“參加一次考評，我拿到了中級工、助理工程師兩本證書，提高了技能水平，也提升了職場競爭力。”昨天下午，31歲的方信康興奮地表示。

方信康是浙江滄海建設有限公司的一名園林綠化工，從業(yè)8年。6月16日，他參加了由鄞州區(qū)人社局組織的勞動者“一評雙證”考評，通過理論考試、實操考核、職稱評定后，拿到了草坪園藝師中級工、園林綠化助理工程師兩本證書。

長期以來，技能等級認定和職稱評審一直是“兩條腿走路”，二者的評價制度自成體系，相互之間存在壁壘。

今年，鄞州在全省率先試水“一評雙證”考評，推進技能等級認定和職稱評審有效銜接，加快培養(yǎng)高水平創(chuàng)新型人才和高素養(yǎng)勞動者隊伍。

包括方信康在內(nèi)，首批“一評雙證”考評共有44名一線工人參加，其中，34人拿到了“雙證”。

“我們會給每名拿到‘雙證’的工人發(fā)放不低于100元/月的津貼，鼓勵他們再接再厲?！闭憬瓬婧＝ㄔO有限公司黨支部書記徐雙說。

“很多行業(yè)證書被用人單位質(zhì)疑含金量，其背后是相關(guān)證書跨企業(yè)、跨地區(qū)不互通、不互認的深層次問題。我們前期做了大量調(diào)研和協(xié)調(diào)工作，精準把握國家職業(yè)技能標準與龍頭企業(yè)產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)標準之間的區(qū)別與聯(lián)系，多部門、多舉措實現(xiàn)國家標準與行業(yè)標準之間的互通、互認、互信。”鄞州區(qū)人社局黨委委員崔莉說。

根據(jù)計劃，該區(qū)將進一步打破職稱評審和技能等級認定壁壘，持續(xù)推動專技人才與技能人才的互融互通。以園林綠化為突破口，向其他工業(yè)類、建設類等領(lǐng)域擴面提質(zhì)。