初冬時節(jié)，溧水區(qū)晶橋鎮(zhèn)楓香嶺村苗木基地內(nèi)，工人們有的在給苗木的根部“打球”包扎草繩，有的在搬運苗木，楓香嶺村苗木合作社黨支部書記、今年79歲的“苗木大王”傅乃龍正指揮吊機起運苗木。

　　傅乃龍是楓香嶺山里溝自然村村民，從在自家的責任田里種植苗木，到后來承包農(nóng)民的荒地，傅乃龍的苗木基地規(guī)模越來越大。2007年，傅乃龍牽頭成立了晶橋鎮(zhèn)楓香嶺苗木合作社，周邊苗木種植戶近千戶，靠種植苗木戶均增收近4萬元。

　　在溧水，像傅乃龍這樣的黨員致富帶頭人還有很多，他們在推動脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興中，積極發(fā)揮模范帶頭作用，發(fā)展農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)，帶動當?shù)厝罕娮呱现赂恢贰?/p>

　　芝山村是距離南京主城區(qū)近80公里的小村莊，僅僅一年多時間，這個昔日偏僻荒涼的無名村莊變成了如今眾多游客慕名前來“打卡”的美麗鄉(xiāng)村，黨總支書記李其軍功不可沒。

　　芝山村通過收購、租賃、入股等方式，盤活了荒山、水塘、民房等閑置資源，種植水稻、花卉、經(jīng)濟林果及其他農(nóng)作物，同步建成水上玻璃房、超市、豆腐坊等2000多平方米的觀光配套設施，實現(xiàn)了集種養(yǎng)、采摘、農(nóng)事體驗、休閑觀光、特色餐飲一體發(fā)展，走出了一條生態(tài)觀光旅游與特色農(nóng)業(yè)互利共生、和諧發(fā)展的新路子。目前，800畝富硒特色水果園、100畝富硒貢茶種植、觀光旅游配套設施等13個項目建設也已全面啟動。

　　去年初，芝山村成立了農(nóng)民合作社綜合社，采取“支部+合作社+農(nóng)戶”的經(jīng)營方式，讓全體村民成為“股東”，實行“保底分紅，盈利共享”的分紅方式。去年，增加村民務工及分紅收入580萬元，其中現(xiàn)金分紅62萬元，增加村集體經(jīng)濟收入252萬元。

　　溧水區(qū)東屏街道北端的和平村，地處丘陵山區(qū)，人居分散，農(nóng)業(yè)產(chǎn)出率相對較低，原來是南京市級經(jīng)濟薄弱村。

　　在村黨總支書記經(jīng)紹武帶領下，和平村在區(qū)規(guī)劃、農(nóng)業(yè)等部門支持下，對農(nóng)田進行集中連片整治，新整治的農(nóng)田短期內(nèi)難以找到投資對象，村兩委班子主動擔責，成立了和平農(nóng)機服務專業(yè)合作社。

　　和平村對5000畝流轉(zhuǎn)到合作社的土地，采用1畝田折合為1股的方式，實現(xiàn)土地變股權(quán)、村民變股東。全村合作社內(nèi)固定工人有20多名，加上農(nóng)忙時的十幾名臨時工，每年給工人發(fā)工資就有100多萬元。

　　“全村農(nóng)戶土地流轉(zhuǎn)費，加上分紅等基本都在5000元以上。”經(jīng)紹武說，農(nóng)戶將土地流轉(zhuǎn)不但收益沒有減少，還省時省力，可以做其他的工作。

　　今年62歲的謝慶香原本在企業(yè)上班，退休后就被合作社雇傭到基地，負責田間管理等工作，一個月4000多元?！耙酝习喽家艿戒嗨F(xiàn)在家門口就能掙錢了?！敝x慶香笑著說。

　　溧水區(qū)委組織部相關負責人介紹，溧水制定出臺了村書記選任、聯(lián)審辦法，采取“外請高手、內(nèi)覓新手、提升老手”等方式，先后選聘5名致富創(chuàng)業(yè)能手到薄弱村任職。同時，鼓勵村社書記擔任村級集體經(jīng)濟組織負責人，推動實現(xiàn)“一肩挑三職”。

　　鄉(xiāng)村振興,關鍵產(chǎn)業(yè)要振興。溧水立足各村特點積極打造農(nóng)村合作經(jīng)濟實驗示范，發(fā)展電商帶動、旅游開發(fā)、土地營運等村集體股份制經(jīng)濟，實現(xiàn)了黨支部的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢與合作社的經(jīng)濟優(yōu)勢的有機融合。截至目前，全區(qū)94個村社集體經(jīng)營性收入達百萬元的有87個，占比92.5%。

　　芝山村與南京農(nóng)業(yè)大學科研團隊合作，成立專業(yè)生產(chǎn)土壤調(diào)理劑、有機炭基肥的有機肥廠，配套進行牧原生豬深加工產(chǎn)業(yè)，同時引進牧原特色餐飲等，為綠色富民產(chǎn)業(yè)發(fā)展插上科技“翅膀”。為提高自產(chǎn)稻米附加值，村黨總支還配套建設了小酒窖、小瓷窯，聘請了專業(yè)釀酒師釀造純糧米酒，預計年增加村集體經(jīng)濟收入500萬元。

　　和平村先后投入1000多萬用于購買農(nóng)機設備、建設稻米加工廠，延伸產(chǎn)業(yè)鏈條，不但解決了本村的拋荒問題，還輻射帶動了周邊發(fā)展。

　　為激發(fā)村干部積極主動謀事創(chuàng)業(yè)的熱情，不斷發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟，促進農(nóng)民持續(xù)增收，溧水印發(fā)《大力支持發(fā)展村集體經(jīng)濟實施意見》，明確村集體經(jīng)濟發(fā)展6大路徑，完善資金管理機制和收益分配機制，進一步加強村級集體經(jīng)濟與村干部的利益聯(lián)結(jié)。

　　作為全省村黨組織書記專職化管理試點區(qū)，溧水出臺“準入定級、教育培訓、薪酬待遇、考核評價、制度保障”5項機制和18個配套文件，全鏈式強化選育管用。探索出臺激勵村干部發(fā)展集體經(jīng)濟政策，將集體經(jīng)濟增收情況納入村集體年度實績考核，設立最高50萬元的集體經(jīng)濟創(chuàng)收獎，激勵村干部各展其能、各盡其才。

　　集體壯了，村民富了，鄉(xiāng)村美了!現(xiàn)在的溧水，村級集體經(jīng)濟發(fā)展駛?cè)搿翱燔嚨馈保环利惡椭C的鄉(xiāng)村振興“新畫卷”正徐徐展開。(朱泉)