退休后再打工遭遇不公，不受《勞動(dòng)法》保護(hù)怎么辦？

“超齡打工者”可簽“勞務(wù)協(xié)議”維權(quán)

南報(bào)網(wǎng)訊 （記者 張?jiān)丛矗?ldquo;上了大半年班，單位卻一直拖欠工資，還說(shuō)退休人員再打工不受勞動(dòng)法保護(hù)，怎么辦？”昨天，玄武法院里來(lái)了這樣一位“超齡打工者”，就欠薪問(wèn)題咨詢求助。

近年來(lái)，已達(dá)退休年齡的“超齡打工者”在勞務(wù)市場(chǎng)上越來(lái)越常見。記者采訪了解到，已享養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員再就業(yè)時(shí)，確實(shí)不屬《勞動(dòng)法》保護(hù)范圍，他們?cè)谠庥龉椭髑沸?、工傷等侵害事件時(shí)，如何維權(quán)成為難題。 

六旬“護(hù)工”養(yǎng)老院內(nèi)猝死，家屬為如何維權(quán)犯愁 

倪先生年過(guò)六旬，去年4月經(jīng)人介紹進(jìn)入雨花臺(tái)區(qū)一家老年公寓做雜務(wù)，每月工資2000元，雙方對(duì)此只是口頭約定，并未簽訂書面合同。后因單位另一名護(hù)工請(qǐng)假，倪先生便臨時(shí)擔(dān)任“護(hù)工”職責(zé)。“上任”沒幾天的一個(gè)凌晨，倪先生在老年公寓內(nèi)死亡，死亡原因?yàn)樾脑葱遭馈?nbsp;

認(rèn)為丈夫猝死應(yīng)當(dāng)算“工傷”，倪先生的老伴與老年公寓協(xié)商未果后，經(jīng)人指點(diǎn)訴至雨花臺(tái)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求確認(rèn)雙方的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)仲裁部門認(rèn)為，倪先生已達(dá)法定退休年齡，不再受《勞動(dòng)合同法》保護(hù)，建議她通過(guò)法律途徑，向人民法院提起訴訟來(lái)維權(quán)。 

倪先生的老伴也年過(guò)六旬，一直在家務(wù)農(nóng)，從沒打過(guò)官司，聽到這樣的說(shuō)法有些“蒙”，到了退休年齡再出來(lái)工作，就不算是勞動(dòng)者了嗎？

已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的“超齡打工者”不受《勞動(dòng)法》保護(hù) 

記者從多個(gè)基層法院了解到，在立案庭導(dǎo)訴臺(tái)，時(shí)常有“超齡打工者”前來(lái)咨詢欠薪、工傷等問(wèn)題，市中院民五庭此前也二審受理了江寧、鼓樓、雨花等全市各地“超齡打工者”就確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、索要加班工資等提起的訴訟。 

今年52歲的于女士在一家市政養(yǎng)護(hù)工程公司進(jìn)行河道清理工作，每月基本工資為1630元，因工作時(shí)已達(dá)退休年齡，于女士討薪時(shí)向勞動(dòng)仲裁部門的申請(qǐng)同樣沒有被受理，只能通過(guò)訴訟途徑維權(quán)。 

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條，“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止”，超過(guò)退休年齡者并不是法律意義上的勞動(dòng)者，不受《勞動(dòng)合同法》保護(hù)。此外，最高人民法院司法解釋也明確，對(duì)于退休人員再就業(yè)，已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，用人單位與其之間不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法保護(hù)。 

“不是勞動(dòng)者”成部分雇主借口，打工者可簽“勞務(wù)協(xié)議”維權(quán) 

昨天，玄武法院接待了這樣一名咨詢者，57歲的趙女士退休后應(yīng)聘到一家公司做會(huì)計(jì)，上了大半年班后卻遭遇欠薪，她與對(duì)方溝通時(shí)，得到的結(jié)論卻是“不存在勞動(dòng)關(guān)系，找仲裁也沒用”。趙女士說(shuō)，自己打聽了一下才知道，這家公司以此借口招退休人士“再就業(yè)”，拖欠工資的情況不在少數(shù)，自己也不是第一個(gè)被“坑”的員工。 

記者昨天從勞動(dòng)部門了解到，從節(jié)約人力成本角度考慮，不少企業(yè)熱衷聘用退休人員，一些“超齡打工者”面對(duì)生活壓力，也愿意繼續(xù)留在工作崗位。 

一名審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的法官告訴記者，在現(xiàn)實(shí)中，確實(shí)存在部分雇主以“不是勞動(dòng)者”為名，招聘退休人員卻拖欠工資的情況。法官提醒說(shuō)，“超齡打工者”就業(yè)時(shí)雖然無(wú)法簽訂勞動(dòng)合同，但可主動(dòng)簽訂勞務(wù)協(xié)議，明確工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利義務(wù)，雙方構(gòu)成“勞務(wù)關(guān)系”。一旦發(fā)生糾紛，打工者可按照《合同法》中的規(guī)定維護(hù)自身權(quán)益。