原標(biāo)題：江北新區(qū)：助力“四新”行動(dòng)，構(gòu)建人才集聚“強(qiáng)磁場”
人才，一直被江北新區(qū)視為最寶貴的資源。近年來，新區(qū)堅(jiān)持將人才規(guī)劃與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同布局、同規(guī)劃、同部署，著力構(gòu)建金字塔尖到塔基的全方位人才政策體系。5年累計(jì)匯聚各類人才36.8萬余名，高層次人才超過1850名，留學(xué)回國人才超3250名，國際化人才占比達(dá)1/3，引進(jìn)諾貝爾獎(jiǎng)得主2名……在2018年和2019年度市對區(qū)人才工作考核中，江北新區(qū)連續(xù)2年排名第一。
當(dāng)前，江北新區(qū)正在全力推進(jìn)“四新”行動(dòng)計(jì)劃，其中，無論是發(fā)展新基建所涉及的5G基站、人工智能等領(lǐng)域;還是壯大新產(chǎn)業(yè)所聚焦的數(shù)字經(jīng)濟(jì)、新健康醫(yī)藥等業(yè)態(tài);又或者是建設(shè)新都市所包含的公共基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、現(xiàn)代交通樞紐提升等項(xiàng)目，這些都無一例外需要高層次人才來實(shí)現(xiàn)，新區(qū)強(qiáng)大的人才儲備，為推進(jìn)“四新”行動(dòng)提供了有力支撐。
隨著“四新”行動(dòng)的深入，為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的各項(xiàng)目標(biāo)，江北新區(qū)仍在探索創(chuàng)新、主動(dòng)作為，加速打造人才集聚的“強(qiáng)磁場”。
“定制化”政策靶向精準(zhǔn)
今年4月底，在南京市發(fā)布“四新”行動(dòng)計(jì)劃不久，南京江北新區(qū)(自貿(mào)區(qū))出臺《關(guān)于促進(jìn)自貿(mào)區(qū)人才發(fā)展、優(yōu)化升級“創(chuàng)業(yè)江北”人才計(jì)劃十策實(shí)施辦法》。此次出臺的“人才十策3.0版”，聚焦加大國際化人才引進(jìn)力度，加大柔性引才用才力度，賦予企業(yè)舉薦認(rèn)定人才權(quán)限等，面向海內(nèi)外發(fā)出了禮遇天下英才的誠摯邀請。
從2018年到2020年，從1.0版到3.0版，江北新區(qū)“人才十策”的每一次優(yōu)化升級，其最顯著的特征便是“定制化”政策。
南京擎天科技有限公司是新區(qū)一家高新技術(shù)企業(yè)，目前擎天科技有在站博士后3人，其中2019年進(jìn)站2名，2020年進(jìn)站1名。2019年，江北新區(qū)“人才十策2.0版”定向出臺了多項(xiàng)舉措鼓勵(lì)企業(yè)建設(shè)博士后平臺、吸引和培養(yǎng)博士后人才。其中，對新入選的國家級博站、省級博站，分別給予60萬元、20萬元資助，入選以上分站的給予10萬元資助，入選市級“準(zhǔn)博站”的給予5萬元資助。在此政策的支持下，擎天科技已經(jīng)拿到60萬元的扶持資金。
今年疫情期間，擎天科技博士后團(tuán)隊(duì)積極發(fā)揮自身技術(shù)和業(yè)務(wù)上的領(lǐng)軍優(yōu)勢，先后為江蘇省多個(gè)地市的網(wǎng)格化社會(huì)治理平臺升級了疫情排查模塊;為南京市應(yīng)急局研發(fā)基于安全生產(chǎn)網(wǎng)格化機(jī)制和應(yīng)急管理“181”信息化平臺的“防疫排查”子系統(tǒng)模塊;先后助力全市一萬四千余家企業(yè)在復(fù)工前后精準(zhǔn)防控疫情。
對于專業(yè)領(lǐng)域人才，在江北新區(qū)“人才十策2.0版”中，定向出臺的《南京江北新區(qū)集成電路人才試驗(yàn)區(qū)政策(試行)》及實(shí)施細(xì)則確定，設(shè)立50億元專項(xiàng)基金招攬、獎(jiǎng)勵(lì)集成電路專業(yè)人才，大力推進(jìn)高層次人才獎(jiǎng)補(bǔ)。新區(qū)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，新區(qū)針對集成電路人才所做出的試驗(yàn)性政策扮演的是“導(dǎo)航”的角色，集成電路人才政策的試行情況將成為此后“兩城一中心”中的“基因”和“金融”領(lǐng)域的人才政策起到一個(gè)導(dǎo)向和示范的作用。
今年出臺的“人才十策3.0版”，“定制化”的政策主要體現(xiàn)在鼓勵(lì)社會(huì)化力量積極參與新區(qū)國際化招才引智活動(dòng)，包括對企業(yè)通過中介機(jī)構(gòu)引進(jìn)人才給予補(bǔ)貼、加大博士后人才引進(jìn)力度等，這些積極靈活的政策措施，將進(jìn)一步增強(qiáng)新區(qū)對人才的吸引力。
“國際化”視野招才引智
今年，江北新區(qū)面向全球招聘“合伙人”——只要是具有合法資質(zhì)的國際人才資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、海外人才組織、華僑華人社團(tuán)、留學(xué)生組織等機(jī)構(gòu)組織都有機(jī)會(huì)申報(bào)，推薦符合條件的具有海外留學(xué)經(jīng)歷或工作背景的國際化高層次人才，在新區(qū)直管區(qū)(自貿(mào)區(qū))范圍內(nèi)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，就會(huì)按照每名人才5萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予機(jī)構(gòu)組織獎(jiǎng)勵(lì)，每家機(jī)構(gòu)組織每年最高獎(jiǎng)勵(lì)50萬元。
打造“國際化”人才高地，江北新區(qū)雙管齊下。
對外，“人才十策3.0版”的核心就是加大對海外人才的引才力度，包括設(shè)立海外人才首訪驛站，為海外人才提供一站式服務(wù);將境外名校支持范圍擴(kuò)大到世界名校500強(qiáng)，給予每人最高4萬元一次性生活補(bǔ)貼;已落地新區(qū)的優(yōu)秀海外人才，經(jīng)遴選聘任為“海外人才招引大使”。此外，新區(qū)先后在美國硅谷，英國牛津、劍橋，瑞典斯德哥爾摩等地建設(shè)海外創(chuàng)新中心和離岸孵化器，對接海外項(xiàng)目150余個(gè)，引進(jìn)2位諾貝爾獎(jiǎng)獲得者、56位院士。
對內(nèi)，江北新區(qū)持續(xù)強(qiáng)化對高層次人才的招引。去年，新區(qū)出臺《江北新區(qū)高層次人才舉薦辦法(試行)》，通過組建“伯樂”隊(duì)伍，聘請由中國科學(xué)院院士唐勇、程和平、祝世寧和國家級人才、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、知名企業(yè)負(fù)責(zé)人等在內(nèi)的21名專家，任命他們?yōu)樾聟^(qū)高層次人才舉薦委員會(huì)委員。
這些委員均來自新區(qū)，是新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域的突出代表，對新區(qū)情況較為熟悉，他們舉薦的人才不僅層次高，而且有針對性。在首批高層次人才舉薦名單中，生命健康產(chǎn)業(yè)的南京景三醫(yī)療和集成電路產(chǎn)業(yè)的諾領(lǐng)科技，兩家公司均有高層次人才被舉薦為創(chuàng)業(yè)類人才，納入“創(chuàng)業(yè)江北”高層次人才引進(jìn)計(jì)劃，享受50萬元資金扶持。在此基礎(chǔ)上經(jīng)新區(qū)推薦，參加“創(chuàng)業(yè)南京”市級高層次創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃申報(bào)，成功進(jìn)階入選，再獲得100萬元資金支持。
目前，這些經(jīng)舉薦落戶新區(qū)的高層次人才，已經(jīng)在“兩城一中心”的建設(shè)中嶄露頭角。
“全方位”服務(wù)細(xì)致貼心
“我是今年3月提交的人才購房證明申請，提供了企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、學(xué)歷證書等資料，很快就收到了《江北新區(qū)人才購房證明》。”南京芯視界微電子科技有限公司博士類人才李成說，“我工作在研創(chuàng)園，因?yàn)椴┦可矸萦辛速彿繖C(jī)會(huì)，前段時(shí)間拿著證明去報(bào)名，搖號后確認(rèn)選房順序，再選房認(rèn)購，一切都很便捷，房子有了，現(xiàn)在算是真正扎根江北。”
在江北新區(qū)，像李成這樣享受到人才配套服務(wù)的青年才俊還有很多。新區(qū)獲批成立5年來，人口凈增80萬，2019年凈增人口中，三分之二是18歲到34歲的年輕人;2018年以來新增青年大學(xué)生超6萬名……一連串的數(shù)據(jù)都證明了新區(qū)對人才的吸引力，在這里，不僅樂業(yè)，也能安居。
近年來，聚焦人才配套服務(wù)，江北新區(qū)人才政策針對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才關(guān)心的住房、教育、醫(yī)療等領(lǐng)域，大力推進(jìn)國際化配套設(shè)施建設(shè)，優(yōu)化人才服務(wù)舉措。鼓樓醫(yī)院江北國際醫(yī)院已開診，南京托馬斯實(shí)驗(yàn)學(xué)校和南京金地國際學(xué)校建設(shè)正加快建設(shè)，9月即將開始招生;為人才提供購房補(bǔ)貼、租賃補(bǔ)貼、購房服務(wù)、承租人才公寓等安居服務(wù);建設(shè)海外人才“一站式服務(wù)窗口”，系統(tǒng)解決海外人才在工作就業(yè)、居住生活等方面存在的突出問題，為來新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的海外人才提供更加便捷、高效的服務(wù)……
今年出臺的“人才十策3.0版”中，一個(gè)突出的亮點(diǎn)便是建立健全以“人才金卡”為統(tǒng)領(lǐng)的人才服務(wù)體系，包括給予高端人才醫(yī)療健康、子女入學(xué)、生活保障等綠色通道服務(wù);給予高端人才子女入學(xué)費(fèi)用連續(xù)3年每年最高10萬元補(bǔ)貼;給予外籍高端人才配偶工作崗位協(xié)調(diào);繼續(xù)擴(kuò)大人才安居支持范圍;給予高層次人才職稱評審綠色通道等，使人才在江北新區(qū)真正安居樂業(yè)。
營商環(huán)境不斷優(yōu)化，人才服務(wù)不斷加強(qiáng)，新區(qū)正以更接“地氣”的方式，用細(xì)致貼心的“全方位”服務(wù)拴心留人。(李都)
