今年7月，南京宣布面向碩博研究生等優(yōu)秀人才提供10萬個以上就業(yè)見習(xí)崗位，為此專門拿出10億元資金。在今年減稅降費(fèi)任務(wù)重、財政壓力大的背景下，南京引才大手筆引發(fā)關(guān)注。

　　人才是所有創(chuàng)新要素中最關(guān)鍵的因素。在創(chuàng)新名城建設(shè)中，南京突出人才驅(qū)動，打造創(chuàng)新性人才制度體系、優(yōu)化創(chuàng)新人才發(fā)展環(huán)境、出臺獨(dú)具優(yōu)勢的南京政策，形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才“強(qiáng)磁場”。截至目前，累計集聚科技頂尖專家148名、培育創(chuàng)新型企業(yè)家344名、引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)人才2862名，8名諾獎圖靈獎得主、115名國內(nèi)外院士來寧創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為全市高質(zhì)量發(fā)展提供了強(qiáng)有力支撐。

　　創(chuàng)新制度體系，廣聚各類創(chuàng)新人才

　　53所高校，82位兩院院士，一大批大院大所、國家級研發(fā)平臺和高層次人才團(tuán)隊，南京“科教之城”的美譽(yù)名副其實(shí)。

　　如何將人才變成創(chuàng)新資源，發(fā)力創(chuàng)新名城建設(shè)，南京的做法是打造更具競爭力和創(chuàng)新性的人才制度體系。

　　以目前正在建設(shè)的新型研發(fā)機(jī)構(gòu)為例，新研機(jī)構(gòu)不是新生事物，南京版本新就新在人才團(tuán)隊持大股，初始科研團(tuán)隊占股必須超過50%，通過股權(quán)激勵實(shí)現(xiàn)利益捆綁，讓研發(fā)人員“鐵下心”來謀創(chuàng)新，縮短成果轉(zhuǎn)化和價值變現(xiàn)周期。

　　這一制度設(shè)計吸引了全球6名諾貝爾獎、圖靈獎得主和98名中外院士等科學(xué)家參與南京新研機(jī)構(gòu)建設(shè)。

　　今天的南京比以往任何時候都更加渴望人才、廣納天下英才，今天的創(chuàng)新也比以往任何時候都更加需要打破束縛、廣開進(jìn)賢之路。

　　成立人才舉薦委員會，通過舉薦方式選拔高層次人才，是南京突破傳統(tǒng)評選方式、拓寬人才選拔渠道的創(chuàng)新舉措。

　　從2018年起，南京組建高層次人才舉薦委員會，優(yōu)秀的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才只要被舉薦委員看中，不用走傳統(tǒng)的評審程序，就可以直接被認(rèn)定為各類高層次人才，享受創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、人才安居、子女教育等方面的扶持政策。

　　“舉薦制”打破傳統(tǒng)評審方式，為有發(fā)展?jié)撃艿膬?yōu)秀青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才開辟了綠色認(rèn)定通道，將人才的評定權(quán)交到與產(chǎn)業(yè)、市場更接近的舉薦人手中。截至目前，南京已有兩批65位高層次舉薦人才出爐。

　　優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，讓優(yōu)秀人才安居樂業(yè)

　　3月29日，南京魔魚互動智能科技有限公司研發(fā)部技術(shù)總監(jiān)崔登吉拿到了河西青奧村人才房鑰匙，因?yàn)槟暇┑娜瞬虐簿诱?，他在工?年后成功買下了這套位于河西腹地的房子。“南京對人才買房很用心，不僅提高了公積金貸款額度，還有首付和貸款利率優(yōu)惠。”崔登吉說。

　　在創(chuàng)新名城建設(shè)中，南京圍繞科技研發(fā)、創(chuàng)業(yè)支持、住房安居、子女教育等方面，出臺政策、做好服務(wù)，切實(shí)提供良好的成長環(huán)境和發(fā)展舞臺，讓更多優(yōu)秀人才在南京安居樂業(yè)，讓各類人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。

　　2018年市委一號文件提出實(shí)施“創(chuàng)新人才集聚工程”，在人才安居上，支持重大項目自建人才安居住房，對投資50億元以上的重大項目，允許企業(yè)在項目用地內(nèi)自建人才公寓，或就近就地規(guī)劃建設(shè)部分共有產(chǎn)權(quán)房定向供應(yīng)等。

　　2019年市委一號文件對人才安居政策進(jìn)一步提檔：企業(yè)博士租賃補(bǔ)貼由原來的每月1000元提升為2000元，試行“先租后售、租購并舉”的安居方式，對于具備一定條件的人才安居住房，人才承租滿5年可申請購買。

　　不僅是人才安居，一系列引才品牌活動，強(qiáng)化人才服務(wù)兌現(xiàn)，南京正營造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)最優(yōu)環(huán)境。

　　今年以來，南京舉辦“才匯金陵·共創(chuàng)未來”人才云聘云創(chuàng)活動、紫金山人才發(fā)展國際峰會等，聘請國際人才發(fā)展戰(zhàn)略顧問，籌建人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)盟;組織人才國際化、G42人才創(chuàng)新走廊、科技鎮(zhèn)長團(tuán)選派、人才安居4場人才問需“月談”，協(xié)調(diào)解決困難問題，加大人才政策兌現(xiàn)進(jìn)度，市、區(qū)兩級預(yù)撥人才扶持資金4.46億元，其中市級資金2.79億元。

　　出臺獨(dú)具優(yōu)勢政策，力度空前全國領(lǐng)先

　　科技產(chǎn)業(yè)高層次人才經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)獎勵政策為南京獨(dú)具，政策含金量“在南京是力度空前的，在全國也是領(lǐng)先的。”

　　經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)獎勵是指通過引入市場薪酬評價機(jī)制，對引才成效顯著的創(chuàng)新型企業(yè)、對企業(yè)投入“高薪”請來的“高人”，給予相應(yīng)的配套支持和正向激勵。

　　對新引進(jìn)人才年薪超過50萬元的，前3年按人才薪資的30%獎補(bǔ)企業(yè)，每家每年最高100萬元;對在職3年以上的科技產(chǎn)業(yè)高層次人才，年薪超過50萬元的，根據(jù)個稅繳納的基數(shù)和額度，再給予相應(yīng)的個人獎勵。

　　獎勵政策最大的亮點(diǎn)就是引入市場薪酬評價機(jī)制。“誰是人才，不再由傳統(tǒng)方式評審產(chǎn)生，而是直接讓用人企業(yè)說了算，看他們愿意為這個人才開出多高年薪、投入多少資源。”市人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。

　　據(jù)了解，2018年和2019年，全市獲得該獎勵的共有企業(yè)49家近6000名個人。去年，該獎勵政策覆蓋面從原先的新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、高新技術(shù)企業(yè)擴(kuò)展到“瞪羚”等各類創(chuàng)新型主體，兌現(xiàn)方式從原先自主申報辦理調(diào)整為大數(shù)據(jù)后臺抓取、免申報直接到賬。

　　從2018年起實(shí)施的“寧聚計劃”，更是用優(yōu)厚的待遇、優(yōu)良的環(huán)境、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，吸納了眾多大學(xué)生在寧就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

　　“寧聚計劃”實(shí)施第一年，新增就業(yè)參保大學(xué)生增幅達(dá)60.1%，一年有逾34萬名大學(xué)生在寧就業(yè)，形成了吸引青年人才的強(qiáng)磁場。

　　在實(shí)施“寧聚計劃”，每年吸納20萬名以上大學(xué)生在寧就業(yè)創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)上，今年，南京寧聚人才政策升級，招才攬才再出“大招”。

　　7月21日上午，市委市政府召開新聞發(fā)布會，正式發(fā)布《戰(zhàn)疫情促就業(yè)十萬研究生寧聚行動方案》，南京將面向碩博研究生等優(yōu)秀人才提供10萬個以上就業(yè)見習(xí)崗位，為此專門拿出10億元資金。僅用了兩個多月，10萬研究生見習(xí)崗位已集齊，已有近萬人上崗，其中碩博研究生、“雙一流”本科高校畢業(yè)生等人才報名3856人，占比40.1%。(毛慶)