原標題：2019年杭州人才凈流入率全國第一 平均月薪17503元

　　杭州中高端人才的平均月薪水平位居全國第五，杭州再次彰顯了人才生態(tài)最優(yōu)城市強勁的虹吸效應。

　　獵聘發(fā)布《2019上半年中高端人才就業(yè)現(xiàn)狀大數(shù)據(jù)報告》

　　曾幾何時，是否“逃離北上廣”一度成為有志青年的糾結(jié)和掙扎。而如今，“杭漂”一族正在日益壯大，“到杭州去”逐漸成為更多人才的真實選擇。

　　近日，獵聘發(fā)布《2019上半年中高端人才就業(yè)現(xiàn)狀大數(shù)據(jù)報告》。報告顯示，杭州穩(wěn)居人才凈流入城市榜首位。同時，杭州中高端人才的平均月薪、人才需求均排在北上深廣之后，位居全國第五。杭州，再次彰顯人才生態(tài)最優(yōu)城市強勁的虹吸效應。

　　杭州中高端人才平均月薪位居全國第五

　　據(jù)介紹，報告主要基于獵聘平臺5000萬的中高端人才數(shù)據(jù)樣本，研究時段以2019年上半年為主，從行業(yè)、地域、薪酬、領域等維度出發(fā)，解析中高端人才的求職行為和就業(yè)趨勢，為企業(yè)招聘、人才求職、各行業(yè)及地域人才實務及研究提供參考。

　　報告顯示，在新一線城市中，杭州月薪最高，為17503元，位居全國第五。具體來看，今年上半年，全國共有3個城市中高端人才的平均月薪超過2萬，分別為北京、上海和深圳。除去一線城市，月薪1.5萬元及以上的城市有9個，月薪位于1.4萬-1.5萬元的城市有7個。

　　杭州穩(wěn)居城市人才凈流入率第一

　　在人才需求分布方面，杭州同樣位居全國第五，表現(xiàn)出了強勁的人才集聚效應。與此同時，從2018年二季度到2019年二季度，在1/3的新一線城市出現(xiàn)人才流失的背景下，杭州人才凈流入率持續(xù)位居全國第一，為8.82%。

　　杭州人才凈流入率的逆勢上揚，與我市近年來著力打造人才最優(yōu)生態(tài)，以及本身具有良好的經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)基礎不無關系。尤其是今年5月底，杭州再推人才新政，規(guī)定年齡35周歲以下的全日制大學?？?含高職)學歷及45周歲以下的全日制本科學歷人才，在杭工作并由用人單位正常繳納社保的，可申請辦理落戶。這意味著更多的人才有了扎根杭州的選擇機會。

　　互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才依舊最緊俏

　　放眼具體行業(yè)的人才需求，2019年上半年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)釋放出最多的就業(yè)機會，在全行業(yè)占比近三成。其次為房地產(chǎn)、金融、消費品、機械制造等。

　　與此同時，互聯(lián)網(wǎng)的更新迭代也對技術、研發(fā)類職能提出更為迫切的需求。這一趨勢，從全行業(yè)人才緊缺指數(shù)排名中可窺見一斑。報告顯示，在排名前20的職能中，多媒體/游戲開發(fā)工程師位居首位，且排名前五的都是具有互聯(lián)網(wǎng)屬性的工程師類職能。

　　此外，隨著人工智能浪潮席卷而來，AI與大數(shù)據(jù)領域也成為當前最被看好的熱門領域，如算法工程師、語音/視頻/圖形開發(fā)工程師、數(shù)據(jù)挖掘工程師等職能，在全球都處于“人才荒”的狀態(tài)。

　　(杭州日報見習記者 傅凌波)