原標題：江蘇強化事業(yè)單位招聘公平

　　嚴禁借“人才引進”等名義“繞道進人”

　　嚴禁借“人才引進”等名義搞“繞道進人”，不得自行制定面向特定人員的專項招聘，不得隨意擴大國家規(guī)定的傾斜政策范圍……江蘇省委組織部、省人社廳近日印發(fā)關于進一步做好全省事業(yè)單位公開招聘工作的通知，對改進和規(guī)范事業(yè)單位招聘提出新要求。

　　公開招聘是事業(yè)單位擇優(yōu)招聘的主要途徑，涉及廣大應聘人員平等就業(yè)權益。通知明確，除事業(yè)單位領導崗位和涉密崗位外，事業(yè)單位管理崗位、八級及以下通用類專業(yè)技術崗位、二級及以下工勤技能崗位和普通工崗位招聘人員，原則上應參加事業(yè)單位人事綜合管理部門組織的統(tǒng)一公開招聘。設區(qū)市以下事業(yè)單位人事綜合管理部門應積極組織事業(yè)單位參加省級統(tǒng)一公開招聘。招聘人數(shù)較少的事業(yè)單位原則上不開展自主招聘。

　　通知要求，事業(yè)單位嚴禁借“人才引進”等名義違反事業(yè)單位公開招聘規(guī)定搞“繞道進人”，開展“校園招聘”、“現(xiàn)場招聘”、專項招聘(定向招聘)，以及采用直接考察方式招聘高層次人才和緊缺專業(yè)人才等，均應履行招聘方案備案程序，面向社會公開發(fā)布招聘信息，接受所有符合條件的人員報名應聘。在招聘公告和實際操作中，不得將畢業(yè)院校、國(境)外學習經(jīng)歷、學習方式作為限制性條件。

　　通知還提到，事業(yè)單位不得自行制定面向特定人員的專項招聘(定向招聘)或加分等傾斜政策，不得隨意擴大國家規(guī)定的傾斜政策范圍。自行制定的傾斜政策，確有必要繼續(xù)實施的，應按程序經(jīng)省級事業(yè)單位人事綜合管理部門審核，報中央事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后實施。