“十三五”期間，申城的就業(yè)創(chuàng)業(yè)將擺在經(jīng)濟社會發(fā)展更加突出的重要位置。不過，記者昨天從長寧區(qū)人力資源和社會社會保障局獲悉，屆時就業(yè)創(chuàng)業(yè)也將面臨各種全新的變化，其中“2030”的青年大學(xué)生就業(yè)矛盾日漸凸顯。

　　“招聘現(xiàn)場，不少優(yōu)秀的崗位，來了2000多名大學(xué)生，只有120人有意愿。”昨天，長寧區(qū)人力資源和社會保障局局長葉苗一針見血指出了當(dāng)下年輕人在就業(yè)上出現(xiàn)的新問題，她將這些原因歸結(jié)于“職業(yè)觀發(fā)生了變化”。

　　葉苗坦言，現(xiàn)在就業(yè)工作的重點難點群體已經(jīng)從“4050”人員轉(zhuǎn)向了“2030”人員。據(jù)悉，通過就業(yè)援助基地、過渡性就業(yè)安置基地建設(shè)以及公益性崗位托底安置等渠道，“4050”傳統(tǒng)就業(yè)困難人員的就業(yè)狀況基本穩(wěn)定。然而，近年來“2030”青年大學(xué)生的就業(yè)矛盾日益凸顯。“他們就業(yè)的要求、愿望、期許都比較高。”葉苗說：“不僅僅是要求找一份工作那么簡單。”

　　據(jù)悉，“2030”在就業(yè)時提出的要求既要是白領(lǐng)，又要高收入。而獨生子女平日里優(yōu)越的生活條件和幾乎不存在的生活壓力也讓他們無法感受到就業(yè)的迫切性。去年，市政府第一次將長期失業(yè)青年列為考核指標(biāo)和市政府實事項目，因此，這一現(xiàn)象不可忽視。

　　記者也了解到，“十三五”期間，就業(yè)主要矛盾還將由原先的總量矛盾向結(jié)構(gòu)性矛盾轉(zhuǎn)變。以長寧為例，隨著人口老齡化，勞動年齡的人口數(shù)量隨戶籍人口數(shù)呈下降趨勢(戶籍人口由2010年60.54萬人降至2015年的59.24萬人)，預(yù)測到2020年這一趨勢將更加明顯，急需培養(yǎng)一大批能夠支撐經(jīng)濟發(fā)展的高素質(zhì)勞動者。雖然長寧年均可以新增就業(yè)崗位3萬余個，但就業(yè)問題不是缺少就業(yè)崗位，影響就業(yè)人員實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的重要原因是技能素質(zhì)和就業(yè)觀念與勞動力市場的實際需求存在偏差。