在奇瑞汽車公司，從技術(shù)員到高級(jí)工程師，職稱均由公司組建評(píng)委會(huì)自主評(píng)審認(rèn)定。近年來，公司先后有6000多人取得初中級(jí)職稱資格，近200人取得高級(jí)工程師資格。職稱自主評(píng)審認(rèn)定，已成企業(yè)引才留才的重要引力。

　　人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動(dòng)力。近年來，安徽省堅(jiān)持黨管人才原則，深化體制機(jī)制改革，加快打造人才發(fā)展和創(chuàng)新高地，為現(xiàn)代化美好安徽建設(shè)提供強(qiáng)有力的人才支撐。

　　人才隊(duì)伍建設(shè)，是久久為功的“栽樹工程”。安徽省把人才發(fā)展作為“一把手”工程，升格省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，擴(kuò)容領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，聚力推進(jìn)改革創(chuàng)新，將以往各部門牽頭實(shí)施的各類人才計(jì)劃，統(tǒng)一優(yōu)化形成“江淮戰(zhàn)略帥才計(jì)劃、江淮英才計(jì)劃+10個(gè)人才專項(xiàng)”的計(jì)劃體系，按照同層次分領(lǐng)域、同領(lǐng)域分層次予以人才支持，提升人才培養(yǎng)效益。

　　破除障礙藩籬，創(chuàng)造才盡其能的環(huán)境，才能更好激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力。安徽省堅(jiān)持問題導(dǎo)向，推動(dòng)改革創(chuàng)新，健全政策體系，讓各類人才創(chuàng)造活力競(jìng)相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。

　　2016年以來，圍繞人才發(fā)展體制機(jī)制改革，安徽省先后印發(fā)3個(gè)版次的人才“30條”，聚焦人才管理、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、流動(dòng)、引進(jìn)、激勵(lì)等，提出一系列具有突破性的有力舉措，形成了“編制周轉(zhuǎn)池”、“八免”評(píng)價(jià)模式、引才評(píng)價(jià)“綠色通道”等在全國(guó)有“顯示度”的創(chuàng)新成果。

　　清華大學(xué)合肥公共安全研究院成立之初，因受編制不足制約，與不少人才失之交臂。得益于安徽省在全國(guó)首創(chuàng)的“編制周轉(zhuǎn)池”制度，研究院被納入“編制周轉(zhuǎn)池”試點(diǎn)后，利用“池內(nèi)”編制陸續(xù)引進(jìn)了一批關(guān)鍵崗位急需緊缺人才，幾年來先后孵化10多家科技型企業(yè)。

　　結(jié)合自身資源稟賦和產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，各市縣、高校院所、企業(yè)等普遍制定差異化人才措施，打造了一批特色人才中心，培育一批人才強(qiáng)縣、強(qiáng)校、強(qiáng)院、強(qiáng)企，有力發(fā)揮了示范帶動(dòng)作用。

　　一“鏈”一策，靶向招引。適應(yīng)制造業(yè)升級(jí)、“專精特新”企業(yè)發(fā)展需要，安徽省注重招引產(chǎn)業(yè)緊缺人才和團(tuán)隊(duì)，出臺(tái)“特支計(jì)劃”，連續(xù)遴選支持9批1099名創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才；支持15批518個(gè)“115”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，省市聯(lián)動(dòng)設(shè)立團(tuán)隊(duì)3000余個(gè)，集聚2萬(wàn)多名高層次產(chǎn)業(yè)人才。

　　評(píng)價(jià)體系是人才隊(duì)伍建設(shè)的指揮棒，直接關(guān)系著人才發(fā)展生態(tài)。安徽省積極優(yōu)化完善，大力破除“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”的人才評(píng)價(jià)體系，敢于把人才評(píng)價(jià)主動(dòng)權(quán)更多地交給用人主體，鼓勵(lì)人才在不同領(lǐng)域和崗位建功立業(yè)。

　　2017年以來，安徽省先后向100多家高校、科研院所、企業(yè)和協(xié)會(huì)等授予職稱評(píng)審權(quán)，實(shí)現(xiàn)用人單位自評(píng)自聘、用人自主。

　　2018年，安徽省在全國(guó)率先開展快遞工程系列職稱評(píng)審，在水利水電工程專業(yè)開展高、中級(jí)職稱“定向評(píng)價(jià)、定向使用”試點(diǎn)；對(duì)工程技術(shù)研發(fā)作出突出貢獻(xiàn)的人才，職稱評(píng)審可不受學(xué)歷、資歷、身份等8項(xiàng)“臺(tái)階”限制。

　　高質(zhì)量發(fā)展需要高端人才等“塔尖”的引領(lǐng)，也離不開鄉(xiāng)土人才等“塔基”的支撐。2019年，針對(duì)大別山等革命老區(qū)，安徽省出臺(tái)脫貧攻堅(jiān)“12條”，助力老區(qū)如期脫貧。

　　去年，聚焦農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)，安徽省升級(jí)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)若干措施，打造“12條”升級(jí)版。今年，安徽省打通鄉(xiāng)村振興人才職稱評(píng)審專項(xiàng)通道，職業(yè)農(nóng)民“零門檻”申報(bào)職稱，鄉(xiāng)村一線對(duì)人才的吸引力進(jìn)一步增強(qiáng)。

　　點(diǎn)“識(shí)”成金，激發(fā)創(chuàng)新活力。安徽省制訂強(qiáng)化知識(shí)價(jià)值激勵(lì)工作方案，成立安徽省知識(shí)產(chǎn)權(quán)交易中心，建設(shè)江淮知識(shí)產(chǎn)權(quán)對(duì)接交易平臺(tái)，創(chuàng)新知識(shí)產(chǎn)權(quán)融資模式，讓甘于奉獻(xiàn)、潛心科研的人才實(shí)現(xiàn)“名利雙收”。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前全省人才資源總量已達(dá)1170萬(wàn)，區(qū)域創(chuàng)新能力升至全國(guó)第7位，創(chuàng)新環(huán)境升至第3位，人才發(fā)展呈現(xiàn)規(guī)模不斷壯大、素質(zhì)大幅提升、結(jié)構(gòu)更趨合理、環(huán)境全面優(yōu)化、高端人才加速集聚、創(chuàng)新成果競(jìng)相涌現(xiàn)的良好局面。(黃永禮 班慧)