近日，江蘇省淮安市洪澤區(qū)召開人才工作會議，該區(qū)下一步將繼續(xù)堅(jiān)持人才是“第一資源”理念，緊扣“工業(yè)強(qiáng)區(qū)、旅游富民”雙輪驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，實(shí)施四大人才工程，全面打造人才“育引留用”新生態(tài)，為區(qū)域高質(zhì)量跨越發(fā)展注入強(qiáng)大動能。
在“育引留用”四大工程中，“育”即實(shí)施緊扣發(fā)展需要“育”人才工程，體現(xiàn)在“四個(gè)培育”：培育技能人才、青年人才、鄉(xiāng)土人才、民生人才。具體來看，洪澤區(qū)將加大技能培訓(xùn)和公共實(shí)訓(xùn)，全面提升技能人才素質(zhì)和水平，為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)、龍頭骨干企業(yè)等發(fā)展提供精準(zhǔn)有力的人才支撐；扎實(shí)開展“學(xué)子歸巢”系列活動，順應(yīng)青年人才流動規(guī)律，以“超常規(guī)”的視野、“短平快”的舉措吸引更多青年人才在洪澤安家落戶，形成領(lǐng)軍人才梯隊(duì)“后備軍”；深入實(shí)施“大湖頭雁計(jì)劃”，有計(jì)劃地組織農(nóng)民學(xué)習(xí)培訓(xùn)、推動外出人員回歸鄉(xiāng)村，挖掘和培養(yǎng)一批引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興的“領(lǐng)頭雁”，推動帶領(lǐng)技藝傳承、帶強(qiáng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、帶動群眾致富；進(jìn)一步擴(kuò)大優(yōu)質(zhì)教育、醫(yī)療衛(wèi)生人才資源供給，實(shí)行“雁歸巢”人才回流工程、“夕陽余輝”退休返聘機(jī)制，滿足人民群眾對高質(zhì)量教育、醫(yī)療服務(wù)的期盼。
“引”人才工程將堅(jiān)持“雙招雙引”同步謀劃、同步推進(jìn)，定期組織開展城市推介、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等活動，推動引才、招商向“人才、資金、技術(shù)、項(xiàng)目”“一攬子”引進(jìn)的模式轉(zhuǎn)變，體現(xiàn)在“三個(gè)突出”：突出產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)，突出企業(yè)主體，突出校地合作。
在突出產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)方面，洪澤區(qū)將堅(jiān)持“產(chǎn)才融合”理念，以產(chǎn)業(yè)集聚人才，以人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)，圍繞“工業(yè)強(qiáng)區(qū)、旅游富民”雙輪驅(qū)動，加快引進(jìn)高端紡織、機(jī)械制造、綠色食品、旅游發(fā)展等方面專業(yè)人才，不斷推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才集聚雙向提質(zhì)升級。
突出企業(yè)主體主要是樹立政府多扶持、企業(yè)多投入導(dǎo)向，采用“企業(yè)出題、政府發(fā)榜、人才攻關(guān)”的“揭榜掛帥”方式，定期發(fā)布重點(diǎn)企業(yè)項(xiàng)目技術(shù)需求榜單，吸引海內(nèi)外人才揭榜攻關(guān)；引導(dǎo)企業(yè)家重視人才、加大投入，鼓勵重點(diǎn)企業(yè)組織開展技術(shù)攻關(guān)，支持小微企業(yè)大膽創(chuàng)新，讓大膽引才用才的主體擁有更多獲得感。
高校是人才的聚集地，為此，洪澤區(qū)將深化與省內(nèi)外高校戰(zhàn)略合作，主動承接其豐富的高教科研資源和高層次人才資源，吸引更多科研成果到洪澤轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化；鼓勵企業(yè)走出去，與科研院所合作開展項(xiàng)目孵化、科技研發(fā)、人才培養(yǎng)、成果轉(zhuǎn)化等活動，努力形成“不求所有、但求所用”的人才使用模式。
為“留”住人才，洪澤區(qū)更加重視人才環(huán)境打造，通過完善評價(jià)激勵機(jī)制、完善關(guān)愛服務(wù)保障、完善城市生活環(huán)境，各路英才對洪澤“一見鐘情”“日久生情”。
洪澤區(qū)將建立以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價(jià)體系，讓人才靜下心來做學(xué)問、搞研究；不折不扣兌現(xiàn)各類人才獎補(bǔ)政策，暢通成果轉(zhuǎn)化向經(jīng)濟(jì)效益轉(zhuǎn)換的通道，支持人才在創(chuàng)新成果運(yùn)用中有份額、有股權(quán)、有收獲，讓人才憑業(yè)績貢獻(xiàn)實(shí)現(xiàn)“名利雙收”。建好用好“大湖英才”人才服務(wù)信息系統(tǒng)，常態(tài)化舉辦人才對接活動，及時(shí)幫助人才解決安居住房、子女就學(xué)、醫(yī)療保健、金融貸款等方面的實(shí)際問題，幫助人才安心、安身、安業(yè)。城市品質(zhì)也是吸引人才的一個(gè)重要方面，洪澤區(qū)將注重在完善城市功能、優(yōu)化城市品位、提升城市能級上下功夫，做優(yōu)商業(yè)商務(wù)、居住休閑、文旅消費(fèi)等功能業(yè)態(tài)，提高教育、醫(yī)療等民生事業(yè)水平，放大綠色生態(tài)、水韻人文等特質(zhì)，全力打造“生態(tài)福地、精致湖城”，讓城市更為宜居、更加美麗、更有魅力。
引才留才是為了更好地“用才”。洪澤區(qū)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，該區(qū)將實(shí)施科技創(chuàng)新平臺建設(shè)行動計(jì)劃，發(fā)揮園區(qū)產(chǎn)業(yè)聚才的先發(fā)優(yōu)勢，精準(zhǔn)對接人才資源，圍繞產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新和企業(yè)發(fā)展需要，完善公共研發(fā)平臺、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、公共服務(wù)平臺為重點(diǎn)的科技平臺布局，突出國家、省級產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中心、工程研究中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等重大科技平臺建設(shè)，為人才創(chuàng)新創(chuàng)造提供有力支持；注重發(fā)揮科技鎮(zhèn)長團(tuán)“橋梁紐帶”作用，做好地方與高校之間的“紅娘”，充分利用團(tuán)員的廣泛人脈和后方資源，主動赴人才資源密集地區(qū)開展城市推介活動，推動地方、企業(yè)與高校院所合作共建一批研究院、實(shí)驗(yàn)室等協(xié)同創(chuàng)新平臺，調(diào)動好企業(yè)和高校兩個(gè)積極性，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)學(xué)研深度融合；組織鄉(xiāng)親鄉(xiāng)賢科技人才摸底調(diào)查和信息征集，整合歷任科技鎮(zhèn)長團(tuán)、洪澤中學(xué)校友會等資源，積極對接淮中校友科創(chuàng)聯(lián)盟等活躍交流平臺，搭建鄉(xiāng)賢回洪創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體，推動在外的洪澤人才情感回歸、智力回歸、資源回歸。(葉順亮 孫玉清 謝輝 馬曉波)
