“年后一般是人才招聘的淡季，今年疫情暴發(fā)后，人才流動(dòng)加快，公司抓住時(shí)機(jī)招入了多名緊缺的高技術(shù)人才，效果大大好于往年。”7月5日，大明集團(tuán)人力資源總監(jiān)王小建告訴記者。疫情導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)復(fù)雜多變，就業(yè)形勢(shì)吃緊，一些發(fā)展較好的企業(yè)抓住人才“溢出”機(jī)會(huì)，來(lái)了個(gè)“反向操作”，將平時(shí)不可多得的高層次人才招至麾下。

　　王小建說(shuō)，雖然疫情給經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成不確定性，但此時(shí)對(duì)人才待遇絕不能“打折扣”，“不管是克服眼前的危機(jī)，還是謀劃未來(lái)的發(fā)展，人才都是最寶貴的資源，確保人才各項(xiàng)待遇，是對(duì)他們最大的尊重。”不僅穩(wěn)就業(yè)，還補(bǔ)充了人才儲(chǔ)備，這樣的“底氣”來(lái)自企業(yè)良好的運(yùn)營(yíng)情況。據(jù)了解，得益于防疫物資配套生產(chǎn)和新基建投入，該集團(tuán)制造板塊上半年較去年同期保持了兩位數(shù)的增長(zhǎng)，“人才引進(jìn)不能只看一時(shí)一刻的得失，今年上半年集團(tuán)員工凈增長(zhǎng)493人，為下半年發(fā)展積蓄了最寶貴的資源。”

　　政府部門在支持企業(yè)復(fù)工達(dá)產(chǎn)、用工保障方面給予了大明集團(tuán)很大的政策支持：疫情期間來(lái)錫就業(yè)員工，每人獲得300-500元不等的交通補(bǔ)助，公司享受補(bǔ)助人數(shù)達(dá)到了85人;全集團(tuán)11家子公司今年1-6月減免社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)約1280萬(wàn)元，并獲得了約101萬(wàn)元穩(wěn)崗補(bǔ)貼。

　　有的企業(yè)靠制度留人，有的企業(yè)靠“感情”引才。江蘇耘林養(yǎng)老發(fā)展集團(tuán)耕耘服務(wù)性行業(yè)，更了解“人”的重要性。公司相關(guān)負(fù)責(zé)人馬婕告訴記者，“從人才引入開(kāi)始，公司就秉持了開(kāi)放的理念。在傳統(tǒng)的內(nèi)外部招聘渠道之外，推出了‘耘林朋友圈’計(jì)劃。”各行各業(yè)的人才不一定要在找工作時(shí)才關(guān)注企業(yè)，通過(guò)朋友圈，持續(xù)獲得企業(yè)信息，參與探討、分享、學(xué)習(xí)，參加志愿者活動(dòng)，“在雙方意向明確時(shí)，加入耘林就變得水到渠成。”“開(kāi)放式”的人才引入機(jī)制實(shí)現(xiàn)了“先融入、后進(jìn)入”的創(chuàng)新，今年，他們還引進(jìn)了外籍人士擔(dān)任企業(yè)高管，疫情期間，在遵守相關(guān)防疫要求的前提下，以先進(jìn)的管理方式為用戶提供人性化的服務(wù)。

　　人才在任何時(shí)候都是企業(yè)最寶貴的財(cái)富，穩(wěn)定就業(yè)在任何情況下都是企業(yè)向好發(fā)展的基石，業(yè)內(nèi)人士呼吁，能在政策上給予引進(jìn)人才、穩(wěn)定就業(yè)更多支持，“比如出臺(tái)引進(jìn)大學(xué)生貯備干部的政策優(yōu)惠，比如繼續(xù)執(zhí)行社保減免等。”

　　市工業(yè)和信息化局產(chǎn)業(yè)與人才合作處相關(guān)人士介紹，2019年，我市引進(jìn)企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才入選“太湖人才計(jì)劃”共57人，每年持續(xù)的人才引進(jìn)，不僅促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展，還在突遇疫情等不確定因素時(shí)，為企業(yè)抵御風(fēng)險(xiǎn)、快速恢復(fù)積蓄了力量，“在今年復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，這項(xiàng)工作要持續(xù)推進(jìn)，為企業(yè)找到更好的人才，贏得更多發(fā)展先機(jī)。”(高飛)