工人司機售貨員求職人數最多

　　根據百姓網提供的數據，盡管在經濟下行的大背景下，但是在藍領勞動力市場上，2016年春節(jié)前后招聘企業(yè)數量相比2015年增長12%，招聘崗位數量增長7%，求職人數增長23%。

　　其中招聘最多的5個崗位：工人、司機、廚師、銷售、快遞員。2016年需求最大的行業(yè)依次為：制造業(yè)、餐飲、消費品。而求職人數最多的5個崗位：工人、司機、售貨員、廚師、銷售，工人崗位供需比為11：1，為最難招聘工種。這足以說明，盡管制造業(yè)對勞動力需求龐大，但有更為龐大數量的工人找不到匹配的工作，市場萎靡需求過剩一定程度上影響了工人的求職，這也從一個側面反映出供給側改革的必要性和緊迫性。

　　企業(yè)“報銷面試車費”吸引員工

　　在待遇福利方面，2016年企業(yè)待遇福利同比增長20-30%。

　　2016年企業(yè)方高薪福利補貼花樣更多。不少企業(yè)提供“入職大禮包”，內含多項福利和補貼，五險一金齊全。

　　如富士康規(guī)定藍領每月可享受300元左右綜合補貼，此外，企業(yè)提供四人標配員工宿舍及工作餐，確保藍領員工吃得營養(yǎng)，住宿溫馨。相對而言，東芝、戴爾等外資企業(yè)則紛紛打出“報銷面試車費”、“兩天即可入職”等殺手锏。

　　國內企業(yè)以華碩為例，除基本薪資上漲以外，還有年底雙薪，入職就獎勵4000等誘人福利。招聘啟事中還特別注明：“每年20天帶薪探親假，路費報銷，宿舍有空調、電視、洗澡的地方，吃是4菜一湯，早上有牛奶。”

　　白領：應屆畢業(yè)生想漲薪8.1%

　　互聯網行業(yè)人才需求最盛

　　獵聘網的數據顯示，從各行各業(yè)對人才的需求量來看，發(fā)布職位數排名前三的行業(yè)依次為：互聯網/游戲/軟件、金融、房地產。隨著2015年“互聯網+”概念在總理《政府工作報告》中被首次提出，互聯網相關行業(yè)迎來又一波創(chuàng)業(yè)高潮。

　　與此同時，國家一系列金融政策改革和微小金融企業(yè)興起促使金融業(yè)對人才需求保持著較高的增長態(tài)勢。近兩年，國內房地產從黃金時代進入白銀時代，隨著過年前后一線城市房市回暖，房地產的招聘需求依然強勁。值得注意的是，僅僅互聯網/游戲/軟件一個大行業(yè)的職位需求就占到了全行業(yè)的40.5%，這說明雖然遭遇資本寒冬，但這一行業(yè)仍然具有很大的生命力。

　　民企最愿為基層員工漲薪

　　求職者的薪資增長預期是多少?中華英才網提供的數據顯示，今年應屆畢業(yè)生的薪資綜合預期增長率為8.1%。其中按照細分來看，民營企業(yè)的預期增長率最高，為9.8%，獨資(非歐美)企業(yè)的增長率最低，為7.1%。本科生的預期薪資增長率最高，為8.7%，中專和碩士的增長率最低為7.4%和7.5%。按職能劃分，銷售類的預期薪資增長率最高，達到8.6%，支持類最低，為5.7%。

　　那么企業(yè)愿意拿出多少錢給員工?從企業(yè)角度來看，不同性質企業(yè)預期各級別員工預期薪酬增長也有不同的尺度。值得一提的是，在助理、專員、主管、經理、總監(jiān)、總經理/副總經理六個級別中。民營企業(yè)和合資企業(yè)對于助理和專員是最慷慨的，這兩個級別的員工收入漲幅將最大，而國有企業(yè)和獨資企業(yè)更愿意給主管和經理級別的人員漲薪。

　　不同行業(yè)漲薪幅度排名出爐

　　對于不同行業(yè)薪資的漲幅，各家公司的預測略有出入。中智認為，新興高科技、新興金融和傳統(tǒng)高科技行業(yè)今年的薪資漲幅最高，將分別達到11.8%、11.5%和9.8%。而中華英才網認為，前三位是IT互聯網行業(yè)的19.57%，物流快遞行業(yè)的18.28%以及房地產開發(fā)行業(yè)17.17%。