為加快推動公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展,打造現(xiàn)代化醫(yī)院樣板,近日,由南京市醫(yī)改辦(南京市衛(wèi)生健康委)牽頭,聯(lián)動全市15個部門,聚焦醫(yī)學高峰建設(shè)、頂尖人才培養(yǎng)、前沿科技創(chuàng)新等重點領(lǐng)域,制定了六個方面36條創(chuàng)新舉措。隨后,由市委辦公廳和市政府辦公廳聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于進一步深化改革推動公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的若干舉措》,強化全市協(xié)同聯(lián)動,進一步加大對公立醫(yī)院的綜合支持,積極探索與省會城市定位相匹配的公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展“南京路徑”。
政策內(nèi)容以人民健康為中心,以公益性為導向,以高質(zhì)量發(fā)展為目標,主攻薄弱環(huán)節(jié),建立激勵措施,不斷健全與公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展相適應的體制機制,進一步提升群眾就醫(yī)獲得感、幸福感、安全感。
其中,在優(yōu)化資源配置、推動均衡布局方面,加強對公立醫(yī)院院區(qū)規(guī)模拓展和分院區(qū)建設(shè)的規(guī)范管理;在聚焦平臺建設(shè)、提升診療能力方面,鼓勵創(chuàng)建國家醫(yī)學中心、國家區(qū)域醫(yī)療中心;在創(chuàng)新體制機制、助力人才引進方面,培養(yǎng)引進一批掌握核心技術(shù)的人才,對其研究成果在我市落地轉(zhuǎn)化擇優(yōu)給予資助,支持醫(yī)院聯(lián)合高校、科研院所協(xié)同引進人才;在深化薪酬改革、激發(fā)內(nèi)生動力方面,科學合理確定并動態(tài)調(diào)整薪酬水平;在加大激勵力度、支持科研攻關(guān)方面,允許醫(yī)院科技成果轉(zhuǎn)化收益全部留歸單位,支持國家臨床醫(yī)學研究中心、全國和省級重點實驗室建設(shè);在推進“三醫(yī)”協(xié)同、強化政策集成方面,對于公立醫(yī)院開展技術(shù)難度大、風險程度高的重點專科、學科項目,加大醫(yī)保、醫(yī)藥等綜合支持,并加強醫(yī)療信息平臺建設(shè)和數(shù)據(jù)管理,運用信息化、智能化手段提升醫(yī)療服務(wù)水平。
近年來,南京市公立醫(yī)院綜合改革效果評價保持全省第一,連續(xù)三年獲省政府“真抓實干成效明顯”表彰激勵。采訪中記者獲悉,借助全方位政策支持體系,我市將力爭“十四五”至“十五五”期間實現(xiàn)1—2個國家醫(yī)學中心建成落地,新增牽頭3—5個國家區(qū)域醫(yī)療中心,引進和培養(yǎng)5—10名頂尖的臨床科學家,牽頭開展5—10項高水平的臨床研究,取得3—5項國內(nèi)外領(lǐng)先的科研成果,全面提升公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展水平,打造成為全國公立醫(yī)院改革創(chuàng)新的開路先鋒。