隨著第47屆世界技能大賽廣東賽區(qū)的集中考核落下帷幕，本屆世賽中國隊參賽名單正式出爐。寧波3名“00后”小將入選，將于9月出征法國里昂。這個數(shù)量占了全省參賽選手的“半壁江山”，也象征著寧波世賽參賽選手實現(xiàn)了從1到3的裂變。

寧波在技能人才培育中取得的成績，遠不止這些。

1人獲得世界技能大賽金牌，41人入選世界技能大賽國家集訓隊，83人獲得全國技術(shù)能手稱號，在兩屆全國技能大賽中斬獲4金5銀5銅、金牌數(shù)居全省第一，擁有第47屆世界技能大賽國家集訓基地5個……可以說，寧波在技能人才培育這條路上，始終走在前列。

寧波能取得如此多的“碩果”，究竟做對了什么？

為何如此需要技能人才？

“技能人員的優(yōu)劣，往往意味著生產(chǎn)線能否提高效率、訂單能否按時完成、企業(yè)能否在競爭激烈的市場中奪得一席之地?！睂幉衣?lián)科技股份有限公司副總經(jīng)理陳林說。

作為制造業(yè)單項冠軍之城，寧波像家聯(lián)科技這樣的企業(yè)還有很多。市統(tǒng)計局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，去年寧波第二產(chǎn)業(yè)增加值達7540.5億元，全市規(guī)模以上工業(yè)增加值達5288.2億元，擁有規(guī)上工業(yè)企業(yè)超萬家。面對如此龐大的工業(yè)體系，技能人才的重要性不言而喻。

暢通技能人才培養(yǎng)渠道

“新招來的大學生難以匹配企業(yè)實際需求，高價挖來的人才，我們又留不住?！迸d利汽車模具有限公司總經(jīng)理鄔榮武一度為技能人才招聘發(fā)愁。

鄔榮武的“心病”，也是寧波不少制造業(yè)企業(yè)的“通病”。為解決這個問題，寧波早在2021年就印發(fā)《關(guān)于高水平培育新時代寧波工匠隊伍的實施意見》，并將產(chǎn)教融合納入其中。

在該政策的支持下，寧波率先在全省搭建“四方聯(lián)動”模式，并通過“政府支持、行業(yè)指導、校企主體、多方協(xié)同”機制，建起一條“產(chǎn)業(yè)人才生產(chǎn)線”。

同年，寧海產(chǎn)業(yè)人才學院落地，并在2022年與興利汽車模具有限公司合作，建成大學生實訓管理、崗位技能評估等應用型人才培養(yǎng)體系。目前，已先后引進80名專業(yè)對口大學生到企業(yè)培訓，培訓合格率達81.25%。

此外，寧波還大力開展企業(yè)技能等級自主評價，將技能評定權(quán)限交給企業(yè)。企業(yè)可根據(jù)自身需求制定等級評定標準。職工通過考評后，就能取得國家認可的技能等級證書。目前，寧波年均開展技能等級認定3萬人次。

寧波世紀恒祥就是受惠企業(yè)之一。企業(yè)副總經(jīng)理潘柏緒表示，2020年企業(yè)成功入選職業(yè)技能等級認定試點企業(yè)，截至目前，企業(yè)已組織技能等級認定工作11批次，領(lǐng)證人數(shù)140人?！巴ㄟ^技能等級自主評定，目前，41.3%的職工具有高級工以上資格。對于我們這樣一家小微企業(yè)來說，有利于未來的發(fā)展。”潘柏緒說。

搭建技能人才學習平臺

“越來越有奔頭了。”提起高級工程師職稱，就職于金正建設(shè)工程檢測有限公司的張云鶴眼里閃著光芒。對技工院校出身的他來說，這個職稱曾經(jīng)是個“可望而不可即”的夢。“過去只能走單一的技術(shù)路線?！睆堅弃Q說，如今，他卻能憑高級技師證書提出參評高級工程師的申請，曾經(jīng)的夢想變得觸手可及。

張云鶴能夠圓夢，得益于寧波近年來大力推行的高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通舉措。該舉措規(guī)定，符合條件的高技能人才和專業(yè)技術(shù)人才可參加相應的職稱評審和職業(yè)技能評價。

此外，寧波還在全省率先摸索出技能競賽管理辦法和技術(shù)規(guī)程，并在2021年成功舉辦首屆寧波技能大賽。

作為寧波市規(guī)格最高、規(guī)模最大、影響最廣的綜合性職業(yè)技能競賽，寧波技能大賽的賽項設(shè)計大多與寧波產(chǎn)業(yè)需求有關(guān)。

“我們希望通過比賽，挖掘、培養(yǎng)一批寧波需要的技能人才?！笔腥松缇窒嚓P(guān)負責人表示，寧波年均開展各級賽事200場，帶動全市4萬余名職工參加技能比武。比賽的獲勝者，不僅能獲得榮譽稱號和獎勵，還能獲得相應的技能等級證書，目前每年有3萬人通過“以賽代評”方式獲得技能等級認證。

營造技能學習良好氛圍

前不久，剛收到半年6000元生活津貼的戴光磊顯得很興奮。只有初中學歷的他，在去年底成功晉升為“鄞州金匠”，而這筆津貼便是鄞州區(qū)給的“金匠”補貼。

戴光磊不是個例。在與他同批入選的56名“金匠”“銀匠”中，有7人是初中或高中學歷。

不論學歷論能力，是鄞州區(qū)向技能人才許下的承諾，也是整個寧波對待技能人才的縮影?！蛾P(guān)于高水平培育新時代寧波工匠隊伍的實施意見》明確，技工院校高級工班、技師學院技師班畢業(yè)學生，在求職錄用、工資評定、職位晉升、技能認定等方面，與大專、本科學歷畢業(yè)生享受同等待遇。

寧波還在全省率先推出100個專門面向高技能人才的事業(yè)崗位，并將高技能人才列入專家?guī)?，與專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)管理人才享受同等待遇。

寧波還推出一攬子“真金白銀”的舉措。勞動者參與技能培訓，最高可獲得4000元補貼；參加青年工匠“菁英”培訓，最高可獲得10萬元補貼；寧波大工匠培育單位，最高有30萬元獎勵……

就職于鎮(zhèn)海石化建安的范麗鋒就是受益者。中專出身的他在寧波奮斗20余年，先后獲得寧波大工匠、寧波特優(yōu)人才等榮譽。在去年的人才科技周上，他又榮獲寧波市杰出人才獎，并獲得100萬元獎金。“寧波為技能人才成長創(chuàng)造了良好的環(huán)境，也讓我們有了前進的目標。在這里就業(yè)，很幸福。”他說。