原標(biāo)題：溧水拿出十條“硬舉措”推動(dòng)制造業(yè)攀高峰

　　人才引育再加碼 破解困局促發(fā)展

　　“希望能幫助企業(yè)留住人才”“部分政策需相關(guān)部門幫助解讀”……溧水近日召開“不忘初心、牢記使命”主題教育征求意見暨全區(qū)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展座談會(huì)，全區(qū)20多個(gè)部門悉數(shù)亮相，與企業(yè)家面對(duì)面“問診、開方”，并拿出 “關(guān)心關(guān)愛企業(yè)家十條措施”(以下簡(jiǎn)稱“企業(yè)家十條”)征求意見，與會(huì)企業(yè)家反響熱烈。

　　今年以來，溧水聚焦先進(jìn)制造業(yè)發(fā)展的堵點(diǎn)難點(diǎn)，頻出新招，由內(nèi)向外、自我加壓，全面發(fā)力，營(yíng)造良好營(yíng)商環(huán)境。

　　人才引育政策再加碼

　　江蘇可蘭素汽車環(huán)?？萍加邢薰臼且患疑逃密囄矚庵卫碇苿┘凹幼⒃O(shè)備的高新技術(shù)企業(yè)。座談會(huì)上，公司總經(jīng)理秦建提出，“公司二期擴(kuò)建1萬(wàn)平方米的廠房和生產(chǎn)線，預(yù)計(jì)今年底投用，急需大量‘適用人才’，希望人才引進(jìn)、人才培訓(xùn)、人才安置等方面能得到支持。”當(dāng)天參加座談會(huì)的企業(yè)家中，約有三分之一發(fā)言人現(xiàn)場(chǎng)提出，企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級(jí)中面臨專業(yè)人才和技術(shù)人才短缺困難。

　　也有企業(yè)家分享自己吸引人才的經(jīng)驗(yàn)。江蘇金恒新型包裝材料有限公司總經(jīng)理陶福春告訴記者，近一年來，公司為加大創(chuàng)新力度，成立了南京生生包裝新技術(shù)研究院，并新建了員工籃球場(chǎng)等配套，很受認(rèn)可，他說：“人才不僅僅是看中收入補(bǔ)貼，更在意地方的發(fā)展?jié)摿蜕瞽h(huán)境，所以要讓他們看到溧水的發(fā)展實(shí)力。”

　　近年來，溧水發(fā)展迅猛，人才需求量大，先后就人才購(gòu)房、教育、就醫(yī)等方面出臺(tái)多項(xiàng)頗具競(jìng)爭(zhēng)力的政策，此次出臺(tái)的“企業(yè)家十條”中，引育人才政策力度再加碼。一是對(duì)年薪30萬(wàn)元以上A、B類企業(yè)的部分人才實(shí)施財(cái)稅支持政策;二是擴(kuò)大A、B類工業(yè)企業(yè)人才安居范圍，?？茖W(xué)歷及以上人才首套房可享優(yōu)先購(gòu)買服務(wù)，制造業(yè)企業(yè)A—E類人才可享人才公寓租金全免。同時(shí)，A、B類工業(yè)企業(yè)與區(qū)內(nèi)職業(yè)院校聯(lián)合辦學(xué)培育技能人才，還可獲4000元/人的人才培育補(bǔ)貼。

　　此外，溧水區(qū)主要負(fù)責(zé)人當(dāng)場(chǎng)表態(tài)，區(qū)城市規(guī)劃展覽館隨時(shí)為企業(yè)開放，并提供講解服務(wù)，企業(yè)可組織員工參觀，讓企業(yè)員工了解溧水，增強(qiáng)扎根溧水的信心。

　　破解困局，給企業(yè)吃“定心丸”

　　剛剛度過74歲生日的黃生英仍在堅(jiān)持工作，作為南京勝捷電機(jī)制造有限公司總經(jīng)理，前一天晚上6點(diǎn)多時(shí)，她還在加班為第二天的客戶考察做準(zhǔn)備。為了替兒子分擔(dān)壓力，她和兒子分工，兒子主外她主內(nèi)。她介紹，公司從事汽車前驅(qū)電機(jī)生產(chǎn)，客戶包含比亞迪等知名汽車商。去年受行業(yè)整體下滑的影響，勝捷銷售量下跌。

　　“全體員工和我們一起想辦法渡過難關(guān)。”黃生英說，此前，公司發(fā)展受到限制，技改方案通不過，困局難破。

　　不僅勝捷，還有很多處于園區(qū)外的制造業(yè)企業(yè)也面臨想發(fā)展卻不能發(fā)展的尷尬局面。對(duì)此，溧水提出，堅(jiān)持把制造業(yè)作為高質(zhì)量發(fā)展的立身之本，創(chuàng)新性出臺(tái)“產(chǎn)業(yè)發(fā)展保護(hù)區(qū)劃定及管理辦法”，劃定一二級(jí)產(chǎn)業(yè)發(fā)展保護(hù)區(qū)。

　　劃定后，溧水全區(qū)產(chǎn)業(yè)用地占比將從原先的22%提高到28%，在嚴(yán)控工業(yè)用地紅線、保障工業(yè)用地總規(guī)模的同時(shí)，解決開發(fā)邊界外企業(yè)轉(zhuǎn)型、低效閑置用地再開發(fā)等發(fā)展難題。

　　黃生英說，今年上半年，公司的技改方案受到政府的大力支持，最近幾個(gè)月，她兒子帶著新產(chǎn)品到國(guó)內(nèi)外參加展覽，推銷產(chǎn)品。新產(chǎn)品為他們奪回了市場(chǎng)，不僅招來新客戶，不少老客戶還主動(dòng)增加訂單，業(yè)績(jī)明顯回升。

　　本次座談會(huì)上，溧水明確提出，產(chǎn)業(yè)保護(hù)區(qū)管理辦法將通過立法形式確保政策不隨意改變，始終保持發(fā)展制造業(yè)的定力，這給企業(yè)家們吃了“定心丸”。同樣受益此政策的陶福春說，原來的研究院規(guī)模不大，也不敢做大，現(xiàn)在可以“甩開膀子加油干了”。

　　營(yíng)造制造業(yè)最優(yōu)發(fā)展氛圍

　　當(dāng)天座談會(huì)上，40多位企業(yè)家現(xiàn)場(chǎng)說困難，提要求，涉及交通出行、政策解讀、用工困難、用電用地等多個(gè)方面。溧水區(qū)委區(qū)政府主要負(fù)責(zé)人和區(qū)教育局、工信局、財(cái)政局等二十多個(gè)部門“一把手”現(xiàn)場(chǎng)一一回應(yīng)。

　　直面問題需要刀刃向內(nèi)的勇氣。溧水區(qū)相關(guān)負(fù)責(zé)人坦言，“企業(yè)家十條”的實(shí)施，將對(duì)政府各部門服務(wù)提出更高要求，不僅要提高效率，還要?jiǎng)?chuàng)新辦法。

　　記者注意到，“企業(yè)家十條”中不僅針對(duì)幫助企業(yè)引育人才、企業(yè)訴求反映處理機(jī)制等常規(guī)問題提出解決方案，還要求部門集中時(shí)間和力量妥善處置涉及企業(yè)用地、產(chǎn)權(quán)、政策兌現(xiàn)等方面歷史遺留問題，新建立企業(yè)家容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制、搭建企業(yè)交流平臺(tái)、對(duì)誠(chéng)信守法企業(yè)實(shí)施企業(yè)免檢制等，條條“硬貨”。

　　南京岸寶紙制品有限公司董事長(zhǎng)肖南說，集團(tuán)在南京的融資成本是最低的，他真正體會(huì)到了溧水區(qū)政府是一個(gè)服務(wù)型政府，“看到‘企業(yè)家十條’，備受鼓舞，更有信心和決心要做好企業(yè)。”

　　從鄉(xiāng)鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)園異軍突起到外向型經(jīng)濟(jì)突飛猛進(jìn)，再到先進(jìn)制造業(yè)體系日臻成熟，溧水區(qū)根植最優(yōu)營(yíng)商環(huán)境、發(fā)力制造業(yè)，全力打造南京南部制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展高地。

　　(南京日?qǐng)?bào)記者 胡英華)