記者從3月29日省人社廳舉行的第四屆江蘇省百萬技能人才技能競賽崗位練兵活動和職業(yè)技能提升行動新聞發(fā)布會上獲悉，今后省級職業(yè)技能競賽特別是省級一類大賽的主辦單位、申辦單位不再局限于省級機關相關部門、行業(yè)協(xié)會等，各設區(qū)市、技工(職業(yè))院校、高校、企事業(yè)單位只要符合競賽舉辦標準和條件要求，都可申報。

　　百萬技能人才技能競賽崗位練兵活動是我省輻射職業(yè)(工種)最廣、參與規(guī)模最大、活動時間最長、社會各界最為關注的職業(yè)技能競賽活動。每年涉及各級各類競賽活動500余項，參賽練兵近600萬人次，每年培養(yǎng)產(chǎn)生千名“省技術能手”，萬名從業(yè)人員技能等級得到提升。

　　省人社廳職業(yè)能力建設處處長李建方介紹，今年技能競賽崗位練兵在組織形式、辦賽規(guī)模、獎勵激勵等方面進行調(diào)整和完善。競賽由以往年初確定公布全年競賽目錄，轉(zhuǎn)變?yōu)椤半S時申報、隨時審核、隨時發(fā)布”的動態(tài)更新形式。競賽項目緊緊圍繞重大戰(zhàn)略、重大項目、先進制造業(yè)集群重點產(chǎn)業(yè)鏈和新職業(yè)、鄉(xiāng)村振興，研究設置10大領域54個職業(yè)(工種)的競賽指導目錄，以充分發(fā)揮職業(yè)技能競賽崗位練兵活動引領和示范帶動作用，強化創(chuàng)新型、應用型、技能型人才培養(yǎng)。

　　李建方表示，申報單位范圍的拓寬與延伸，不是技能競賽的門檻降低了，反而是流程上更加標準、要求上更加嚴格、組織上更加規(guī)范。為提高新一屆技能競賽的質(zhì)量層次，我省從競賽規(guī)模、技術標準、賽場設置、參賽對象條件、理論考試、實操考核等方面都進行嚴格規(guī)范。如省級一類職業(yè)技能競賽選手一般應具有中級工(含)以上職業(yè)資格(技能等級)或具有助理工程師(含)以上專業(yè)技術職稱，參賽區(qū)域覆蓋不少于10個設區(qū)市，理論題庫不少于1500道題。

　　我省還將加大對優(yōu)秀選手、單位的獎勵力度，把競賽成果與技術技能人才職業(yè)資格晉升、人才項目評審、收入待遇、績效獎金等掛鉤，不斷增強參賽人員的獲得感、榮譽感。

　　去年初，人社部正式明確政府部門退出水平評價類職業(yè)資格認定。省職業(yè)技能鑒定中心主任楊進保表示，為做好政府退出水平評價后社會機構(gòu)認定的有序銜接，我省在全國首創(chuàng)技術資源目錄定期發(fā)布制度，分兩批發(fā)布171項技能人才評價技術資源?！敖窈螅松绮块T將把工作重心轉(zhuǎn)移到考核認定的事中事后監(jiān)管上來?！睏钸M保說。(記者 黃紅芳)