為進一步強化企業(yè)管理機制，加速科技創(chuàng)新步伐，激發(fā)企業(yè)內(nèi)在活力，近日江南水務組織全體中層領導干部召開子公司總經(jīng)理“揭榜掛帥”政策解讀會。

　　“揭榜掛帥”政策作為當前國家層面的重要戰(zhàn)略部署，不僅是公司管理改革的重要推動力，更是提升科技創(chuàng)新能力和產(chǎn)業(yè)競爭力的關鍵舉措。通過這一政策，江南水務旨在挖掘中層干部的潛能，激發(fā)他們攻堅克難、擔當作為的精神，推動各項工作實現(xiàn)達標突破。在當前市場競爭日益激烈的背景下，實施“揭榜掛帥”政策具有極其重要的現(xiàn)實意義和緊迫性。

　　“揭榜掛帥”政策在試點企業(yè)的選取上，特別關注經(jīng)營型企業(yè)和初創(chuàng)期企業(yè)，這充分體現(xiàn)了政策對市場潛力的深刻洞察和對這兩類企業(yè)未來發(fā)展的高度期待。通過先行先試將激發(fā)這兩類企業(yè)的創(chuàng)新活力，推動他們在科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展中發(fā)揮更加重要的作用。這不僅為公司產(chǎn)業(yè)注入了新動力，更是對水務行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的有力促進。

　　在政策解讀環(huán)節(jié)，江南水務人力資源部以詳盡而深入的方式，對“揭榜掛帥”政策的主要內(nèi)容、揭榜對象、開展流程及時間節(jié)點、榜單目標和獎勵、退出機制等方面進行了全面解讀。同時結合子公司的實際情況，號召全體與會人員，充分發(fā)揮自身在市場拓展和技術創(chuàng)新方面的優(yōu)勢，積極參與“揭榜掛帥”中來，為公司的長遠發(fā)展注入新的活力。

　　此次政策的解讀，不僅加深了江南水務全體中層領導干部對“揭榜掛帥”政策的理解與認同，更點燃了大家積極擔當、主動作為的實干熱情。展望未來，在“揭榜掛帥”政策的引領下，江南水務的子公司必將不斷提升自身創(chuàng)新能力，為公司的戰(zhàn)略布局和產(chǎn)業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻。