本報訊 (記者 白 羽)近日，多省市出臺了相應(yīng)文件給予女性員工“生理假”。記者從市人保局日前對市人大代表的答復(fù)中得知，考慮到增設(shè)“生理假”缺乏上位法依據(jù)，以及會造成用人單位降低雇用女職工的意愿，從而增加女性就業(yè)的難度，對于該代表建議“留作參考”，暫不考慮出臺“生理假”。

　　近日，寧夏將出臺《自治區(qū)女職工勞動保護辦法》，其中明確“生理假”，重度痛經(jīng)或經(jīng)量過多，不能堅持正常工作的，可給予1天到2天休假。據(jù)了解，目前已有海南、重慶等地出臺了相應(yīng)文件給予女性員工“生理假”。

　　上海市人大代表盧羿今年“兩會”期間，就提出了女性職工增設(shè)“生理假”的代表建議。盧羿認為，為進一步體現(xiàn)全社會對女性職工的人文關(guān)懷，充分考慮職業(yè)女性的特殊生理需求，特別應(yīng)考慮現(xiàn)代職業(yè)女性面臨的新的工作和生活壓力，應(yīng)受到特殊的保護權(quán)利，明確職業(yè)女性經(jīng)期休假時間，建議女性職工在每月生理期內(nèi)享受一定的帶薪休假，簡稱“生理假”。

　　對此，市人力資源社會保障局在答復(fù)中肯定了該建議，認為此舉對進一步加大女職工勞動保護工作力度、體現(xiàn)全社會對女職工的人文關(guān)懷具有重要意義。但市人保局還是將該建議列為“留作參考”。人保局表示，鑒于國家《女職工勞動保護特別規(guī)定》沒有涉及女職工“生理假”問題，因此，若將本市對特殊崗位或一線崗位女職工“生理假”的規(guī)定放寬到所有女職工，缺乏上位法依據(jù)。

　　此外，從現(xiàn)階段經(jīng)濟形勢看，若增設(shè)“生理假”，用人單位可能會出于用工成本方面考慮，降低雇用女職工的意愿，從而增加女性就業(yè)的難度，從長遠看也不利于女職工勞動權(quán)益的保障。因此，在現(xiàn)有的政策框架下，人保局將會同工會、婦聯(lián)等職能部門，通過加強政策宣傳培訓(xùn)、推進女職工權(quán)益保護專項集體合同等措施，鼓勵有條件的單位進一步加大女職工勞動保護的力度，確保女職工勞動保護的各項措施得到進一步落實。