如何讓高層次人才走出“象牙塔”為企業(yè)服務(wù)？如何幫高校招募更多應(yīng)用型人才，打造“雙師型”教師隊伍？前天，“奔甬而來”寧波市博士后聯(lián)合培養(yǎng)創(chuàng)新試點工作啟動儀式暨博士后需求發(fā)布會在浙大寧波理工學(xué)院舉行。在啟動儀式上，寧波創(chuàng)新推出博士后聯(lián)合培養(yǎng)機制，為政、校、企及博士后本人鋪開一幅新畫卷。

寧波均勝電子股份有限公司招聘負責人謝先生說，想要找到與公司業(yè)務(wù)相匹配的博士后人才不容易，“一方面，寧波相關(guān)人才儲備較少；另一方面，不少博士人才畢業(yè)后選擇直接進入高校，不太熟悉企業(yè)實際需求”。

為了吸引更多博士后人才投身企業(yè)，寧波創(chuàng)新推出博士后聯(lián)合培養(yǎng)機制，采用校企“聯(lián)合招引、聯(lián)合培育、聯(lián)合考核、聯(lián)合留用”的方式，引育博士后人才。在該機制下，校企雙方將聯(lián)手招引、培育博士后人才，入選的博士后人才需先在企業(yè)全職工作2年，完成企業(yè)及院校安排的相關(guān)工作。2年后，如博士后人才符合院校要求，且有意愿入職院校，將通過招聘獲得事業(yè)編制。

此外，入選的博士后人才將獲得每年30萬元的生活補貼，若2年后選擇留企的，還能獲得60萬元的留甬補貼，最高可獲得120萬元的補貼。

“我之前挺糾結(jié)，不知道該入校還是入企?，F(xiàn)在有了這個機制，我兩邊都能體驗，相當于上了‘雙保險’?！痹趩觾x式現(xiàn)場，來自中國科學(xué)院電子學(xué)研究所的曾赫男博士說。

企業(yè)也對該舉措好評滿滿?！敖衲?，我們企業(yè)將推進博士后工作站建設(shè)。有了校企合作通道，博士后的招聘工作將會更加輕松，對企業(yè)發(fā)展是重大利好?！闭憬瓕毰d智慧城市建設(shè)有限公司董事長童浩君說。

“這項舉措不僅有利于學(xué)校打造‘雙師型’教師隊伍，還能打通校企合作通道，為學(xué)生接下來的求職鋪平道路?！闭愦髮幉ɡ砉W(xué)院人事處處長林承亮說。

據(jù)悉，在啟動儀式上，12家試點企業(yè)與浙大寧波理工學(xué)院簽約，3名博士首批入站。

“通過這項機制，我們希望吸引更多博士后人才來甬留甬，通過政、校、企、博四方聯(lián)動，為寧波經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展賦能?！笔腥松缇窒嚓P(guān)負責人表示，目前，寧波已成立13個博士后流動站、405個博士后工作站，招收博士后人才2000余人。接下來，寧波將在寧波工程學(xué)院、浙江萬里學(xué)院等高校開展試點，進一步將該模式推廣至更多高校和設(shè)站企業(yè)。