目前正值“金九銀十”畢業(yè)生求職旺季，大學生擇業(yè)哪家強?對于這個問題，以往很多人會毫不猶豫地回答“體制內”，眼下這一情況正在發(fā)生變化。近日一項以80后、90后年輕人為主體的調查結果顯示，相當一部分人認為“體制內”的工作優(yōu)勢在削弱。那么申城市民對此怎么看?“體制內”工作還被認為是“金飯碗”嗎?今天的東廣微話題，我們來聽記者王迪杰的報道：

　　【在政府機關單位“一干一輩子”的金飯碗時代已經過去。如今，少了不為外人道的“好處”和畸形的“官本位”思想，在“體制內”對你還有吸引力嗎?如果讓你重新選擇工作，“體制內”還是不是重要標準呢?

　　(實況：不重要，是金子在哪里都會發(fā)光。)

　　(實況：不會，我覺得對事業(yè)編制以后看重的人越來越少，對自己的職業(yè)發(fā)展，工資收入可能會關注的比較多一點吧。)

　　(實況：沒有，(為什么沒有?)沒興趣，沒考慮過公務員。)

　　采訪中，有市民坦言自己也曾經是一位“體制內”的員工，但是她感覺外面的世界更精彩，她更愿意出來看看。

　　(實況：個人的性格不一樣吧，我一向不重視，我是從體制內出來的。(內外有什么區(qū)別嗎?)一個是舒適，一個是精彩。外面的世界很精彩，體制內就是很舒適。)

　　然而體制就像一座圍城，里面的人想出來，外面的人想進去。雖然大多數受訪市民認為公務員對自己并沒有吸引力，但是每年的公務員考試熱也是不爭的事實。大學生姚同學就認為，公務員的穩(wěn)定和高收入依然有吸引力。

　　(實況：我感覺對我們大學生來說，能夠做公務員還是有吸引力的。畢竟工作和收入都比較穩(wěn)定，并且以后如果跳槽到企業(yè)，有公務員的經歷也會比較受歡迎)】

　　人民日報此前發(fā)表時評文章說，很長一段時間，過度的“國考熱”，要么意味著公務員的職業(yè)之上附著了太多利益，要么意味著社會發(fā)育度和職業(yè)分工不夠成熟。這兩點中任何一點的存在，都將影響現(xiàn)代工商業(yè)社會的正常運轉。如今擇業(yè)觀的變化，折射出年輕人價值排序的悄然位移。把附著在“體制內”標簽上的雜質祛除掉，整個社會的人才流動和職業(yè)觀才能回歸正常。