找工作除了拼顏值還要看“星座”？有老板拒招“處女座”專家：看星座招人不科學(xué)

“請在簡歷中標(biāo)明出生年月及血型、星座、生肖，否則簡歷視為無效簡歷。”“火象星座應(yīng)聘者優(yōu)先考慮”……昨天一位求職者朱小姐向金陵晚報吐槽，她看到的幾則招聘信息，竟然都是看星座招人，“沒想到星座也成為我求職路上的攔路虎。”

一公司招聘拒處女座

朱小姐首先看到的是南京某集團(tuán)有限公司招聘一名董事長秘書，其中崗位要求中，特別用黑色醒目字體標(biāo)出，“請在簡歷中標(biāo)明出生年月及血型、星座、生肖，否則視為無效簡歷。”朱小姐打聽了一下，據(jù)說是董事長的特別要求，要找個和董事長星座、屬相“處得來”的員工。

朱小姐隨后看到一家科技公司的招聘啟事，該公司招聘文案、媒介助理等多個崗位，對星座的要求更加具體，任職要求明確寫著：“火象星座應(yīng)聘者優(yōu)先考慮。”

“我不是個星座愛好者，特地查了下什么是火象星座，原來火象星座是白羊座、獅子座和射手座。分析星座的人說，火象星座的人樂觀開朗。我是天蝎座，去應(yīng)聘估計就是陪襯的命運(yùn)。”朱小姐沮喪地說。

記者看到，看星座招人并不鮮見。昨天，記者在一些招聘網(wǎng)站搜索招聘信息，不少崗位信息中就對星座有要求。比如南京一家商貿(mào)有限公司在招聘美容顧問，對于職位的要求是“不能是處女座”。這家公司招聘相關(guān)負(fù)責(zé)人楊先生對記者坦言，“處女座的員工個性強(qiáng)勢、挑剔，不容易在崗位上做長久。”不過楊先生補(bǔ)充了一句，他們公司是做美容化妝品的，特別漂亮的處女座也能接受。

看星座招人不科學(xué)

前程無憂人力資源專家陳偉告訴記者，星座放入招聘條件不算新，因在上世紀(jì)80年代“酒量”、“生辰八字”等也是一些公司的招聘要求。

“目前有不少公司都參考星座選人，尤其是一些新興媒體、時尚行業(yè)的公司，它們的經(jīng)營者本身就相信星座。作為娛樂無可厚非，但是作為門檻，也許會損失不少優(yōu)秀者。”陳偉說，用人單位的做法也會讓應(yīng)聘者感到不公平和不被尊重。每個人的成長除了生理因素外，關(guān)鍵還取決于其成長過程中，家庭、社會、閱歷等外在因素的影響，不可能千人一面。

陳偉說，其實有很多科學(xué)判斷應(yīng)聘者性格、職業(yè)傾向的方式，比如對人才進(jìn)行職業(yè)傾向測試、智商和情商測試以及進(jìn)行專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃和評審，把合適的人用在合適的崗位上，同時也能幫助求職者選擇自己合適的方向。

“顏值”也成招聘條件

除了星座，“顏值”最近也頻頻寫進(jìn)了招聘啟事。“急聘高顏值前臺”、“招聘助理文員，工作環(huán)境優(yōu)越，福利好，需要有擔(dān)當(dāng)，有顏值”……

這是不是涉嫌外貌歧視？對此，陳偉表示，他覺得可以寬容一點看，在以往傳統(tǒng)招聘中，也有“相貌端正”的要求，現(xiàn)在的“顏值高”只不過換了一個說法，用了“90后”熟悉的流行詞語。而且，真正要招聘人才的單位也不會真的那么膚淺，真的只看臉招人。