記者昨日獲悉，市政府日前印發(fā)修訂后的《關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定》。根據(jù)規(guī)定，在醫(yī)療期期間內，用人單位不得解除勞動合同。

　　為保證勞動合同方面法律、法規(guī)的順利實施，切實保障勞動者的合法權益，本市對勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準作出規(guī)定：醫(yī)療期按照勞動者在本用人單位的工作年限設置。勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個月;以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月。勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的，應當延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計不得低于24個月。

　　據(jù)了解，醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，用人單位不得因此解除勞動合同的期限。但勞動者在本單位工作期間累計病休時間超過按照規(guī)定享受的醫(yī)療期，用人單位可以依法與其解除勞動合同。