原標題：江北新區(qū)：助力“四新”行動，構建人才集聚“強磁場”

　　人才，一直被江北新區(qū)視為最寶貴的資源。近年來，新區(qū)堅持將人才規(guī)劃與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同布局、同規(guī)劃、同部署，著力構建金字塔尖到塔基的全方位人才政策體系。5年累計匯聚各類人才36.8萬余名，高層次人才超過1850名，留學回國人才超3250名，國際化人才占比達1/3，引進諾貝爾獎得主2名……在2018年和2019年度市對區(qū)人才工作考核中，江北新區(qū)連續(xù)2年排名第一。

　　當前，江北新區(qū)正在全力推進“四新”行動計劃，其中，無論是發(fā)展新基建所涉及的5G基站、人工智能等領域;還是壯大新產(chǎn)業(yè)所聚焦的數(shù)字經(jīng)濟、新健康醫(yī)藥等業(yè)態(tài);又或者是建設新都市所包含的公共基礎設施建設、現(xiàn)代交通樞紐提升等項目，這些都無一例外需要高層次人才來實現(xiàn)，新區(qū)強大的人才儲備，為推進“四新”行動提供了有力支撐。

　　隨著“四新”行動的深入，為實現(xiàn)經(jīng)濟社會發(fā)展的各項目標，江北新區(qū)仍在探索創(chuàng)新、主動作為，加速打造人才集聚的“強磁場”。

　　“定制化”政策靶向精準

　　今年4月底，在南京市發(fā)布“四新”行動計劃不久，南京江北新區(qū)(自貿(mào)區(qū))出臺《關于促進自貿(mào)區(qū)人才發(fā)展、優(yōu)化升級“創(chuàng)業(yè)江北”人才計劃十策實施辦法》。此次出臺的“人才十策3.0版”，聚焦加大國際化人才引進力度，加大柔性引才用才力度，賦予企業(yè)舉薦認定人才權限等，面向海內(nèi)外發(fā)出了禮遇天下英才的誠摯邀請。

　　從2018年到2020年，從1.0版到3.0版，江北新區(qū)“人才十策”的每一次優(yōu)化升級，其最顯著的特征便是“定制化”政策。

　　南京擎天科技有限公司是新區(qū)一家高新技術企業(yè)，目前擎天科技有在站博士后3人，其中2019年進站2名，2020年進站1名。2019年，江北新區(qū)“人才十策2.0版”定向出臺了多項舉措鼓勵企業(yè)建設博士后平臺、吸引和培養(yǎng)博士后人才。其中，對新入選的國家級博站、省級博站，分別給予60萬元、20萬元資助，入選以上分站的給予10萬元資助，入選市級“準博站”的給予5萬元資助。在此政策的支持下，擎天科技已經(jīng)拿到60萬元的扶持資金。

　　今年疫情期間，擎天科技博士后團隊積極發(fā)揮自身技術和業(yè)務上的領軍優(yōu)勢，先后為江蘇省多個地市的網(wǎng)格化社會治理平臺升級了疫情排查模塊;為南京市應急局研發(fā)基于安全生產(chǎn)網(wǎng)格化機制和應急管理“181”信息化平臺的“防疫排查”子系統(tǒng)模塊;先后助力全市一萬四千余家企業(yè)在復工前后精準防控疫情。

　　對于專業(yè)領域人才，在江北新區(qū)“人才十策2.0版”中，定向出臺的《南京江北新區(qū)集成電路人才試驗區(qū)政策(試行)》及實施細則確定，設立50億元專項基金招攬、獎勵集成電路專業(yè)人才，大力推進高層次人才獎補。新區(qū)相關負責人表示，新區(qū)針對集成電路人才所做出的試驗性政策扮演的是“導航”的角色，集成電路人才政策的試行情況將成為此后“兩城一中心”中的“基因”和“金融”領域的人才政策起到一個導向和示范的作用。

　　今年出臺的“人才十策3.0版”，“定制化”的政策主要體現(xiàn)在鼓勵社會化力量積極參與新區(qū)國際化招才引智活動，包括對企業(yè)通過中介機構引進人才給予補貼、加大博士后人才引進力度等，這些積極靈活的政策措施，將進一步增強新區(qū)對人才的吸引力。

　　“國際化”視野招才引智

　　今年，江北新區(qū)面向全球招聘“合伙人”——只要是具有合法資質(zhì)的國際人才資源服務機構、海外人才組織、華僑華人社團、留學生組織等機構組織都有機會申報，推薦符合條件的具有海外留學經(jīng)歷或工作背景的國際化高層次人才，在新區(qū)直管區(qū)(自貿(mào)區(qū))范圍內(nèi)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，就會按照每名人才5萬元的標準給予機構組織獎勵，每家機構組織每年最高獎勵50萬元。

　　打造“國際化”人才高地，江北新區(qū)雙管齊下。

　　對外，“人才十策3.0版”的核心就是加大對海外人才的引才力度，包括設立海外人才首訪驛站，為海外人才提供一站式服務;將境外名校支持范圍擴大到世界名校500強，給予每人最高4萬元一次性生活補貼;已落地新區(qū)的優(yōu)秀海外人才，經(jīng)遴選聘任為“海外人才招引大使”。此外，新區(qū)先后在美國硅谷，英國牛津、劍橋，瑞典斯德哥爾摩等地建設海外創(chuàng)新中心和離岸孵化器，對接海外項目150余個，引進2位諾貝爾獎獲得者、56位院士。

　　對內(nèi)，江北新區(qū)持續(xù)強化對高層次人才的招引。去年，新區(qū)出臺《江北新區(qū)高層次人才舉薦辦法(試行)》，通過組建“伯樂”隊伍，聘請由中國科學院院士唐勇、程和平、祝世寧和國家級人才、新型研發(fā)機構負責人、知名企業(yè)負責人等在內(nèi)的21名專家，任命他們?yōu)樾聟^(qū)高層次人才舉薦委員會委員。

　　這些委員均來自新區(qū)，是新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領域的突出代表，對新區(qū)情況較為熟悉，他們舉薦的人才不僅層次高，而且有針對性。在首批高層次人才舉薦名單中，生命健康產(chǎn)業(yè)的南京景三醫(yī)療和集成電路產(chǎn)業(yè)的諾領科技，兩家公司均有高層次人才被舉薦為創(chuàng)業(yè)類人才，納入“創(chuàng)業(yè)江北”高層次人才引進計劃，享受50萬元資金扶持。在此基礎上經(jīng)新區(qū)推薦，參加“創(chuàng)業(yè)南京”市級高層次創(chuàng)業(yè)人才引進計劃申報，成功進階入選，再獲得100萬元資金支持。

　　目前，這些經(jīng)舉薦落戶新區(qū)的高層次人才，已經(jīng)在“兩城一中心”的建設中嶄露頭角。

　　“全方位”服務細致貼心

　　“我是今年3月提交的人才購房證明申請，提供了企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、學歷證書等資料，很快就收到了《江北新區(qū)人才購房證明》。”南京芯視界微電子科技有限公司博士類人才李成說，“我工作在研創(chuàng)園，因為博士身份有了購房機會，前段時間拿著證明去報名，搖號后確認選房順序，再選房認購，一切都很便捷，房子有了，現(xiàn)在算是真正扎根江北。”

　　在江北新區(qū)，像李成這樣享受到人才配套服務的青年才俊還有很多。新區(qū)獲批成立5年來，人口凈增80萬，2019年凈增人口中，三分之二是18歲到34歲的年輕人;2018年以來新增青年大學生超6萬名……一連串的數(shù)據(jù)都證明了新區(qū)對人才的吸引力，在這里，不僅樂業(yè)，也能安居。

　　近年來，聚焦人才配套服務，江北新區(qū)人才政策針對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才關心的住房、教育、醫(yī)療等領域，大力推進國際化配套設施建設，優(yōu)化人才服務舉措。鼓樓醫(yī)院江北國際醫(yī)院已開診，南京托馬斯實驗學校和南京金地國際學校建設正加快建設，9月即將開始招生;為人才提供購房補貼、租賃補貼、購房服務、承租人才公寓等安居服務;建設海外人才“一站式服務窗口”，系統(tǒng)解決海外人才在工作就業(yè)、居住生活等方面存在的突出問題，為來新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的海外人才提供更加便捷、高效的服務……

　　今年出臺的“人才十策3.0版”中，一個突出的亮點便是建立健全以“人才金卡”為統(tǒng)領的人才服務體系，包括給予高端人才醫(yī)療健康、子女入學、生活保障等綠色通道服務;給予高端人才子女入學費用連續(xù)3年每年最高10萬元補貼;給予外籍高端人才配偶工作崗位協(xié)調(diào);繼續(xù)擴大人才安居支持范圍;給予高層次人才職稱評審綠色通道等，使人才在江北新區(qū)真正安居樂業(yè)。

　　營商環(huán)境不斷優(yōu)化，人才服務不斷加強，新區(qū)正以更接“地氣”的方式，用細致貼心的“全方位”服務拴心留人。(李都)