治國(guó)安邦，人才為本。對(duì)一座城市而言，人才是城市發(fā)展的重要根基。
近年來(lái)，亳州高新區(qū)牢固樹(shù)立“抓人才就是抓發(fā)展，興人才就是興事業(yè)”的理念，不斷完善引才聚才工作機(jī)制，搭建引才聚才平臺(tái)，豐富引才聚才載體，提高引才聚才工作質(zhì)效，用心施策、用情留才，為亳州高新區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供有力人才支撐。
以誠(chéng)待才，激發(fā)創(chuàng)業(yè)“源動(dòng)力”
日前，安徽世茂中藥股份有限公司生產(chǎn)車間內(nèi)，全自動(dòng)包裝機(jī)正高速運(yùn)轉(zhuǎn)。一個(gè)個(gè)小小的袋泡飲片正在下線，進(jìn)入裝箱環(huán)節(jié)。
“袋泡飲片是我們公司的主打產(chǎn)品之一，年銷售量居全國(guó)前四?！睂?duì)自家的拳頭產(chǎn)品，總經(jīng)理王振華很自豪，“科技創(chuàng)新是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，我們每年都會(huì)至少投入全年?duì)I收的4%在研發(fā)上，自從2018年把袋泡飲片作為拳頭產(chǎn)品后，下半年即實(shí)現(xiàn)了營(yíng)收翻番?！?
誰(shuí)能想到，在2018年之前，王振華還是一名漂泊在外的游子。當(dāng)時(shí)的王振華深耕瀘州市多年，從事的是白酒行業(yè)，獲得了副研究員的職稱。同時(shí)，因?yàn)槁殬I(yè)技能突出，他還多次被評(píng)為瀘州市拔尖人才。2017年，在看到市委、市政府發(fā)出的《亳州老鄉(xiāng)，請(qǐng)您回家》公開(kāi)信后，他便有了返鄉(xiāng)的念頭。
“雖然在外地發(fā)展得不錯(cuò)，但我心中無(wú)時(shí)無(wú)刻不思念著家鄉(xiāng)?！蓖跽袢A說(shuō)，每年在回鄉(xiāng)過(guò)年時(shí)，他都被亳州日新月異的變化所震撼。當(dāng)然，讓王振華堅(jiān)定返鄉(xiāng)念頭的還有亳州高新區(qū)重視人才的濃厚氛圍?！皭?ài)惜人才的誠(chéng)意、優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境和良好的就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境正是亳州高新區(qū)吸引我的地方?！蓖跽袢A說(shuō)。
2017年，一次偶然的機(jī)會(huì)，結(jié)識(shí)了安徽世茂中藥股份有限公司董事長(zhǎng)于萍后，兩人對(duì)中醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展的想法不謀而合。同年，王振華正式作為高層次人才引進(jìn)到安徽世茂中藥股份有限公司。
為了便于王振華更好地開(kāi)展工作，亳州高新區(qū)為其申報(bào)了人才補(bǔ)貼，王振華可享受到50萬(wàn)元安家費(fèi)和每月3千元（連續(xù)發(fā)放 5 年）的生活補(bǔ)貼。“高新區(qū)在人才待遇上非常優(yōu)厚，讓我們可以在這片熱土上放心地拼搏，努力干出一番業(yè)績(jī)。同時(shí)，中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)是亳州的首位度產(chǎn)業(yè)，我相信一定可以大有所為?！蓖跽袢A說(shuō)。
進(jìn)入公司后，作為企業(yè)負(fù)責(zé)人，王振華便提出“高精專、產(chǎn)業(yè)化”的經(jīng)營(yíng)模式與定位。他從產(chǎn)品創(chuàng)新、科技創(chuàng)新著手，開(kāi)展新技術(shù)及經(jīng)營(yíng)模式創(chuàng)新。在他的帶領(lǐng)下，企業(yè)在科技創(chuàng)新方面收獲滿滿，先后取得“省成長(zhǎng)型小微企業(yè)”“專精特新企業(yè)”“高新技術(shù)企業(yè)”“科技創(chuàng)始示范企業(yè)”“制造服務(wù)示范企業(yè)”“科技型中小企業(yè)”等榮譽(yù)稱號(hào)。同時(shí)，企業(yè)在5年內(nèi)擁有專利近40件、省級(jí)成果34件，研發(fā)非主要農(nóng)作物新品種3個(gè)，發(fā)表論文5篇。公司的銷售收入也由2017年的4700萬(wàn)元增長(zhǎng)到2023年的2.34億元，年均增幅在30%以上。
“在高新區(qū)工作這幾年，我深刻地感受到這里不僅注重經(jīng)濟(jì)發(fā)展，更注重人才戰(zhàn)略發(fā)展。尤其讓我體會(huì)最深的是，高新區(qū)對(duì)引進(jìn)人才給予安家補(bǔ)助、生活補(bǔ)助以及定期免費(fèi)健康體檢，從生活上徹底解除我們的后顧之憂。同時(shí)還時(shí)常給予慰問(wèn)回訪，關(guān)注我們工作開(kāi)展情況、事業(yè)發(fā)展情況、工作中有無(wú)困難等等，使得我們能夠在溫馨、和諧的環(huán)境中去發(fā)揮自己最大的潛能與價(jià)值?！蓖跽袢A感慨地說(shuō)。
暖心留才，打造人才“強(qiáng)磁場(chǎng)”
在亳州高新區(qū)，像王振華一樣的高層次人才不在少數(shù)。
亳州高新區(qū)黨政辦副主任李祥告訴記者，近年來(lái)，亳州高新區(qū)始終把人才作為第一資源，著力打造培養(yǎng)、引進(jìn)、激勵(lì)、服務(wù)等人才發(fā)展全鏈條，不斷健全創(chuàng)新人才認(rèn)定、研發(fā)補(bǔ)助、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目扶持機(jī)制。在人才梯隊(duì)建設(shè)方面，亳州高新區(qū)瞄準(zhǔn)急需緊缺人才，結(jié)合高質(zhì)量發(fā)展需要，圍繞中藥、食品等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，嚴(yán)格按照規(guī)范程序操作，公開(kāi)引進(jìn)高層次人才、碩士研究生，進(jìn)一步充實(shí)了人才力量。亳州高新區(qū)通過(guò)實(shí)地走訪、企業(yè)培訓(xùn)會(huì)、電話聯(lián)系、微信群等途徑，宣傳國(guó)家、省、市人才政策，讓符合條件的人才享受政策。2023年以來(lái)，累計(jì)兌現(xiàn)各項(xiàng)人才政策資金300余萬(wàn)元。
積極營(yíng)造拴心留人的良好環(huán)境，是打造人才“強(qiáng)磁場(chǎng)”的關(guān)鍵密鑰。
亳州高新區(qū)堅(jiān)持高位推動(dòng)，成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，黨工委書記、管委會(huì)主任康紅鋒同志任組長(zhǎng)，每季度召開(kāi)一次人才工作例會(huì)，通報(bào)情況、安排工作、提出要求，并將人才工作任務(wù)納入部門年度崗位責(zé)任目標(biāo)，實(shí)行“季評(píng)比、年總評(píng)”，激發(fā)全區(qū)上下大抓人才的意識(shí)。
同時(shí)，落實(shí)黨工委、管委會(huì)班子成員聯(lián)系人才制度，開(kāi)展常態(tài)化走訪聯(lián)系，積極了解人才學(xué)習(xí)、生活和工作情況，幫助他們解決實(shí)際困難，引導(dǎo)他們更好地施展才干。組織符合條件的人才享受我市高層次人才健康醫(yī)療服務(wù)、參加高層次人才國(guó)情研修班等。每年春節(jié)前夕，組織開(kāi)展高層次人才走訪慰問(wèn)。及時(shí)協(xié)調(diào)解決人才在住房、子女入學(xué)等方面遇到的問(wèn)題。
今年3月份，亳州高新區(qū)在全區(qū)范圍內(nèi)開(kāi)展“智‘匯’高新 拼‘亳’未來(lái)”人才高新行系列活動(dòng)，要求全區(qū)各單位建立人才需求清單。定期梳理重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)行業(yè)人才交流合作項(xiàng)目和急需緊缺人才需求，形成清單，適時(shí)發(fā)布。發(fā)揮高校、院所和企業(yè)等用人主體作用，廣泛邀請(qǐng)人才來(lái)亳考察調(diào)研、洽談合作。重點(diǎn)圍繞現(xiàn)代中醫(yī)藥、綠色食品制造等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，開(kāi)展項(xiàng)目對(duì)接、人才招引等活動(dòng)。
一系列干貨十足、誠(chéng)意滿滿的政策和服務(wù)，提升了各類人才在亳州高新區(qū)的獲得感、歸屬感和幸福感，切實(shí)讓他們感受到了“高新溫度”。 （記者 趙琳琳 通訊員 來(lái)泰成）
