“賦予重點企業(yè)人才舉薦權；對引進高水平工程師、高層次人才的企業(yè)，給予一定的薪酬補貼……”近日，萬芯半導體(寧波)有限公司董事長魏煒一邊讀著寧波市海曙區(qū)新近出臺的15條人才舉措，一邊圈著重點，“今年公司正計劃擴大產能，急需引進一大批工程技術人才，這些新舉措為公司增加了攬才籌碼，節(jié)省了引才成本，讓我們吃下了‘定心丸’。”

　　制造業(yè)是寧波的“起家法寶”，2021年寧波全市工業(yè)增加值占GDP比重已超42%。然而，實現(xiàn)制造業(yè)高質量發(fā)展，除了要加強科技創(chuàng)新，還要有高水平工程師隊伍的支撐。“對于正在加快產業(yè)布局、層級變革調整的海曙而言，這一需求更加急迫。”海曙區(qū)委人才辦相關負責人表示，為此，海曙高標準啟動“工程師友好區(qū)”建設，制訂出臺15條人才舉措，圍繞制造業(yè)發(fā)展需求，大力引進培養(yǎng)使用精于實操的工程技術人才、能夠解決復雜問題的工程科學人才、能夠引領產業(yè)變革的工程引領人才。

　　新舉措圍繞產業(yè)鏈配置人才鏈，細化引才顆粒度，切中海曙發(fā)展“軟肋”。眼下，寧波三生生物科技股份有限公司的“良種牛羊卵子高效利用快繁關鍵技術”產業(yè)化項目正在加緊推進。公司首席科學家翁士喬表示，這一項目的實施，需要大量的一線研發(fā)人員和工程技術人員，而海曙支持重點企業(yè)圍繞區(qū)域特色產業(yè)建立產業(yè)工程師協(xié)同創(chuàng)新中心，并實行人才政策傾斜支持，加大工程師創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化力度等一系列做法，讓企業(yè)推進項目的動力更足了?！肮緞倓倹Q定，今年要引進超過80名一線工程師?！蔽淌繂陶f。

　　15條干貨滿滿、誠意十足的舉措，也讓工程師有了實實在在的獲得感。劉學明是寰采星科技(寧波)有限公司的一名骨干工程師，可至今仍未獲評中級職稱。他告訴記者：“過去，工程類人才專業(yè)技術資格評定需工程師本人向有關部門提出申報，再經過層層審核認定。如今按照新舉措，企業(yè)有了自主評價權、推薦權，門檻大大降低，我準備今年就申報職稱?！蓖瑫r，海曙還將工程師納入“專曙人才碼”保障范圍，在安家落戶、子女入學、健康醫(yī)療等方面提供專屬服務。“明年我的孩子要上小學了，這些新舉措，讓我們有了保障，很安心。”劉學明滿是期待。

　　此外，海曙還將打造完善“工程師創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)地圖”，通過數(shù)字化手段一紙集成工程師創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)需求對接、培訓輔導、生活保障等人才成長全周期服務。 (記者 周松華 王丹靜 通訊員 袁佳琦 孫勇)