如何讓高層次人才走出“象牙塔”為企業(yè)服務(wù)？如何幫高校招募更多應(yīng)用型人才，打造“雙師型”教師隊(duì)伍？前天，“奔甬而來(lái)”寧波市博士后聯(lián)合培養(yǎng)創(chuàng)新試點(diǎn)工作啟動(dòng)儀式暨博士后需求發(fā)布會(huì)在浙大寧波理工學(xué)院舉行。在啟動(dòng)儀式上，寧波創(chuàng)新推出博士后聯(lián)合培養(yǎng)機(jī)制，為政、校、企及博士后本人鋪開(kāi)一幅新畫(huà)卷。

寧波均勝電子股份有限公司招聘負(fù)責(zé)人謝先生說(shuō)，想要找到與公司業(yè)務(wù)相匹配的博士后人才不容易，“一方面，寧波相關(guān)人才儲(chǔ)備較少；另一方面，不少博士人才畢業(yè)后選擇直接進(jìn)入高校，不太熟悉企業(yè)實(shí)際需求”。

為了吸引更多博士后人才投身企業(yè)，寧波創(chuàng)新推出博士后聯(lián)合培養(yǎng)機(jī)制，采用校企“聯(lián)合招引、聯(lián)合培育、聯(lián)合考核、聯(lián)合留用”的方式，引育博士后人才。在該機(jī)制下，校企雙方將聯(lián)手招引、培育博士后人才，入選的博士后人才需先在企業(yè)全職工作2年，完成企業(yè)及院校安排的相關(guān)工作。2年后，如博士后人才符合院校要求，且有意愿入職院校，將通過(guò)招聘獲得事業(yè)編制。

此外，入選的博士后人才將獲得每年30萬(wàn)元的生活補(bǔ)貼，若2年后選擇留企的，還能獲得60萬(wàn)元的留甬補(bǔ)貼，最高可獲得120萬(wàn)元的補(bǔ)貼。

“我之前挺糾結(jié)，不知道該入校還是入企。現(xiàn)在有了這個(gè)機(jī)制，我兩邊都能體驗(yàn)，相當(dāng)于上了‘雙保險(xiǎn)’?！痹趩?dòng)儀式現(xiàn)場(chǎng)，來(lái)自中國(guó)科學(xué)院電子學(xué)研究所的曾赫男博士說(shuō)。

企業(yè)也對(duì)該舉措好評(píng)滿滿?！敖衲?，我們企業(yè)將推進(jìn)博士后工作站建設(shè)。有了校企合作通道，博士后的招聘工作將會(huì)更加輕松，對(duì)企業(yè)發(fā)展是重大利好?！闭憬瓕毰d智慧城市建設(shè)有限公司董事長(zhǎng)童浩君說(shuō)。

“這項(xiàng)舉措不僅有利于學(xué)校打造‘雙師型’教師隊(duì)伍，還能打通校企合作通道，為學(xué)生接下來(lái)的求職鋪平道路?！闭愦髮幉ɡ砉W(xué)院人事處處長(zhǎng)林承亮說(shuō)。

據(jù)悉，在啟動(dòng)儀式上，12家試點(diǎn)企業(yè)與浙大寧波理工學(xué)院簽約，3名博士首批入站。

“通過(guò)這項(xiàng)機(jī)制，我們希望吸引更多博士后人才來(lái)甬留甬，通過(guò)政、校、企、博四方聯(lián)動(dòng)，為寧波經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展賦能?！笔腥松缇窒嚓P(guān)負(fù)責(zé)人表示，目前，寧波已成立13個(gè)博士后流動(dòng)站、405個(gè)博士后工作站，招收博士后人才2000余人。接下來(lái)，寧波將在寧波工程學(xué)院、浙江萬(wàn)里學(xué)院等高校開(kāi)展試點(diǎn)，進(jìn)一步將該模式推廣至更多高校和設(shè)站企業(yè)。