社區(qū)工作者隊伍的高質(zhì)量發(fā)展，事關(guān)市域治理現(xiàn)代化進展。昨日，從市委社會工作部獲悉，錨定“一流智慧善治之都”戰(zhàn)略目標，我市堅持“選、育、管、用、愛”全鏈條發(fā)力，鍛造高素質(zhì)社區(qū)工作者隊伍。目前，我市社區(qū)專職工作者隊伍建設(shè)呈現(xiàn)“三升三降”可喜態(tài)勢。
2022年11月入職慈溪市宗漢街道桃園江社區(qū)的陸瑩瑩，經(jīng)過一年半歷練，成長為居民認可的“小管家”，獲評寧波市2023年度“網(wǎng)格之星”。有夢想、有機制，一批“95后”“00后”社工奔赴而來。
“人員配比提升、平均年齡下降，服務(wù)能力提升、額外負擔下降，崗位吸引提升、離職轉(zhuǎn)崗下降?！笔形鐣ぷ鞑康淖钚聰?shù)據(jù)顯示，最近兩年，我市招聘專職社工3183人，全市現(xiàn)有專職社工較2021年底凈增2550名，每個社區(qū)增配2.6人，每萬社區(qū)常住人口擁有社區(qū)專職工作者增加5.48人，大專以上學歷占比98.6%，其中大學本科以上學歷占比83.6%，平均年齡35歲，下降2.1歲。
“現(xiàn)在按照‘清單’做事，案頭工作減少了，能更好地扎下根、安下心，下沉到網(wǎng)格去走訪群眾，精準對接需求，做好居民服務(wù)?！辨?zhèn)海區(qū)招寶山街道白龍社區(qū)社工宋佳口中的“清單”，是我市在2022年公布的《寧波市城市社區(qū)工作事項清單指導目錄》。
為了根治社區(qū)減負“柵欄”關(guān)不嚴“頑疾”，我市以“五定”管理體制改革為抓手，全面梳理社區(qū)現(xiàn)有法定事項、協(xié)調(diào)配合事項及上級交辦事項，研究制訂“一辦法四清單”，對專職社工的基本職責、日常管理等作出規(guī)范，確?；鶎庸ぷ鳈?quán)責分明、邊界清晰。特別是實行下沉社區(qū)事務(wù)準入聯(lián)審機制，明確規(guī)定上級部門不得把自己職責內(nèi)的工作轉(zhuǎn)嫁給社區(qū)，“清單”之外的工作事項必須經(jīng)縣級社區(qū)事務(wù)準入聯(lián)席會議審定后方可交由社區(qū)承辦，并且嚴格實行權(quán)隨責走、人隨事轉(zhuǎn)、費隨事轉(zhuǎn)、事費配套，從制度上保障社區(qū)工作者有時間、有資源辦好群眾事、當好貼心人。
負擔上做“減法”，能力上做“加法”。我市針對專職社工工作實際，建立健全分級培訓、梯度培養(yǎng)機制，組織實施初任培訓、崗位培訓、專技培訓，通過師徒結(jié)對、導師幫帶、項目比武等形式為新老專職社工賦能，去年培訓2.5萬人次，新社工認“百家門”活動達標率100%。專職社工持證率達73.2%，位居全省第一。
