一是動態(tài)監(jiān)測需求。成立重點(diǎn)企業(yè)、重大項(xiàng)目用工保障服務(wù)專班，上門摸排企業(yè)復(fù)工計(jì)劃及缺工情況，形成招聘需求清單。對復(fù)產(chǎn)復(fù)工較早的企業(yè)，定制返崗包車補(bǔ)貼等專項(xiàng)服務(wù)，保障勞動者便利、安全返崗復(fù)工，如為浙江金鷹股份有限公司安排“返崗巴士”2輛，接返外地員工59名。二是惠企政策賦能。落實(shí)失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還政策，推行補(bǔ)貼發(fā)放“無感智辦”，智能篩選符合條件的企業(yè)，做優(yōu)短信提醒、一鍵申報(bào)服務(wù)，真金白銀鼓勵企業(yè)減少裁員、穩(wěn)崗擴(kuò)崗。三是內(nèi)外招賢引才。搶抓開工關(guān)鍵期，舉辦春季人力資源招聘會，50家參會企業(yè)提供崗位超1600個(gè)，達(dá)成初步就業(yè)意向251人。積極對接省外勞動力大省，與河南南樂縣、范縣達(dá)成勞務(wù)協(xié)作站建設(shè)意向，組織7412工廠等9家重點(diǎn)企業(yè)赴省外駐點(diǎn)招工，推出崗位500余個(gè)，達(dá)成初步意向100余人。