臺傳媒記者趙 陽

“我是一名一線工作的車工、銑工，主要負責工裝夾具的試制加工，在浙江通宇變速機械股份有限公司工作7年，參與公司多項技術(shù)加工項目提升?！苯?，2023年“浙江工匠”培養(yǎng)項目人員名單出爐，椒江8位工匠入選，其中1999年出生的小伙子聶宇劍名列其中，成為目前椒江最年輕的“浙江工匠”培育人員之一。

產(chǎn)業(yè)工人是企業(yè)加速奔跑的基石。近年來，椒江將提高勞動者隊伍素養(yǎng)作為新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)的重要抓手，通過打通技能提升通道、鼓勵技高者多得、推動企業(yè)拓寬工人晉升渠道等方式，讓更多像聶宇劍這樣的產(chǎn)業(yè)工人練就技術(shù)本領(lǐng)、提高薪資待遇，讓工人智力勞力變企業(yè)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)提升的強大動力。

打通技能提升通道 加快工人成長速度

杰克員工黃艷輝剛進廠時還是個最普通的車間操作工，17年來，他主動苦練內(nèi)功，成長為技術(shù)全能手，如今年薪40多萬元。“我從高中畢業(yè)到公司，沒有任何背景，能從工人做到管理層，離不開企業(yè)為我們開辟技能提升通道，讓我們有機會成長?！秉S艷輝說。

據(jù)了解，杰克科技股份有限公司根據(jù)技能人才、專業(yè)技術(shù)人才和管理人才等不同工作職責，將職業(yè)發(fā)展通道分為3大路徑70余個職級，其中技工類分為7個職級、技術(shù)類分為10個職級，每半年或一年進行評級。技工可以向高級工、技師、工程師、首席專家不斷晉級，還可跨平臺向管理崗轉(zhuǎn)型。自由的晉升渠道打破了技術(shù)工人成長天花板，目前高技能人才占比從10%提升到54%。

記者從椒江區(qū)人社局了解到，自浙江省把技能人才評價權(quán)“放”給企業(yè)以來，椒江積極鼓勵企業(yè)建立技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵制度。截至目前，全區(qū)已經(jīng)有116家企業(yè)開展職業(yè)技能等級認定工作，企業(yè)自主發(fā)放從初級工到高級技師五個等級的職業(yè)技能等級證書。

不僅如此，椒江還發(fā)揮臺州技工學校的教學優(yōu)勢和企業(yè)技術(shù)優(yōu)勢，緊扣醫(yī)藥健康、智能馬桶、縫制設(shè)備、電子機械等主導產(chǎn)業(yè)開展“政校企”合作，開設(shè)定制班、訂單班、共建校企實訓基地，實現(xiàn)“入校即入企、畢業(yè)即就業(yè)”。目前，包括海正、杰克、海翔、水晶光電、方遠等102家企業(yè)與臺州技工學校開展培養(yǎng)創(chuàng)新技能培養(yǎng)新模式，產(chǎn)業(yè)精準輸送高技能人才。

鼓勵技高者多得 讓薪資助推產(chǎn)能提升

如何激勵技能型人才發(fā)揮更大效應(yīng)？椒江在全市最早開展“股權(quán)激勵”創(chuàng)新形式，讓員工利益和企業(yè)利益牢牢結(jié)合在一起。

不久前，信質(zhì)集團發(fā)布2024年股權(quán)激勵計劃實施考核管理辦法，這已經(jīng)是公司第四年面向員工實行股權(quán)激勵政策。從這幾年的股權(quán)分配來看，公司配股越來越向基層員工傾斜。

在公司已經(jīng)工作22年的陶偉從一線摸爬滾打而來，如今是中級技師。由于技術(shù)過硬，2022年，公司分配了2萬多份股票給他，2023年光股票分紅就拿到4萬元?！案杏X我不是為公司打工，而是為自己打工，更有干勁了。”陶偉說。

自信質(zhì)集團開展股權(quán)激勵以來，公司已為325人次配股1737.5萬份，配股中的優(yōu)秀技術(shù)工人達到了220人，激勵對象中技術(shù)工人占比67.7%。股權(quán)激勵帶來的不僅是優(yōu)秀技工人才收入的提高，也讓企業(yè)從整個激勵計劃中獲得了更多創(chuàng)新動能。

除了“股權(quán)激勵”外，近年來，椒江全面推廣技術(shù)工人“擴中提低”改革薪酬分配工作試點經(jīng)驗，目前全區(qū)116家等級備案單位100%實現(xiàn)技能等級與工資薪酬掛鉤。積極開展臺州市技能創(chuàng)富型企業(yè)遴選工作，在市級獎勵基礎(chǔ)上，額外設(shè)立技能人才企業(yè)育才獎和個人奮斗獎，對企業(yè)在職技能人才取得高級技師(一級)技能資格的，給予所在企業(yè)和個人各1萬元獎勵，生物醫(yī)藥、智能制造等重點產(chǎn)業(yè)取得技師(二級)技能資格的，給予所在企業(yè)和個人各5000元的獎勵。2023年度發(fā)放409名企業(yè)育才獎和個人奮斗獎463.5萬元。