近日，無錫市梁溪區(qū)發(fā)布了“人才購房實施辦法”，其中提到將對在梁溪區(qū)自費購買新建商品房的人才予以補貼支持，最高補貼1000萬元。如此給力的政策，是江蘇各地普遍重視人才工作的縮影。江蘇歷來有愛才、重才的傳統(tǒng)，而今依舊求賢若渴。

　　人民網(wǎng)注意到，在疫情防控常態(tài)化的大環(huán)境下，江蘇各地人才招引的步伐并未放慢。年初，蘇州市委召開人才工作會議亮出了引才的新標(biāo)語——“人到蘇州才有為”；緊接著，常州市委人才工作會議提出全力打造全國青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)最向往城市；3月24日，泰州市委人才工作會議提出加快建設(shè)新時代人才強市，努力打造青年和人才向往的機遇之城、幸福之城；5月7日，揚州召開市委人才工作會議，專題解讀今年出臺的人才新政15條及其實施細(xì)則，全面打響“追夢來揚·州到愛才”工作品牌。

　　眼下的江蘇，正以更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量，把各方面優(yōu)秀人才集聚江蘇，為人才提供舒心的環(huán)境和干事創(chuàng)業(yè)的舞臺。

　　讓人才匯聚江蘇

　　“要充分激發(fā)人才活力，讓更多‘千里馬’在江蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)競相奔騰。”去年底召開的江蘇省委人才工作會議為“蘇大強”的人才工作定調(diào)。

　　2021年，蘇南工業(yè)重鎮(zhèn)無錫坐穩(wěn)江蘇“萬億城”第三把交椅，并蟬聯(lián)全國大中城市人均GDP榜首。發(fā)展取得如此成績，離不開人才的支撐。近年來，當(dāng)?shù)丶哟罅藢θ瞬诺淖非罅Χ?，連續(xù)舉辦高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)無錫交流大會，通過打造這一人才對接交流平臺，放大引才聚智效應(yīng)。在長三角一體化大趨勢下，無錫在滬寧線“人才走廊”上，作為人才樞紐的角色也在進(jìn)一步加強。梁溪區(qū)此次對不同人才梯次推出的“搶人”政策，不難看出“‘錫’望你來”的誠意和決心。

　　好的人才如高嶺之花，求賢若渴者甚多。

　　再看蘇州?！笆濉逼陂g，蘇州人才政策從2016年的“人才新政40條”升級到2021年的“人才制度改革15條”，人才政策體系架構(gòu)不斷鞏固、標(biāo)準(zhǔn)力度持續(xù)提升；為破解外籍人才在國內(nèi)面臨的“認(rèn)可難”問題，蘇州率先開展職業(yè)資格比照認(rèn)定；在各部門的推動下，人才獵聘聯(lián)盟、人才創(chuàng)投聯(lián)盟、“創(chuàng)·無憂”才富顧問團(tuán)等人才社團(tuán)相繼成立，人才貸、人才投、人才保等一系列金融產(chǎn)品集成推出……

　　今年初，蘇州市委召開人才工作會議，定下了這座城市人才工作的“規(guī)劃表”。按照規(guī)劃，到2035年，全面建成人才發(fā)展現(xiàn)代化強市。人盡其才、才盡其用，價值彰顯、活力迸發(fā)的人才生態(tài)更加完善，高水平人才隊伍整體實力位居全球城市前列，具有國際競爭力的全域創(chuàng)新體系全面形成。

　　5月7日，“運河之城”揚州召開了市委人才工作會議，解讀了揚州“人才新政15條”及其實施細(xì)則，并舉行“綠揚金鳳”人才金融卡和揚州“人才碼”發(fā)布儀式。今后，人才可線上申請人才分類認(rèn)定，快捷辦理租購房等補貼，享受交通出行、文化消費等多項人才服務(wù)，第一批上線30余項服務(wù)項目，初步實現(xiàn)政策“一鍵匹配”、資金“一月到賬”、服務(wù)“一碼通辦”。就在去年，揚州建成蘇中地區(qū)首家國際人才社區(qū)，一次性投入使用人才公寓811套。

　　不難看出，當(dāng)下，江蘇各地都在以一系列真誠攬才的新政新措，向天下英才發(fā)出英雄帖，用最大的誠意邀請八方英才匯聚江蘇。

　　成就人才發(fā)展舞臺

　　誠然，人才是第一資源。對于人才工作，既要政策筑巢，也要對口引鳳。

　　4月29日，泰州靖江市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、靖江市人社局聯(lián)合發(fā)布2022年急需緊缺人才目錄，面向社會發(fā)出緊缺人才“召集令”。此次發(fā)布的2022年急需緊缺人才目錄包括緊缺專業(yè)技術(shù)人才、職業(yè)技能人才、高校畢業(yè)生、海外人才四類，涉及企業(yè)62家、事業(yè)單位10家，需求人數(shù)1872人。

　　眼下受疫情影響，常州市武進(jìn)區(qū)企業(yè)面臨人才緊缺的情況。3月以來，武進(jìn)區(qū)累計走訪人才企業(yè)70余次，通過“行業(yè)企業(yè)面對面”“科創(chuàng)人才連線”等方式，有針對性地升級“武進(jìn)英才計劃”政策體系，在常州市率先出臺機器人、集成電路、高技能、青年人才、海外人才等專項政策，為人才搭建發(fā)展平臺。為保障企業(yè)發(fā)展的資金活水，武進(jìn)區(qū)“特”字當(dāng)先加快人才資金兌付，提前向符合資金申領(lǐng)條件的人才企業(yè)兌付資助資金，累計達(dá)1710.5萬元，助企紓困。

　　前不久，淮安市推出的一項人才舉措受到歡迎。為聚焦主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)及縣區(qū)特色產(chǎn)業(yè)，當(dāng)?shù)亟⒘巳瞬排e薦制度，為企業(yè)發(fā)展提供人才支撐。對經(jīng)認(rèn)定的舉薦人才，參照企業(yè)全職引進(jìn)的博士給予服務(wù)保障，重點提供高層次人才安居保障、子女入學(xué)、醫(yī)療體檢、公共交通、文化旅游等10余項服務(wù)待遇。

　　新近出臺的江蘇新時代人才工作十大專項行動中，則將實施高能級載體平臺人才賦能專項行動，集成支持南京、蘇州、無錫發(fā)揮經(jīng)濟(jì)實力、科教資源、產(chǎn)業(yè)集群、人才集聚等方面優(yōu)勢，打造國家級人才平臺；探索建設(shè)紫金山實驗室、姑蘇實驗室、太湖實驗室“人才特區(qū)”；深化推動長三角人才互認(rèn)互準(zhǔn)以及博士后工作站、人才市場和人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，探索建立江蘇自貿(mào)區(qū)與國際接軌的人才政策制度，打造區(qū)域人才創(chuàng)新資源集聚平臺。

　　同時，江蘇省聚焦優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)鏈卓越產(chǎn)業(yè)鏈和數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實施急需緊缺產(chǎn)業(yè)鏈人才引進(jìn)計劃、數(shù)字技能提升行動，組織開展數(shù)字經(jīng)濟(jì)卓越工程師培訓(xùn)項目，建立江蘇數(shù)字經(jīng)濟(jì)卓越工程師職稱制度，推進(jìn)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)鏈卓越產(chǎn)業(yè)鏈技能人才評價開發(fā)，推動產(chǎn)才融合、打造數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才高地。

　　人才匯聚不是一蹴而就。為此，常州錨定目標(biāo)：到2025年，人才總量達(dá)185萬人，高水平人才平臺建設(shè)取得階段性成效，高層次人才集聚水平顯著提升，人才國際化程度不斷提高，人才引領(lǐng)發(fā)展作用進(jìn)一步彰顯；到2030年，基本建成人才強市，造就水平一流、自立自強、特色鮮明的人才方陣，在關(guān)鍵產(chǎn)業(yè)的核心技術(shù)、科技前沿交叉領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)突破，形成更多國際競爭力的人才制度優(yōu)勢。

　　“年輕人都希望能找到一個好的平臺發(fā)揮自己的所學(xué)所長，江蘇，就是這片具有無限發(fā)展?jié)摿Φ臒嵬痢！眮碜郧迦A大學(xué)醫(yī)學(xué)院的博士研究生戴逸飛認(rèn)為，江蘇生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)規(guī)模和創(chuàng)新能力在全國都屬領(lǐng)先。綜合考慮城市發(fā)展、職業(yè)規(guī)劃、生活以及子女教育等多方面事項后，他選擇到南京江北新區(qū)工作。

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　　功以才成，業(yè)由才廣。江蘇，正用溫暖的胸懷接納、成就每一位熱愛她的人。(張玉峰)