治國安邦，人才為本。對一座城市而言，人才是城市發(fā)展的重要根基。

近年來，亳州高新區(qū)牢固樹立“抓人才就是抓發(fā)展，興人才就是興事業(yè)”的理念，不斷完善引才聚才工作機制，搭建引才聚才平臺，豐富引才聚才載體，提高引才聚才工作質(zhì)效，用心施策、用情留才，為亳州高新區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力人才支撐。

以誠待才，激發(fā)創(chuàng)業(yè)“源動力”

日前，安徽世茂中藥股份有限公司生產(chǎn)車間內(nèi)，全自動包裝機正高速運轉(zhuǎn)。一個個小小的袋泡飲片正在下線，進入裝箱環(huán)節(jié)。

“袋泡飲片是我們公司的主打產(chǎn)品之一，年銷售量居全國前四?！睂ψ约业娜^產(chǎn)品，總經(jīng)理王振華很自豪，“科技創(chuàng)新是企業(yè)的核心競爭力，我們每年都會至少投入全年營收的4%在研發(fā)上，自從2018年把袋泡飲片作為拳頭產(chǎn)品后，下半年即實現(xiàn)了營收翻番?！?

誰能想到，在2018年之前，王振華還是一名漂泊在外的游子。當時的王振華深耕瀘州市多年，從事的是白酒行業(yè)，獲得了副研究員的職稱。同時，因為職業(yè)技能突出，他還多次被評為瀘州市拔尖人才。2017年，在看到市委、市政府發(fā)出的《亳州老鄉(xiāng)，請您回家》公開信后，他便有了返鄉(xiāng)的念頭。

“雖然在外地發(fā)展得不錯，但我心中無時無刻不思念著家鄉(xiāng)?！蓖跽袢A說，每年在回鄉(xiāng)過年時，他都被亳州日新月異的變化所震撼。當然，讓王振華堅定返鄉(xiāng)念頭的還有亳州高新區(qū)重視人才的濃厚氛圍?！皭巯瞬诺恼\意、優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境和良好的就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境正是亳州高新區(qū)吸引我的地方?！蓖跽袢A說。

2017年，一次偶然的機會，結(jié)識了安徽世茂中藥股份有限公司董事長于萍后，兩人對中醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展的想法不謀而合。同年，王振華正式作為高層次人才引進到安徽世茂中藥股份有限公司。

為了便于王振華更好地開展工作，亳州高新區(qū)為其申報了人才補貼，王振華可享受到50萬元安家費和每月3千元（連續(xù)發(fā)放 5 年）的生活補貼。“高新區(qū)在人才待遇上非常優(yōu)厚，讓我們可以在這片熱土上放心地拼搏，努力干出一番業(yè)績。同時，中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)是亳州的首位度產(chǎn)業(yè)，我相信一定可以大有所為。”王振華說。

進入公司后，作為企業(yè)負責人，王振華便提出“高精專、產(chǎn)業(yè)化”的經(jīng)營模式與定位。他從產(chǎn)品創(chuàng)新、科技創(chuàng)新著手，開展新技術(shù)及經(jīng)營模式創(chuàng)新。在他的帶領(lǐng)下，企業(yè)在科技創(chuàng)新方面收獲滿滿，先后取得“省成長型小微企業(yè)”“專精特新企業(yè)”“高新技術(shù)企業(yè)”“科技創(chuàng)始示范企業(yè)”“制造服務(wù)示范企業(yè)”“科技型中小企業(yè)”等榮譽稱號。同時，企業(yè)在5年內(nèi)擁有專利近40件、省級成果34件，研發(fā)非主要農(nóng)作物新品種3個，發(fā)表論文5篇。公司的銷售收入也由2017年的4700萬元增長到2023年的2.34億元，年均增幅在30%以上。

“在高新區(qū)工作這幾年，我深刻地感受到這里不僅注重經(jīng)濟發(fā)展，更注重人才戰(zhàn)略發(fā)展。尤其讓我體會最深的是，高新區(qū)對引進人才給予安家補助、生活補助以及定期免費健康體檢，從生活上徹底解除我們的后顧之憂。同時還時常給予慰問回訪，關(guān)注我們工作開展情況、事業(yè)發(fā)展情況、工作中有無困難等等，使得我們能夠在溫馨、和諧的環(huán)境中去發(fā)揮自己最大的潛能與價值?！蓖跽袢A感慨地說。

暖心留才，打造人才“強磁場”

在亳州高新區(qū)，像王振華一樣的高層次人才不在少數(shù)。

亳州高新區(qū)黨政辦副主任李祥告訴記者，近年來，亳州高新區(qū)始終把人才作為第一資源，著力打造培養(yǎng)、引進、激勵、服務(wù)等人才發(fā)展全鏈條，不斷健全創(chuàng)新人才認定、研發(fā)補助、創(chuàng)業(yè)項目扶持機制。在人才梯隊建設(shè)方面，亳州高新區(qū)瞄準急需緊缺人才，結(jié)合高質(zhì)量發(fā)展需要，圍繞中藥、食品等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，嚴格按照規(guī)范程序操作，公開引進高層次人才、碩士研究生，進一步充實了人才力量。亳州高新區(qū)通過實地走訪、企業(yè)培訓(xùn)會、電話聯(lián)系、微信群等途徑，宣傳國家、省、市人才政策，讓符合條件的人才享受政策。2023年以來，累計兌現(xiàn)各項人才政策資金300余萬元。

積極營造拴心留人的良好環(huán)境，是打造人才“強磁場”的關(guān)鍵密鑰。

亳州高新區(qū)堅持高位推動，成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，黨工委書記、管委會主任康紅鋒同志任組長，每季度召開一次人才工作例會，通報情況、安排工作、提出要求，并將人才工作任務(wù)納入部門年度崗位責任目標，實行“季評比、年總評”，激發(fā)全區(qū)上下大抓人才的意識。

同時，落實黨工委、管委會班子成員聯(lián)系人才制度，開展常態(tài)化走訪聯(lián)系，積極了解人才學(xué)習、生活和工作情況，幫助他們解決實際困難，引導(dǎo)他們更好地施展才干。組織符合條件的人才享受我市高層次人才健康醫(yī)療服務(wù)、參加高層次人才國情研修班等。每年春節(jié)前夕，組織開展高層次人才走訪慰問。及時協(xié)調(diào)解決人才在住房、子女入學(xué)等方面遇到的問題。

今年3月份，亳州高新區(qū)在全區(qū)范圍內(nèi)開展“智‘匯’高新 拼‘亳’未來”人才高新行系列活動，要求全區(qū)各單位建立人才需求清單。定期梳理重點領(lǐng)域、重點行業(yè)人才交流合作項目和急需緊缺人才需求，形成清單，適時發(fā)布。發(fā)揮高校、院所和企業(yè)等用人主體作用，廣泛邀請人才來亳考察調(diào)研、洽談合作。重點圍繞現(xiàn)代中醫(yī)藥、綠色食品制造等重點產(chǎn)業(yè)，開展項目對接、人才招引等活動。

一系列干貨十足、誠意滿滿的政策和服務(wù)，提升了各類人才在亳州高新區(qū)的獲得感、歸屬感和幸福感，切實讓他們感受到了“高新溫度”。  （記者 趙琳琳 通訊員 來泰成）