一個月來，江蘇省通過稅費減免鼓勵企業(yè)不裁員、少裁員，深度挖潛擴大就業(yè)崗位數(shù)量，行業(yè)間互相調(diào)劑增加就業(yè)機會等，千方百計穩(wěn)定就業(yè)。

　　穩(wěn)崗減負(fù)資金逐步到賬

　　3月21日，停業(yè)近兩個月的南京包子哥餐飲公司正式恢復(fù)營業(yè)。“如果沒有一個月10萬多元的社會保險費返還，我們可能就撐不下去了。”包子哥餐飲公司創(chuàng)始人劉伯敏說。作為創(chuàng)業(yè)3年多的小公司，突如其來的疫情讓他承受了很大壓力，“相信在政府的支持下，我們一定能渡過難關(guān)。”

　　近日，位于蘇州相城經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)的美特科技(蘇州)有限公司的賬戶上一下子多了63萬元。“是減免的社保費，非常時期，這個錢簡直就是雪中送炭。”該企業(yè)負(fù)責(zé)人坦言，這筆錢可以減輕企業(yè)短期內(nèi)的資金周轉(zhuǎn)壓力。在蘇州市相城區(qū)，首批10179家企業(yè)共獲得3029.29萬元的減免資金。

　　中小微企業(yè)和個體工商戶面廣量大，是吸納就業(yè)的主渠道，但抗風(fēng)險能力較弱。為給中小微企業(yè)和個體工商戶更大支持，3月2日，我省出臺階段性減免企業(yè)社會保險費、階段性減征企業(yè)職工基本醫(yī)療保險費和應(yīng)對疫情影響減免房產(chǎn)稅、城鎮(zhèn)土地使用稅三項政策。據(jù)測算，三項政策可為企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)近750億元，被稱為我省近年來“最高含金量”減負(fù)新政。其中，社保費涉及約543億元，預(yù)計本月底前基本到賬。

　　值得一提的是，疫情發(fā)生后，我省還率先將受疫情影響較大的批發(fā)零售、住宿餐飲、物流運輸、文化旅游等服務(wù)業(yè)企業(yè)納入范圍，按規(guī)定給予失業(yè)保險穩(wěn)崗返還。同時減半征收大型企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、社會團體的三項社會保險費3個月。

　　122萬個崗位助力就地就業(yè)

　　3月18日，來自贛榆的姚鑫等7人經(jīng)面試合格，正式入職連云港啟創(chuàng)鋁制品制作有限公司。截至當(dāng)天，擁有800人的啟創(chuàng)鋁制品公司員工到崗率超過了95%。公司人力資源部部長劉洪志告訴記者，企業(yè)復(fù)工后招了21人，絕大部分是本地人。

　　位于宿遷的江蘇北斗星通汽車電子有限公司年后招聘了50名操作工和工程技術(shù)人員，新進員工全是宿遷本地人。公司招聘經(jīng)理胡露文表示，“本地員工入職后比較穩(wěn)定，招聘成本也低。”

　　在確保疫情防控的當(dāng)下，我省對農(nóng)民工就地就業(yè)給予最大力度的政策支持。淮安、連云港給予留在本地企業(yè)就業(yè)的原外出務(wù)工人員1000元/人一次性就業(yè)補貼。疫情發(fā)生后，省人社廳等多部門出臺政策，鼓勵就地就業(yè)，并要求各地廣泛搜集本地用工信息，重點關(guān)注新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體、農(nóng)業(yè)企業(yè)和社會化服務(wù)組織的崗位需求，充分挖掘當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)園區(qū)、生產(chǎn)加工企業(yè)以及批發(fā)零售、現(xiàn)代營銷、養(yǎng)老托幼、環(huán)境衛(wèi)生等農(nóng)村生活性服務(wù)業(yè)帶動就業(yè)潛力;將本地企業(yè)用工需求與登記求職農(nóng)民工信息進行精準(zhǔn)匹配，跟蹤指導(dǎo)符合條件人員求職應(yīng)聘。

　　淮安、句容等地通過發(fā)布“致返鄉(xiāng)務(wù)工人員一封信”，開通“流動招聘服務(wù)班車”，戶外播放重點企業(yè)招聘信息，開展“送崗進村入戶行動”，成立基層就業(yè)服務(wù)“青年突擊隊”等，打破基層信息“壁壘”。

　　來自省人社廳的統(tǒng)計顯示，截至3月23日，全省累計向返鄉(xiāng)農(nóng)民工提供本地就業(yè)崗位122.43萬個。

　　“共享員工”促進高效配置

　　在蘇州工業(yè)園區(qū)一家精工股份有限公司工作1個月后，保潔工陳昂又回到原先工作的蘇州蠶食家政公司。受疫情影響，蘇州蠶食家政公司節(jié)后開工不足。為提高工人收入來源，公司負(fù)責(zé)人通過蘇州工業(yè)園區(qū)共享員工群，把20位工人推薦給了周邊復(fù)工后急需用人的制造企業(yè)。陳昂說，成為共享員工期間自己掙了近5000元。“我們是重慶人，一家三口租住在蘇州，房租不便宜，早點上班能減輕負(fù)擔(dān)。”

　　為在更大范圍內(nèi)調(diào)劑余缺，蘇州在企業(yè)復(fù)工后專門上線抗擊疫情人力資源調(diào)劑平臺，為復(fù)工企業(yè)和求職者提供免費發(fā)布渠道，通過“共享員工”實現(xiàn)人力資源的高效配置。據(jù)了解，一個多月來，該平臺已經(jīng)提供調(diào)劑崗位信息超過10萬個。

　　受疫情影響，餐飲、旅游、家政等服務(wù)業(yè)遲遲無法復(fù)工，大量勞動力富余。用工量大漲的盒馬鮮生、沃爾瑪、蘇寧、京東等一批商業(yè)、物流企業(yè)提供臨時崗位，與餐飲企業(yè)“共享員工”。盒馬南京公司先后與云海肴、望湘園、探魚等13家企業(yè)合作，家樂福超市向受疫情影響的暫時性歇業(yè)人員發(fā)出召集令，提供“一小時達”的揀配工作，吸引2000多人報名。

　　南京財經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟學(xué)教授劉志國表示，疫情防控期間的共享員工模式，可以實現(xiàn)多方共贏：企業(yè)負(fù)擔(dān)減輕，工人收入提高，提高了人力資源配置效率。劉志國建議相關(guān)部門可以建立起范圍更廣、層次更高的常態(tài)化調(diào)劑平臺，幫助人力資源和要素更精準(zhǔn)更有效流動。

　　(新華日報記者 黃紅芳)