日前，2015中智薪酬報(bào)告發(fā)布。數(shù)據(jù)顯示，從員工薪資角度來(lái)看，2015年我國(guó)總體薪酬有所增長(zhǎng)，達(dá)8.0%，相比2014年的8.6%有所減少，總體調(diào)薪趨勢(shì)上節(jié)奏放緩。

　　比較一線城市與二線城市，一線城市2015年薪酬增長(zhǎng)7.8%，同期低于二線城市1個(gè)百分點(diǎn)，對(duì)比2014年一線城市減低0.5個(gè)百分點(diǎn)。上海城市薪酬增長(zhǎng)由2014年的8.3%下降至今年的7.9%。

　　2015年正值新常態(tài)年，“互聯(lián)網(wǎng)+職場(chǎng)社交”、“互聯(lián)網(wǎng)+薪酬管理”等，使得HR日常管理基于數(shù)據(jù)，并用數(shù)據(jù)說(shuō)話和決策成為可能，勞動(dòng)力分析、崗位評(píng)估匹配和薪酬體系設(shè)計(jì)已成為HR工作中的重點(diǎn)。