這兩天，不少上班族告別春節(jié)長(zhǎng)假，投入正常工作，不過(guò)令人郁悶的是，由于外來(lái)務(wù)工人員返城高峰尚未到來(lái)，餐飲、美發(fā)、快遞、家政等服務(wù)行業(yè)仍處于半歇業(yè)狀態(tài)，相當(dāng)一部分上班族碰上了吃飯難、理發(fā)難、帶娃難等一系列生活問(wèn)題。
節(jié)后返工餐飲店高掛“免戰(zhàn)牌”
上班頭一天，靜安區(qū)某外企白領(lǐng)小李和同事們就攤上了這檔子事兒，到了飯點(diǎn)兒，小李和三五同事相約外出吃飯，沒(méi)想到，沿著馬路走了足足一刻鐘，幾乎找不到一家營(yíng)業(yè)的飯店，往日熱火朝天的中餐、面館、茶餐廳，個(gè)個(gè)鐵將軍把門(mén)———歇業(yè)，有些飯店門(mén)口的啟事上寫(xiě)著“年初十后開(kāi)業(yè)”，有些甚至要等到正月十五之后才開(kāi)門(mén)。無(wú)奈之下，小李等人只能直奔洋快餐，誰(shuí)料唯一洋快餐里擠滿了人，不少都是一個(gè)單位的同事，突然暴漲的大客流令洋快餐應(yīng)接不暇，不少漢堡都賣(mài)到斷貨了。有些白領(lǐng)不得不到附近的便利店買(mǎi)份蓋澆飯做午餐。見(jiàn)此情形，小李決定從家里帶飯對(duì)付幾天。
小李的遭遇并非鮮見(jiàn)，記者先后在常德路、江寧路等市中心區(qū)域看到，除了銀行、便利店等少數(shù)店面開(kāi)張之外，大大小小的餐飲店、家政中介、美發(fā)店等服務(wù)行業(yè)仍高掛“免戰(zhàn)牌”，數(shù)十家餐飲店，開(kāi)門(mén)營(yíng)業(yè)的不到四成，路面上一片冷清。張先生原本習(xí)慣在一家老字號(hào)飯館吃早點(diǎn)，這兩天他打算買(mǎi)兩個(gè)包子當(dāng)早飯，走遍小區(qū)周圍卻買(mǎi)不著，平日里的煎餅攤、肉夾饃、包子鋪都沒(méi)了蹤影，只得買(mǎi)上兩個(gè)面包果腹。
保姆請(qǐng)假雙職工向父母求援
春節(jié)長(zhǎng)假結(jié)束了，服務(wù)行業(yè)卻慢了一拍，除了吃飯難，服務(wù)業(yè)停工還影響到人們生活的方方面面。
家住普陀的劉女士向記者吐槽，再過(guò)幾天學(xué)校就要開(kāi)學(xué)了，本想趁開(kāi)學(xué)前帶兒子去理發(fā)，干干凈凈迎接新學(xué)期，“沒(méi)想到，附近的好幾家理發(fā)店還在打烊，等了幾天都沒(méi)動(dòng)靜，最后帶兒子到南京路理了個(gè)高價(jià)頭，花了一百多元呢。”劉女士心疼地說(shuō)道。
理發(fā)還是小事，家政服務(wù)員的短缺就令不少上有老、下有小的家庭更加頭疼。楊林去年添了個(gè)寶貝女兒，平日里請(qǐng)了位保姆幫忙照看，白天保姆帶孩子，晚上夫妻倆自己管，今年春節(jié)前，保姆請(qǐng)假回安徽過(guò)年，原本說(shuō)好大年初十就回上海，可是保姆前兩天打了一個(gè)電話來(lái)，說(shuō)老家出了點(diǎn)事，要到十五以后再回來(lái)，接到保姆的這個(gè)電話，楊林頓時(shí)一個(gè)頭兩個(gè)大，他和愛(ài)人都要上班，一歲多的女兒誰(shuí)來(lái)管呢?他想到家政中介公司找個(gè)人臨時(shí)頂替一下，可不少家政至今仍未開(kāi)門(mén)營(yíng)業(yè)，思來(lái)想去，楊林只得請(qǐng)來(lái)年邁的父母幫忙頂幾天，等保姆回滬再說(shuō)。
根治頑癥需從制度入手
服務(wù)行業(yè)的春節(jié)“拖延癥”并非新鮮事兒，已成為每年節(jié)后的一個(gè)常態(tài)。相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，以服務(wù)業(yè)為主的第三產(chǎn)業(yè)在上海的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)率逐年上升，而服務(wù)業(yè)的節(jié)后缺位無(wú)疑是個(gè)短板。
對(duì)此，上海社科院研究員楊鵬飛分析道，該現(xiàn)象的產(chǎn)生關(guān)鍵是由服務(wù)行業(yè)勞動(dòng)力用工模式?jīng)Q定的，目前一線城市服務(wù)業(yè)、制造業(yè)的勞動(dòng)力來(lái)源主要是外來(lái)勞動(dòng)力，外來(lái)務(wù)工者辛苦一年，春節(jié)里總要回家住上十天半個(gè)月，相對(duì)于制造業(yè)產(chǎn)業(yè)化、紀(jì)律性更強(qiáng)的特點(diǎn)，服務(wù)業(yè)因其規(guī)模普遍較小，人員流動(dòng)性、松散性更加突出;其次，隨著外來(lái)務(wù)工人員逐步年輕化，更加重視自身休閑娛樂(lè)，按照農(nóng)村風(fēng)俗，過(guò)了十五才算過(guò)完年，因此，超過(guò)半數(shù)的外來(lái)務(wù)工人員都選擇過(guò)了十五之后返城，由此導(dǎo)致服務(wù)行業(yè)的節(jié)后“晚點(diǎn)”。
楊鵬飛指出，根治服務(wù)業(yè)這一頑癥，還需從制度層面入手，外來(lái)勞動(dòng)力盡管工作在城市，但無(wú)法扎根在城市，他們面對(duì)的是戶籍、買(mǎi)房、子女教育等一系列障礙，由此導(dǎo)致這一龐大群體的候鳥(niǎo)式遷徙，“作為一線城市，不應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)設(shè)置過(guò)多障礙，同時(shí)，還可以通過(guò)政府調(diào)控等手段緩解勞動(dòng)力緊缺現(xiàn)象，當(dāng)然，企業(yè)提高待遇、以情留人也是吸引外來(lái)勞動(dòng)力及早返工的有效手段。”
