，可能都是這一現(xiàn)象產(chǎn)生的原因。

一位在湖南路獅子橋賣鞋的進(jìn)城務(wù)工人員說，“將來肯定還是要回去的，很多親戚朋友都在家里。雖然我現(xiàn)在每個(gè)月可以有一萬的收入，但想在南京買房還是很艱難。我的社交圈子也只是局限在和我一起來南京闖蕩的幾個(gè)兄弟，和當(dāng)?shù)厝顺速u鞋的生意往來基本沒有交集，還是少了一份歸屬感。”