城市發(fā)展，人才是關(guān)鍵引擎。前不久，天長市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園正式開園了，立足主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和企業(yè)用工引才需求，打造人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)聚集新高地，這無疑對外釋放了一個信號——天長市招才引智的大門，開得更大了。

　　透過這扇“大門”，可見天長市對待人才的全貌：開放、包容。而更讓人才心動的，是天長有著一套完善的人才成長培養(yǎng)體系。

　　離開德國來到天長，對于普力斯特測控技術(shù)(天長)有限公司總經(jīng)理牟恒來說，這是個“人生的轉(zhuǎn)折點(diǎn)”。很多人都不看好，但牟恒堅(jiān)信這里有自己施展拳腳的大空間。

　　他曾對比多個城市的人才政策，發(fā)現(xiàn)很多城市大力度補(bǔ)貼背后，往往帶有前置條件，比如幾年內(nèi)上市、銷售額要多少等，“但天長沒有任何前置條件，這份信任是對科技創(chuàng)業(yè)者的極大尊重?！?/p>

　　“天長重引才，更重用才”，這是最打動牟恒的一句話，在他看來人才落地重要的是發(fā)揮其本身作用。無論是為企業(yè)提供技術(shù)支撐，或是為城市發(fā)展添磚加瓦，能達(dá)到精準(zhǔn)匹配則是最好的結(jié)果。

　　這并不簡單，但天長做到了。牟恒的創(chuàng)業(yè)方向是工業(yè)傳感器，目前，量大面廣的傳感器產(chǎn)品，往往都被國外品牌所把控。所以，要想在競爭中求得生存發(fā)展，決不能依靠企業(yè)單打獨(dú)斗。

　　為此，天長市積極“牽線搭橋”，讓牟恒帶領(lǐng)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)與中國科學(xué)院合肥物質(zhì)科學(xué)研究院合作研發(fā)，將工業(yè)傳感器裝配上無線通訊技術(shù)，借助物聯(lián)網(wǎng)突破“卡脖子”技術(shù)。

　　這樣的故事，在天長并不少見。

　　天長市科學(xué)技術(shù)局局長李曉明介紹，近年來，天長市共引進(jìn)院士19名，國家級領(lǐng)軍人才29名、博士等高層次人才300余名。同時培養(yǎng)了國家級領(lǐng)軍人才2人、省級領(lǐng)軍人才9人、企業(yè)創(chuàng)新人才千名，天長“人才家底”厚積成勢。

　　眼下正是早稻育秧的關(guān)鍵期，在天長市汊澗鎮(zhèn)，安徽省天長市禾禾生態(tài)農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社創(chuàng)辦人平東林正帶領(lǐng)當(dāng)?shù)匕傩詹捎镁G色、高效的春耕和春管方式，將育秧從水田搬到“廠”里，育秧不再“靠天吃飯”。

　　“90后”的平東林起初也不懂農(nóng)業(yè)種植，但是在天長市科技局的幫助下，通過一次次農(nóng)業(yè)知識培訓(xùn)、科技特派員一次次現(xiàn)場指導(dǎo)，讓他從大學(xué)老師變成奔波田間的新型農(nóng)民，從海歸留學(xué)教育碩士化身為新農(nóng)村建設(shè)者。

　　現(xiàn)在，合作社還建立了“智慧農(nóng)業(yè)”新平臺，通過物聯(lián)網(wǎng)直接傳感田間數(shù)據(jù)，輔助生產(chǎn)決策，指導(dǎo)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。通過向農(nóng)戶開展各類種養(yǎng)指導(dǎo)與幫扶，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)“保姆式”服務(wù)。

　　投資人才，就是投資城市的未來。李曉明表示，群賢畢至的天長市，將持續(xù)推進(jìn)人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈“雙鏈融合”，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)與人才“雙向奔赴”、城市與人才相互成就。(周坤)