5年前，這個(gè)數(shù)字還是0，而如今，江蘇省已建成紫金山實(shí)驗(yàn)室、姑蘇實(shí)驗(yàn)室和太湖實(shí)驗(yàn)室3座江蘇省實(shí)驗(yàn)室，并爭(zhēng)創(chuàng)國(guó)家實(shí)驗(yàn)室。江蘇如何通過(guò)三大實(shí)驗(yàn)室厚植科技創(chuàng)新土壤?且聽(tīng)周刊觀察君娓娓道來(lái)。
創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，政策先行。2018年，江蘇出臺(tái)“科技改革30條”政策，把科技體制改革引向深入，從頂層設(shè)計(jì)出發(fā)，加強(qiáng)科技體制改革力度，破除體制機(jī)制障礙，為科技創(chuàng)新“松綁減負(fù)”。積極貫徹“科技改革30條”政策，紫金山實(shí)驗(yàn)室探索出臺(tái)了“首席科學(xué)家負(fù)責(zé)制”，該項(xiàng)制度實(shí)行以來(lái)，每年都有科技成果產(chǎn)生。
“在這里做科研，沒(méi)有經(jīng)費(fèi)使用的限制，沒(méi)有編制的束縛，也不用為繁雜的行政事務(wù)發(fā)愁?！边@是紫金山實(shí)驗(yàn)室首席科學(xué)家、中國(guó)工程院院士劉韻潔對(duì)該項(xiàng)政策的體悟，也是“首席科學(xué)家負(fù)責(zé)制”落實(shí)情況的真實(shí)寫(xiě)照。
“首席科學(xué)家負(fù)責(zé)制”就是首席科學(xué)家通過(guò)“揭榜”方式接下科研任務(wù)并承諾完成，而實(shí)驗(yàn)室會(huì)賦予首席科學(xué)家充分的科研自主權(quán)。譬如團(tuán)隊(duì)組建權(quán)，以往科研項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)由組織統(tǒng)一安排，現(xiàn)如今首席科學(xué)家有了用人自主權(quán)，可以打破學(xué)歷等常規(guī)限制，自己組建人才團(tuán)隊(duì)。而在技術(shù)路線上，首席科學(xué)家也可以自由決策劃分子課題和子任務(wù)，科研管理部門(mén)不干預(yù)。
這個(gè)制度里的細(xì)節(jié)尤為打動(dòng)人心。比如項(xiàng)目開(kāi)始時(shí)，首席科學(xué)家前期只需報(bào)送簡(jiǎn)單的經(jīng)費(fèi)預(yù)算表，后期可根據(jù)實(shí)際情況自主調(diào)整使用。在科研任務(wù)中需要采購(gòu)的大型儀器設(shè)備，以往必須經(jīng)過(guò)復(fù)雜的采購(gòu)流程，現(xiàn)在流程簡(jiǎn)化，單價(jià)200萬(wàn)元以下的儀器設(shè)備首席科學(xué)家就有采購(gòu)決定權(quán)。要知道，科研攻關(guān)分秒必爭(zhēng)，一臺(tái)儀器設(shè)備的延遲到位很可能會(huì)影響整個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)度。
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是首席科學(xué)家在規(guī)定框架內(nèi)“放開(kāi)手腳”大膽干，這樣良好的氛圍自然會(huì)誕生恢弘的成果。建室3年來(lái)，依托“首席科學(xué)家負(fù)責(zé)制”“全連接工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)”“未來(lái)網(wǎng)絡(luò)實(shí)驗(yàn)設(shè)施多云平臺(tái)”“全球首個(gè)5G網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)采析體系與性能追蹤系統(tǒng)”等，吸引在國(guó)際舞臺(tái)具有影響力的科研重大項(xiàng)目接踵而來(lái)。
在距離紫金山實(shí)驗(yàn)室200多公里的蘇州，姑蘇實(shí)驗(yàn)室內(nèi)的科研人員也是干勁滿(mǎn)滿(mǎn)，在熱烈討論最前沿的產(chǎn)業(yè)技術(shù)難題。熱切的背后，是“科技改革30條”政策中激勵(lì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造運(yùn)用的“加持”。成立當(dāng)初，姑蘇實(shí)驗(yàn)室就提出需要在實(shí)踐中探索出一套既符合科學(xué)規(guī)律、國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)又適應(yīng)蘇州市情的現(xiàn)代管理制度，在組織框架設(shè)置、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬和科技成果轉(zhuǎn)化等方面賦予充分自主權(quán)。這一年多時(shí)間來(lái)，他們也是這樣做的。
比如在推動(dòng)成果共享中的知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面，姑蘇實(shí)驗(yàn)室設(shè)計(jì)并提出“G-STEP”分步式知識(shí)產(chǎn)權(quán)共享模式，企業(yè)一定時(shí)間內(nèi)“優(yōu)先排他轉(zhuǎn)化”，可以申請(qǐng)轉(zhuǎn)移全部知識(shí)產(chǎn)權(quán)的所有權(quán)。如果企業(yè)在約定時(shí)間內(nèi)未能實(shí)現(xiàn)自主實(shí)施，知識(shí)產(chǎn)權(quán)會(huì)維持為實(shí)驗(yàn)室與企業(yè)共有，實(shí)驗(yàn)室將主導(dǎo)搭建“知識(shí)產(chǎn)權(quán)生態(tài)共享池”，以實(shí)現(xiàn)共有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的生態(tài)式轉(zhuǎn)化。
在“科技改革30條”政策第5條加大對(duì)承擔(dān)科研任務(wù)領(lǐng)銜人員的薪酬激勵(lì)上，姑蘇實(shí)驗(yàn)室更是以“貢獻(xiàn)”為導(dǎo)向，以激發(fā)組織戰(zhàn)力和科研創(chuàng)新能力為目標(biāo)，全面打破“四唯”限制，打通實(shí)驗(yàn)室戰(zhàn)略BSC、組織KPI和個(gè)人OKR，將組織和個(gè)人績(jī)效貢獻(xiàn)與組織激勵(lì)、個(gè)體薪酬激勵(lì)和崗位晉升直接掛鉤，不斷激勵(lì)優(yōu)秀人才快速成長(zhǎng)，全面激發(fā)團(tuán)隊(duì)凝聚力與戰(zhàn)斗力。
三大江蘇省實(shí)驗(yàn)室的后起之秀太湖實(shí)驗(yàn)室強(qiáng)有力的“依靠”也是政策保障。這座由中國(guó)船舶集團(tuán)、江蘇省、無(wú)錫市聯(lián)合共建的實(shí)驗(yàn)室，從提交建設(shè)方案、通過(guò)省級(jí)綜合論證到正式掛牌，歷時(shí)僅5個(gè)多月，可謂非常速度。“這是一場(chǎng)舉全市之力的‘科技戰(zhàn)’。”無(wú)錫市科技局相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，在初創(chuàng)期，太湖實(shí)驗(yàn)室將開(kāi)展深潛、深網(wǎng)、深探等方向的重大科技任務(wù)攻關(guān)。
一枝一葉總關(guān)情，厚植土壤，孕育科技創(chuàng)新。三大實(shí)驗(yàn)室圍繞國(guó)家重大戰(zhàn)略需求已成為推動(dòng)江蘇科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要力量，持續(xù)推進(jìn)“科技改革30條”，擴(kuò)大科技人員的自主權(quán)，大幅提高科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化成效，就能讓未來(lái)科技產(chǎn)業(yè)的“星星之火”加速形成“燎原之勢(shì)”，點(diǎn)燃更多人對(duì)科技前沿的探索熱情，推動(dòng)今天的基礎(chǔ)研究變成未來(lái)的產(chǎn)業(yè)化常態(tài)。(張宣)
