2024年，開發(fā)區(qū)人社局始終把優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境作為關鍵環(huán)節(jié)，做實做細人才服務保障，累計組織700余家（次）企業(yè)參與各類人才交流活動35場次，發(fā)放健康體檢卡100余張，撥付各項人才補貼2000余萬元。下半年，將圍繞人才是推動高質(zhì)量發(fā)展的“第一資源”，緊扣“服務企業(yè)、服務人才、服務民生”工作主線，進一步提升服務對象精準度和社會認可度，加快推進產(chǎn)才融合。

一是推進重點人才項目申報。深化“飛地引才”“借智攻關”，聚焦博士后、專業(yè)技術人才、留學人員等重點群體，推進海燕計劃、博士后專項等重點人才項目申報，針對符合申報條件的企業(yè)和人才開展“一對一”指導，詳細講解申報流程、注意事項、申報書填寫要求等，全程跟蹤申報材料的修改指導，力爭實現(xiàn)引進高層次人才數(shù)量及補貼資金向上爭取的新突破。

二是完善專家?guī)蛶C制。圍繞破解制約行業(yè)、區(qū)域發(fā)展的堵點或難題，充分發(fā)揮區(qū)內(nèi)重點領域領軍人才示范帶動作用，擴大醫(yī)藥石化分團影響力，組織開展專家慰問、療養(yǎng)、主題活動日等特色活動，圍繞技術攻關、新技術研發(fā)推廣、關鍵技術難題破解等方面，加強溝通交流，進一步推動專業(yè)技術人才隊伍建設。

三是扎實做好職稱申報工作。按照市局部署，主動靠前服務。通過開發(fā)區(qū)人社局微信公眾號、專業(yè)技術工作群等渠道及時發(fā)布初定及評審通知，通過人社專員將申報指南、職稱文件等最新政策及時傳達到各單位，積極做好宣傳指導和政策解釋工作，在職稱初定集中受理期間，指派專人審核，確保申報工作公平公正，有序開展。