三四月份是傳統(tǒng)的跳槽高峰季，而今年的跳槽大軍已經(jīng)提前開(kāi)始行動(dòng)。智聯(lián)招聘昨天發(fā)布的春季職場(chǎng)報(bào)告顯示，2016年上海白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)為3.36(滿分5分)，較去年明顯偏低，目前已經(jīng)超10%的白領(lǐng)拿到換崗Offer，約六成受訪者正“蠢蠢欲動(dòng)”。

　　跳槽主要看“薪情”

　　由于受到經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的影響，新年伊始，大部分白領(lǐng)對(duì)自己的事業(yè)發(fā)展并不看好。調(diào)查顯示，對(duì)于職場(chǎng)發(fā)展前景，上海地區(qū)僅有43.9%的白領(lǐng)表示非常有信心或有信心。信心指數(shù)為3.36，相對(duì)2015年3.67的信心指數(shù)下降明顯。

　　以往到“金三銀四”才出現(xiàn)的跳槽高峰，今年2月中旬就已顯現(xiàn)。數(shù)據(jù)表明，上海地區(qū)有10.4%的白領(lǐng)已經(jīng)開(kāi)始辦理離職或入職手續(xù)，6成白領(lǐng)已經(jīng)更新了簡(jiǎn)歷，開(kāi)始行動(dòng)起來(lái);而暫時(shí)只有想法，還沒(méi)有行動(dòng)的白領(lǐng)占比為24.5%;肯定不會(huì)跳槽的比例僅為5.7%。

　　分析指出，2016年上海白領(lǐng)跳槽主要是因?yàn)閷?duì)薪酬水平不太滿意，其次是比較擔(dān)心企業(yè)發(fā)展前景。另外，職位晉升受限和福利待遇也是白領(lǐng)跳槽考慮的主要因素。根據(jù)年齡段分布結(jié)果來(lái)看，52%的90后已經(jīng)為跳槽做起了準(zhǔn)備，而70后則僅有3.9%表現(xiàn)出跳槽意向，職業(yè)穩(wěn)定性較強(qiáng)。

　　基層崗位最缺人

　　跳槽職場(chǎng)人增加，競(jìng)爭(zhēng)也更加隨之加劇，其中高薪職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)最為激勵(lì)。跳槽旺季期間，平均薪資最高的行業(yè)前三分別為專業(yè)服務(wù)及咨詢10629元，基金期貨及投資10101元，信托及典當(dāng)10064元。職業(yè)方面，高級(jí)管理平均薪資最高，達(dá)22109元，IT管理及項(xiàng)目協(xié)調(diào)14138元，證券及服務(wù)11361元分為位居第二、第三。

　　與此同時(shí)，基礎(chǔ)崗位缺口較大。根據(jù)前程無(wú)憂最新發(fā)布的“2016春節(jié)后上海十大基層用工緊缺崗位”統(tǒng)計(jì)顯示，用人缺口主要來(lái)自零售、餐飲娛樂(lè)、酒店、美容保健、物流和金融服務(wù)等行業(yè)。用人缺口全部來(lái)自消費(fèi)型服務(wù)業(yè)，缺口量普遍超過(guò)20%，月薪收入水平在稅前4000元上下，女性在這些基層崗位超過(guò)半數(shù)。

　　二孩成考量新指標(biāo)

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在今年的春季招聘市場(chǎng)上，一個(gè)新的“隱形門檻”正在悄然形成。今年起，“全面二孩”政策實(shí)施后，企業(yè)面臨著女性員工第二次休產(chǎn)假。打算生二孩嗎?”“在招聘面試過(guò)程中，不少女性求職者均面臨用人單位這樣的問(wèn)題。

　　一家文化傳播公司HR負(fù)責(zé)告訴記者，“以前招聘都會(huì)問(wèn)婚育情況，‘全面二孩’政策放開(kāi)后，二孩意愿也成為招聘考量因素，特別是在招聘管理崗位時(shí)會(huì)比較慎重。”與此同時(shí)，一些職場(chǎng)女性也因?yàn)?ldquo;二孩計(jì)劃”，拒絕了獵頭推薦，推辭了跳槽計(jì)劃。

　　前程無(wú)憂職場(chǎng)專家馮麗娟指出，職場(chǎng)女性無(wú)論升職、跳槽還是生育二孩，一定意義上來(lái)說(shuō)都是為社會(huì)、為家庭做貢獻(xiàn)，職場(chǎng)升職可能更多體現(xiàn)的是社會(huì)價(jià)值，生育二孩體現(xiàn)的是自我實(shí)現(xiàn)價(jià)值。根據(jù)自身家庭情況，做出適合自己的選擇才是成為“幸福職場(chǎng)媽媽”。