今年以來,淮安經(jīng)開區(qū)以“建機(jī)制、強(qiáng)培養(yǎng)、拓空間”為導(dǎo)向,加快部署多元化技能人才培訓(xùn)、考核,培育更多實(shí)用型、技能型人才,為更好的發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力強(qiáng)化技能支持和人才支撐。
一是注重評(píng)價(jià)機(jī)制建設(shè),涵養(yǎng)“蓄水池”。鼓勵(lì)企業(yè)自主評(píng)價(jià),激發(fā)自身動(dòng)力,通過技能等級(jí)認(rèn)定幫助企業(yè)自評(píng)人才,實(shí)施企業(yè)技能人才自主培養(yǎng)評(píng)價(jià)改革,將評(píng)價(jià)和認(rèn)定技能人才的“權(quán)利”交給企業(yè),今年以來培養(yǎng)技能人才970人,高技能人才518人。積極推動(dòng)職業(yè)技能等級(jí)直接認(rèn)定試點(diǎn)工作,新增備案1家企業(yè),采取業(yè)績?cè)u(píng)定、現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審等方式,不通過傳統(tǒng)技能評(píng)價(jià)模式,直接認(rèn)定無需進(jìn)行理論和技能考核,探索技能人才培育新模式。
二是注重?cái)?shù)字人才培養(yǎng),激發(fā)“新動(dòng)能”。支持企業(yè)、技工院校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)探索數(shù)字技能培訓(xùn)新模式,利用數(shù)字技術(shù)加快平臺(tái)化、定制化培訓(xùn)新模式,推動(dòng)數(shù)字技能人才提質(zhì)增效。今年以來,培養(yǎng)智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)數(shù)字領(lǐng)域職業(yè)的計(jì)算機(jī)程序設(shè)計(jì)員、信息通信網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行管理員等高技能人才141人,為建設(shè)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的技能人才支撐。
三是注重拓寬人才通道,樹立“領(lǐng)軍人”。在全市率先開展民營企業(yè)特級(jí)技師評(píng)價(jià)工作,探索試點(diǎn)建立“新八級(jí)”職業(yè)技能等級(jí)制度,打破技能人才評(píng)價(jià)“天花板”,為頂尖技能人才提供了進(jìn)一步向上發(fā)展的空間。持續(xù)開展高技能領(lǐng)軍人才評(píng)選活動(dòng),發(fā)揮高技能人才在帶徒傳技、技術(shù)創(chuàng)新、技能攻關(guān)、技藝傳承和研發(fā)交流方面的積極作用,今年以來在全區(qū)范圍內(nèi)評(píng)選出一批高超技藝的優(yōu)秀高技能領(lǐng)軍人才,其中“技能大師”1名,“首席技師”4名,“技能之星”5名,加速人才交流、成長,選樹先進(jìn)榜樣,引導(dǎo)人人向?qū)W、人人競(jìng)先的氛圍,推動(dòng)高技能人才發(fā)揮應(yīng)有作用。