“不用建考場、不用聘請專家，零成本完成了職工的高級工認(rèn)證，這在以前想都不敢想！”昨日，童欣童伴鞋業(yè)負(fù)責(zé)人談起3個月前6名企業(yè)員工獲得高級證書的經(jīng)歷，臉上充滿了喜悅。這一變化源于我市推出的“產(chǎn)業(yè)鏈技能人才評價”新模式。

自深入貫徹中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育以來，麗水市堅持以改革創(chuàng)新驅(qū)動作風(fēng)改進(jìn)，切實(shí)將學(xué)習(xí)教育工作成效轉(zhuǎn)化為破解難題、提升工作效能的強(qiáng)大動力。今年4月，我市聚焦小微企業(yè)自主評價資源稀缺、成本高等痛點(diǎn)，深化推進(jìn)技能人才評價機(jī)制改革，以鏈主企業(yè)為樞紐，整合全產(chǎn)業(yè)鏈資源，構(gòu)建“共享評價中心”，推動形成“以產(chǎn)促評、以評育才、以才強(qiáng)鏈”良性生態(tài)循環(huán)。首批以意爾康股份有限公司為鏈主企業(yè)開展試點(diǎn)，覆蓋36家小微企業(yè)，64名職工參與評價，56人成功取得高級工證，實(shí)現(xiàn)了小微企業(yè)人才認(rèn)證“零成本、高效率、全互認(rèn)”。

破解“評價難”，先要打破資源壁壘。我市創(chuàng)新構(gòu)建“鏈主承載+全鏈共享”機(jī)制，讓鏈主企業(yè)成為資源整合的“樞紐站”。作為制鞋產(chǎn)業(yè)鏈鏈主，意爾康開放了自有技能評價考場、智能生產(chǎn)線和資深師資團(tuán)隊，建起輻射周邊的共享評價中心。這意味著小微企業(yè)無需重復(fù)投入人力物力，就能共享優(yōu)質(zhì)評價資源。開展試點(diǎn)以來，鏈主企業(yè)累計派出12人次考評專家，硬件投入節(jié)省率達(dá)100%，參評職工滿意度滿分，解決了小微企業(yè)“缺場地、缺設(shè)備、缺專家”困境。

效率與成本的雙重優(yōu)化，離不開“集約+數(shù)字”的雙輪驅(qū)動。一方面，鏈主企業(yè)組織產(chǎn)業(yè)鏈職工集中評價，單人次評價成本大幅降低，小微企業(yè)年均支出顯著縮減；另一方面，依托浙江省職業(yè)能力建設(shè)一體化平臺，線上申報、在線審核、電子發(fā)證全流程數(shù)字化，讓評價周期“瘦身”。首批56人的認(rèn)證工作僅用3天就完成，較傳統(tǒng)模式效率提升數(shù)倍，實(shí)現(xiàn)了“花錢少、辦得快”。

此外，我市聯(lián)合鏈內(nèi)企業(yè)編制《制鞋產(chǎn)業(yè)鏈技能模塊庫》，明確制鞋工、鞋類設(shè)計師等崗位的通用技能標(biāo)準(zhǔn)，讓評價有了“度量衡”；同時，鏈主企業(yè)所頒證書納入全國聯(lián)網(wǎng)查詢系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)跨企互認(rèn)。

市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，通過制定試點(diǎn)方案、建立雙向機(jī)制，我市從源頭解決了小微企業(yè)“評不起”的難題，消解了公平性爭議，推動實(shí)現(xiàn)“資源共享、成本共擔(dān)、人才共用”。