藍領(lǐng)匠人走紅新時代

　　在浙江中德自控科技股份有限公司機械加工車間內(nèi)，湖州市技能大師唐首富正與徒弟夏偉誠交流零件加工的相關(guān)知識，他特別叮囑要先校正，測量無誤后再進行加工?！斑@邊程序跟學(xué)校教的不一樣，后面師傅手把手教我，很快就學(xué)會了?！毕膫フ\說。
　　作為國內(nèi)高端控制閥研發(fā)的國家專精特新“小巨人”企業(yè)，該公司的研發(fā)能力處于全國乃至世界的前沿水平，在這里，產(chǎn)業(yè)工人不再是生產(chǎn)線上的機械手，而是產(chǎn)業(yè)鏈上的工匠。公司副總經(jīng)理李紅星介紹，通過完善技能人才薪酬體系、培育渠道等方式，現(xiàn)在生產(chǎn)一線高級工以上占比達到了85%。
　　如今在湖州，“成長”“上升”，已成為一線工人頻繁提到的詞語。作為全省高質(zhì)量打造浙派工匠“增技增收”先行區(qū)試點市，今年以來我市大力實施新時代藍領(lǐng)行動，向著全年計劃引育技能人才3萬名，其中高技能人才1.5萬名的目標(biāo)大步邁進。
　　“在2月份發(fā)布的2024年湖州市‘雙百雙萬’招賢榜中，就包括了萬名技能人才招賢榜，金洲管道、南洋電機、久立集團、恒林家居等重點企業(yè)共推出1.3萬個技能人才崗位，最高年薪達50萬元。”市就業(yè)管理服務(wù)中心副主任莫云峰介紹，在對外招引的同時，對內(nèi)加大培育力度，通過向用人主體放權(quán)，近年來全市備案的職業(yè)技能等級認(rèn)定企業(yè)達到了600多家，技能與職業(yè)發(fā)展掛鉤， 打通了“工人增技”“企業(yè)增效”“勞動者增收”的共富鏈條。
　　專業(yè)對接產(chǎn)業(yè)，育人對接用人，在政府的牽線搭橋下，我市技能人才培養(yǎng)鏈的觸角還延伸到了學(xué)校。
　　在湖州職業(yè)技術(shù)學(xué)院智能制造與電梯學(xué)院，久立集團每月定期安排企業(yè)高管、高工或者高技能人才擔(dān)任代課教師。學(xué)生李夢豪說，這種理論與實踐相結(jié)合的教學(xué)模式挺接地氣，為步入社會后的崗位適應(yīng)提供了良好過渡。據(jù)該學(xué)院紅色工匠學(xué)院負責(zé)人孫勤良介紹，久立集團每年出資10萬支持大學(xué)生的創(chuàng)新活動，近三年來高質(zhì)量創(chuàng)新成果有150余項，學(xué)生作為第一發(fā)明人授權(quán)專利有65項。
　　“此次新時代藍領(lǐng)行動明確，以技提薪打通技能創(chuàng)富路徑?！笔腥肆ι绫＞致殬I(yè)能力建設(shè)處處長輔利剛透露，接下來我市將探索建設(shè)技能型小鎮(zhèn)、技能型社區(qū)、技能型鄉(xiāng)村等可感可及的技能型社會建設(shè)基本單元，培育技能青創(chuàng)項目，讓技能切入產(chǎn)業(yè)、長入經(jīng)濟、融入生活。
　　實際上，全力推進技能型社會建設(shè)，不斷壯大高素養(yǎng)勞動者隊伍規(guī)模，在我市有著良好基礎(chǔ)。記者在采訪中了解到，近年來全市新增技能人才12.48萬人、高技能人才6.1萬人，技能人才占從業(yè)人員比、高技能人才占技能人才比均居全省前列。