臺傳媒記者顏 靜 臺傳媒通訊員江盈盈

近日，溫嶺工匠學(xué)院首期職工職業(yè)技能培訓(xùn)開班儀式舉行。來自該市高端智能制造業(yè)相關(guān)企業(yè)的50名技術(shù)骨干、勞模工匠，將通過專題講座、交流研討等形式，接受數(shù)字化智能工廠創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)鏈高質(zhì)量發(fā)展、從機(jī)器人技術(shù)到未來工匠、新時代工匠的創(chuàng)新工具與創(chuàng)新成果等課程培訓(xùn)，以此提高技術(shù)創(chuàng)新能力。

作為民營經(jīng)濟(jì)大市，溫嶺擁有30萬余技術(shù)工人，占該市人口總數(shù)的五分之一，其中高技能人才超10萬人。近年來，溫嶺市聚力構(gòu)建技能培育、技能創(chuàng)富、技能生態(tài)等三大體系，全面激發(fā)勞動者向新進(jìn)軍、提質(zhì)增能、以技促富的內(nèi)生動力。2023年以來，該市新增技能人才1.3萬人，其中高技能人才占比43%。

健全培育體系，鍛強(qiáng)工匠人才隊伍

不久前，臺州第一技師學(xué)院與溫嶺潮沙龍美發(fā)有限公司舉行簽約儀式，雙方將共建“潮沙龍企業(yè)學(xué)院”，實現(xiàn)校企深度融合，為當(dāng)?shù)孛罉I(yè)等服務(wù)行業(yè)培育更多高素質(zhì)、高技能的工匠型人才。

這是溫嶺市以多元培養(yǎng)模式壯大技能人才隊伍的生動縮影。該市依托市鎮(zhèn)企三級工匠學(xué)院、博士創(chuàng)新站、國家級高技能人才培訓(xùn)基地等平臺，推進(jìn)工學(xué)交替、名師帶徒等校企雙元培養(yǎng)模式，全面提升工匠人才素養(yǎng)，2023年共開展職業(yè)技能培訓(xùn)3.2萬余人次，全年為企業(yè)輸送高技能人才超2000人。

“我們緊密對接精密制造、智能控制應(yīng)用設(shè)計、信息服務(wù)等溫嶺產(chǎn)業(yè)需求，與利歐集團(tuán)等開展新型學(xué)徒制、工學(xué)交替，與江蘇大學(xué)流體機(jī)械溫嶺研究院、華中數(shù)控（溫嶺）研究院有限公司等共建‘水泵設(shè)計班’‘機(jī)床裝備訂單班’?！迸_州第一技師學(xué)院相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，近3年該校已安排700多名學(xué)生到30多家企業(yè)開展工學(xué)交替。

同時，溫嶺打破了職業(yè)技能評價與專業(yè)技術(shù)職稱評審界限，將技能等級認(rèn)定企業(yè)范圍擴(kuò)大至兩百強(qiáng)重點工業(yè)企業(yè)及重點三產(chǎn)企業(yè)，并將認(rèn)定層次提升到技師、高級技師，提升了技能認(rèn)定“含金量”。目前已有208家企業(yè)完成等級認(rèn)定備案，去年共開展職業(yè)技能等級自主認(rèn)定10000余次。

溫嶺還積極探索技能等級職業(yè)目錄外行業(yè)工種能級認(rèn)定工作，制定《溫嶺市能級認(rèn)定工作實行辦法》，2023年新認(rèn)定包裝業(yè)、帽業(yè)、泵業(yè)三個試點工種“能級工”4000余名，月薪平均增幅8%以上。

建強(qiáng)創(chuàng)富體系，激發(fā)技能提升動能

在溫嶺，技術(shù)工人正成為推動當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的重要力量。而技酬匹配、技高者多得的薪酬激勵機(jī)制，也為他們提供了更加廣闊的發(fā)展空間和更加優(yōu)厚的待遇。

該市探索“技酬掛鉤”機(jī)制，指導(dǎo)和支持企業(yè)完善內(nèi)部薪酬分配機(jī)制和激勵機(jī)制，并建立與技能等級相銜接的技術(shù)工人工資指導(dǎo)線，推進(jìn)企業(yè)薪酬調(diào)查制和信息發(fā)布制度，通過“企業(yè)專管員”“一企一策”等方式構(gòu)建技術(shù)工人收入增長的“良性生態(tài)”。

目前，該市208家開展職業(yè)技能等級自主認(rèn)定的企業(yè)技能與薪酬掛鉤實現(xiàn)率100%，受惠人數(shù)4.2萬余人。如利歐集團(tuán)在原有管理序列和專業(yè)技術(shù)序列之外，搭建了技能序列體系，涵蓋7個職業(yè)等級，最高可享受副總級別的待遇。

利歐浙泵工藝部科長張喜斌是一名90后，2010年入職以來，從一名普通工人做起，先后在生產(chǎn)機(jī)械、數(shù)控與車床等加工崗位上一路歷練，技能等級和職位逐級提升，如今還拿到了公司的股權(quán)激勵份額?！奥毤壧嵘螅磕旯べY上漲15%至20%。”張喜斌說，公司對技能人才高看一眼，待遇從優(yōu)，使他有動力提升和進(jìn)步。

此外，溫嶺深入推進(jìn)“股權(quán)激勵”改革，將技術(shù)工人股權(quán)激勵改革內(nèi)容列入該市企業(yè)上市政策中，引導(dǎo)上市公司采取多種形式的股權(quán)激勵模式，推動職工以技術(shù)成果入股企業(yè)、參與分紅。目前，利歐、錢江、大元等6家上市企業(yè)和1家擬上市企業(yè)已面向402名技術(shù)工人開展股權(quán)激勵，激勵比例達(dá)32.67%。

完善生態(tài)體系，營造崇尚技能氛圍

近期，2024年溫嶺市職業(yè)技能大賽舉行，在涵蓋數(shù)控車工、起重裝卸機(jī)械操作工、化學(xué)檢驗員等工種的10大賽事中，技能人才們相互切磋技藝，不少后備力量由此脫穎而出。

技能競賽是能工巧匠展示技藝、交流學(xué)習(xí)的重要平臺。溫嶺市建立技能競賽和工匠培育連通機(jī)制，推動以賽促學(xué)、以賽促訓(xùn)、以賽促培。2023年該市組織技能競賽131場次，有效激發(fā)了技術(shù)工人提升技能水平的熱情。

同時，溫嶺以省域技能型社會建設(shè)為契機(jī)，著力打造技能小鎮(zhèn)、技能鄉(xiāng)村等技能社會基本單元，營造“提技能、帶就業(yè)、促創(chuàng)業(yè)”良好氛圍。如石橋頭鎮(zhèn)創(chuàng)建陶藝、雕刻等技能工作室16家，培訓(xùn)手工藝人2000余人次，帶動就業(yè)150余人。

“我們經(jīng)常在鎮(zhèn)文創(chuàng)園開展草帽編織培訓(xùn)，很多鄉(xiāng)親學(xué)會了就來廠里上班，或者在家織草帽，我們有志愿者定期上門指導(dǎo)和收貨送料?！比受姽に嚻酚邢薰矩?fù)責(zé)人說。

為強(qiáng)化技能人才服務(wù)保障，溫嶺專設(shè)30億元“技能共富貸”，為技能人才、勞模工匠等解決資金需求。今年以來，已發(fā)放貸款59戶、8237萬元，提供就業(yè)崗位6778個、2.08萬人次。