原標(biāo)題：淮北：復(fù)工復(fù)產(chǎn)表現(xiàn)優(yōu)異的高層次人才 每人獎20萬培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)

　　統(tǒng)籌做好疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，既是一次大戰(zhàn)，也是一次大考。隨著疫情形勢積極向好，企業(yè)復(fù)產(chǎn)復(fù)工步伐加快，人才缺口愈發(fā)凸顯。安徽淮北市聚焦企業(yè)人才返崗難、招引難、留崗難等多個痛點(diǎn)難題，制發(fā)《關(guān)于做好疫情防控期間企業(yè)人才工作助力復(fù)工復(fù)產(chǎn)的通知》，提出“三抓三促”舉措，幫助企業(yè)渡過難關(guān)。

　　抓暖心關(guān)愛 促企業(yè)現(xiàn)有人才返崗

　　人才是企業(yè)最重要也最稀缺的戰(zhàn)略資源和骨干力量，面對復(fù)工企業(yè)人才返崗難問題，淮北市從往返交通、聯(lián)系服務(wù)、生活保障三個方面發(fā)力解決。

　　開通綠色通道。摸清企業(yè)高層次人才返崗時間、線路、身體狀況等信息，開辟返崗綠色通道，專人安排接送。成立服務(wù)專班。組建由人才辦牽頭，人社、科技、經(jīng)信等部門骨干組成的服務(wù)專班，收集人才在企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)中的需求和困難，快速會商，及時解決。落細(xì)保障措施。對返崗的高層次人才上門開展免費(fèi)核酸檢測。對需就醫(yī)、辦理證照等方面服務(wù)的人才，優(yōu)化流程，提供便捷高效服務(wù)。

　　抓供需對接 促企業(yè)緊缺人才聚集

　　面對復(fù)工單位“用人荒”和部分人才受防控影響暫時閑置的矛盾局面，淮北市搶抓引才機(jī)遇，打出系列組合拳，實(shí)現(xiàn)人才與崗位有效對接。針對供需信息不暢問題，建立重點(diǎn)企業(yè)崗位需求和公共就業(yè)服務(wù)需求清單，動態(tài)發(fā)布，實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程招聘。對引才成效明顯的企業(yè)，一次性獎勵5萬元。針對本地人才有閑置、外出有難度問題，鼓勵企業(yè)現(xiàn)有人才“以老帶新”引薦，并按每人1000—2000元不等的標(biāo)準(zhǔn)獎勵引薦人。針對企業(yè)急需人才缺口大，招聘能力不足問題，由人社部門匯總需求信息，委托人才中介機(jī)構(gòu)統(tǒng)一招引，并為新入職高層次人才發(fā)放3000元就業(yè)補(bǔ)貼。

　　抓激勵引導(dǎo) 促企業(yè)高端人才成長

　　企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，人才要返崗、引進(jìn)，更要留得住、用得好，淮北市堅(jiān)持激勵和引導(dǎo)并舉，用“真金白銀”“真情實(shí)意”呵護(hù)人才成長，助力企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

　　實(shí)施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“特支計(jì)劃”，評選一批在企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)中表現(xiàn)優(yōu)異，有助于提高企業(yè)核心競爭力、增強(qiáng)市場占有率的高層次人才，每人給予20萬元培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)支持。

　　彈性開展人才政策評估，對新引進(jìn)符合認(rèn)定條件的高層次人才，及時組織申報(bào)“淮北市引進(jìn)高層次人才”，同步兌現(xiàn)待遇。對受疫情影響未能完成年度任務(wù)的市級人才項(xiàng)目執(zhí)行期統(tǒng)一延長3個月后再行評估，營造寬松成長環(huán)境。

　　宣傳激勵先進(jìn)典型，把人才在復(fù)工復(fù)產(chǎn)中實(shí)際表現(xiàn)，作為評選各類人才項(xiàng)目的重要參考，對在有序推進(jìn)生產(chǎn)等方面發(fā)揮引領(lǐng)作用、取得較好社會影響的人才，及時跟進(jìn)宣傳。表現(xiàn)特別突出的人才，在市級人才項(xiàng)目評選中優(yōu)先考慮，同等條件下優(yōu)先推薦評選國家和省級人才項(xiàng)目。(楊賽君)