“賦予重點(diǎn)企業(yè)人才舉薦權(quán)；對引進(jìn)高水平工程師、高層次人才的企業(yè)，給予一定的薪酬補(bǔ)貼……”近日，萬芯半導(dǎo)體(寧波)有限公司董事長魏煒一邊讀著寧波市海曙區(qū)新近出臺(tái)的15條人才舉措，一邊圈著重點(diǎn)，“今年公司正計(jì)劃擴(kuò)大產(chǎn)能，急需引進(jìn)一大批工程技術(shù)人才，這些新舉措為公司增加了攬才籌碼，節(jié)省了引才成本，讓我們吃下了‘定心丸’?！?/p>

　　制造業(yè)是寧波的“起家法寶”，2021年寧波全市工業(yè)增加值占GDP比重已超42%。然而，實(shí)現(xiàn)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，除了要加強(qiáng)科技創(chuàng)新，還要有高水平工程師隊(duì)伍的支撐?！皩τ谡诩涌飚a(chǎn)業(yè)布局、層級變革調(diào)整的海曙而言，這一需求更加急迫?！焙Ｊ飬^(qū)委人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，為此，海曙高標(biāo)準(zhǔn)啟動(dòng)“工程師友好區(qū)”建設(shè)，制訂出臺(tái)15條人才舉措，圍繞制造業(yè)發(fā)展需求，大力引進(jìn)培養(yǎng)使用精于實(shí)操的工程技術(shù)人才、能夠解決復(fù)雜問題的工程科學(xué)人才、能夠引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)變革的工程引領(lǐng)人才。

　　新舉措圍繞產(chǎn)業(yè)鏈配置人才鏈，細(xì)化引才顆粒度，切中海曙發(fā)展“軟肋”。眼下，寧波三生生物科技股份有限公司的“良種牛羊卵子高效利用快繁關(guān)鍵技術(shù)”產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目正在加緊推進(jìn)。公司首席科學(xué)家翁士喬表示，這一項(xiàng)目的實(shí)施，需要大量的一線研發(fā)人員和工程技術(shù)人員，而海曙支持重點(diǎn)企業(yè)圍繞區(qū)域特色產(chǎn)業(yè)建立產(chǎn)業(yè)工程師協(xié)同創(chuàng)新中心，并實(shí)行人才政策傾斜支持，加大工程師創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化力度等一系列做法，讓企業(yè)推進(jìn)項(xiàng)目的動(dòng)力更足了?！肮緞倓倹Q定，今年要引進(jìn)超過80名一線工程師?！蔽淌繂陶f。

　　15條干貨滿滿、誠意十足的舉措，也讓工程師有了實(shí)實(shí)在在的獲得感。劉學(xué)明是寰采星科技(寧波)有限公司的一名骨干工程師，可至今仍未獲評中級職稱。他告訴記者：“過去，工程類人才專業(yè)技術(shù)資格評定需工程師本人向有關(guān)部門提出申報(bào)，再經(jīng)過層層審核認(rèn)定。如今按照新舉措，企業(yè)有了自主評價(jià)權(quán)、推薦權(quán)，門檻大大降低，我準(zhǔn)備今年就申報(bào)職稱?！蓖瑫r(shí)，海曙還將工程師納入“專曙人才碼”保障范圍，在安家落戶、子女入學(xué)、健康醫(yī)療等方面提供專屬服務(wù)?！懊髂晡业暮⒆右闲W(xué)了，這些新舉措，讓我們有了保障，很安心。”劉學(xué)明滿是期待。

　　此外，海曙還將打造完善“工程師創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)地圖”，通過數(shù)字化手段一紙集成工程師創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)需求對接、培訓(xùn)輔導(dǎo)、生活保障等人才成長全周期服務(wù)。 (記者 周松華 王丹靜 通訊員 袁佳琦 孫勇)