原標(biāo)題：海安打通高技能人才成長通道，壯大經(jīng)濟發(fā)展生力軍——
給藍(lán)領(lǐng)鑲上金邊
8月24日，為期兩個月的海安首屆“工業(yè)機器人系統(tǒng)操作員”職業(yè)技能大賽正在火熱進(jìn)行，江蘇麥斯鐵機械有限公司內(nèi)，操作人員正在拍攝操作視頻。本次大賽由海安市總工會安排專業(yè)人員到各選手所在單位進(jìn)行工業(yè)機器人操作現(xiàn)場錄像，制作視頻統(tǒng)一上傳到公共視頻平臺，由專家裁判團隊進(jìn)行打分?！巴ㄟ^搭建展示技能、切磋技藝的平臺，幫助機器人行業(yè)技能人才加強交流、互學(xué)互鑒、共促提升?！焙０彩锌偣敝飨瘡埑诮榻B，海安機器人及智能制造產(chǎn)業(yè)園區(qū)去年開票銷售突破20億元，成為海安工業(yè)經(jīng)濟新的增長極。
一直以來，海安高度重視技能人才培養(yǎng)，為激勵更多勞動者特別是青年一代走技能成才、技能報國之路，培養(yǎng)更多高技能人才和大國工匠，2022年底在全省率先出臺了海安名匠培養(yǎng)20條舉措，涵蓋高技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵全鏈條，護(hù)航高技能人才成長。
校企合作
定制學(xué)徒源源不斷
去年8月，上柴動力海安有限公司與海安中等專業(yè)學(xué)校(海安市技工學(xué)校)聯(lián)合舉辦的兩間鑄造工初、高級培訓(xùn)班同時開班，72名員工接受為期一個月的理論+實操培訓(xùn)。“經(jīng)過培訓(xùn)，員工的職業(yè)素養(yǎng)和技能水平都得到了提升，工作效率和工作質(zhì)量也有了明顯提高?！鄙喜駝恿０灿邢薰揪C合管理部部長陳玥彤表示，加強校企合作，充分利用雙方優(yōu)勢，形成合力，創(chuàng)新“企校雙制”“車間+課堂”的人才培養(yǎng)模式，是企業(yè)非常歡迎的。
“參加這次學(xué)習(xí)使我們的整體素質(zhì)和職業(yè)技能得到了提高。”南通三優(yōu)佳磁業(yè)有限公司職工陶維超介紹，他作為新入職員工，參加了南通海陵技工學(xué)校中級沖壓工的培訓(xùn)。
近日，南通海陵技工學(xué)校又與南通市百威電氣有限公司簽訂了企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)協(xié)議，準(zhǔn)備開展130人的鉗工和電工企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)?！拔覀冡槍ζ髽I(yè)需求，進(jìn)行定制課程授課，讓學(xué)生學(xué)習(xí)專業(yè)知識的同時提高他們的思想認(rèn)識?！蹦贤êＡ昙脊W(xué)校副校長聶敏說。
今年以來，海安鼓勵企業(yè)與職業(yè)院校、技工院校等合作辦班，依托職業(yè)學(xué)校、行業(yè)企業(yè)建立“工學(xué)一體”實訓(xùn)基地48個，采取“企校雙制、工學(xué)一體”方式推行企業(yè)新型學(xué)徒制，年均開設(shè)新型學(xué)徒培訓(xùn)班12批次，輸送技能人才6000余人。
全程培養(yǎng)
科技人才穩(wěn)步增加
海安開發(fā)區(qū)軟件園華普教育海安分校內(nèi)，幾名老師正在認(rèn)真準(zhǔn)備教材。幾天前，上一批300多名學(xué)生剛培訓(xùn)結(jié)束，學(xué)校就已經(jīng)接到了下一批次800多人的報名?！澳壳拔覀兣嘤?xùn)的群體主要面向兩類，第一類面向全國招收?？?、本科院校大學(xué)畢業(yè)生，具備一定計算機基礎(chǔ)，第二類是已就業(yè)人員，學(xué)習(xí)一些較新的軟件開發(fā)工具或者開發(fā)技巧。”江蘇華普教育科技集團有限公司董事長王藝富介紹。
華普教育2021年在海安落地，主要以培訓(xùn)軟件開發(fā)行業(yè)為主，2022年9月，在海安市委市政府的引導(dǎo)下，該校結(jié)合海安本土企業(yè)實際，增設(shè)電子商務(wù)師、互聯(lián)網(wǎng)營銷師等熱門網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用課程。去年共計完成培訓(xùn)人數(shù)747人，約25%的人才留在了海安創(chuàng)業(yè)或就業(yè)。王藝富表示：“2023年我們預(yù)計會完成約900人次的培訓(xùn)。”
鹽城工學(xué)院畢業(yè)的方小虎就是華普教育的學(xué)生之一，他2021年底報名該校參加嵌入式系統(tǒng)設(shè)計師的培訓(xùn)，課程結(jié)束后，就通過了全國計算機軟件資格考試，并拿到了嵌入式系統(tǒng)設(shè)計師中級資格。如今他在南通東華軟件公司上班，到手工資8000多元?！肮酒渌拈_發(fā)工程師能拿到2~4萬元不等的工資，我相信，經(jīng)過幾年的積累，工資很快也會上來?！狈叫』⒄f。
在新一輪科技革命推動下，“智改數(shù)轉(zhuǎn)”、數(shù)字經(jīng)濟融入人們生活的點滴，海安順勢而為，在全市各職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)內(nèi)開發(fā)工業(yè)機器人視覺調(diào)試員、測試工程師等8個定制化培養(yǎng)“套餐”，新增數(shù)字技能人才879人。
揭榜領(lǐng)題
名師帶徒匠心傳承
“按照我們以往的經(jīng)驗，CE—4應(yīng)該是通信方面的問題?！蹦贤p弘紡織有限公司的張勇工匠創(chuàng)新工作室內(nèi)，高級技師張勇正和徒弟吳炎沿研究剛出故障的德國進(jìn)口倫茨變頻器。
回憶起在雙弘紡織工作的二十多年，張勇感慨萬分。2000年，雙弘紡織為了提高生產(chǎn)效率，減少用工成本，保證產(chǎn)品質(zhì)量，從國外引進(jìn)了4臺自動絡(luò)筒機。由于年紀(jì)輕，又有機電專業(yè)基礎(chǔ)，設(shè)備的維護(hù)和調(diào)試就落到了張勇身上?！安馁|(zhì)和紡紗形式的不同，決定了每個新產(chǎn)品的研發(fā)生產(chǎn)都需要對絡(luò)筒機進(jìn)行多次調(diào)整試驗。”張勇指著8月份的訂單介紹，這個月已經(jīng)接到了21件新產(chǎn)品，簡單點一兩個小時就能下線，復(fù)雜的需要一到兩天。
“我現(xiàn)在主要負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的研發(fā)和自動絡(luò)筒技術(shù)，空閑時間就給廠里帶新人。”從剛?cè)霃S的維修電工，到現(xiàn)在成長為企業(yè)首屈一指的高級技師，張勇帶出了12名高徒、57名復(fù)合型電工，先后參加了15個電氣項目和18項節(jié)能技術(shù)創(chuàng)新項目的攻關(guān)，主持獲得發(fā)明專利3項，參與完成發(fā)明授權(quán)專利11項，為企業(yè)節(jié)約能耗150多萬元，每年創(chuàng)造經(jīng)濟效益200多萬元。
近年來，海安引導(dǎo)支持高技能領(lǐng)軍人才參與“揭榜領(lǐng)題”、重大技術(shù)革新和技術(shù)攻關(guān)項目，對68個高技能人才科研項目給予項目資助。“將高技能人才隊伍建設(shè)納入人才工作總體布局，深化技能人才培養(yǎng)使用機制改革創(chuàng)新，著力集聚培養(yǎng)一支愛黨報國、敬業(yè)奉獻(xiàn)、技藝精湛、素質(zhì)優(yōu)良、規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理的高技能人才隊伍?！焙０彩形Ｎ?、組織部部長、統(tǒng)戰(zhàn)部部長錢旭東表示，下一步將構(gòu)建完善政策引領(lǐng)、機制驅(qū)動、評價護(hù)航、激勵催發(fā)的培養(yǎng)體系，為高技能人才搭建成長的平臺、施展的舞臺、激勵的獎臺，全面激活高技能人才人盡其才、才盡其用“一池活水”。
