黃欽成的研究對象是各種蝦。
何秋琳選擇在企業(yè)工作，就是希望研究成果能盡快落地。
一場“博士后”爭奪戰(zhàn)正全面打響。
上月，重慶面向全球推出5016個博士后崗位，最高年薪達(dá)120萬元；緊接著，青島發(fā)布今年博士后崗位，“釋放”需求1508個；更早前，山東省、湖南省也陸續(xù)發(fā)布2024年博士后崗位，其中湖南需求超3000人、同比增長50%，山東計劃招聘4000人……
視線轉(zhuǎn)回身邊。今年，浙江計劃招收博士后5066名。去年，這一數(shù)據(jù)為3975名，增速達(dá)27.4%；杭州的博士后“家底”更是雄厚，近期，全國博士后管理委員會公布的文件顯示，杭州已累計招收博士后研究人員4400余名，建成國家級博士后工作站總數(shù)達(dá)135家，占全省30%，在全國同類城市中處于領(lǐng)先陣營。
就業(yè)形勢復(fù)雜的大背景下，博士后招聘需求“走高”、各地建站熱情持續(xù)攀升，這也讓人不禁要問，這個群體為何這么“吃香”？省市紛紛“走馬求賢”的背后，杭州又祭出了哪些“王炸絕招”？
做博士后，是一種怎樣的體驗？
“超級學(xué)霸”“神一般的存在”，這是外界對博士后群體的第一印象。中國博士后起勢“成軍”的背后，是“世界第二”的現(xiàn)實——據(jù)人社部消息，截至2023年，我國累計招收博士后34萬人，坐穩(wěn)世界博士后第二大國。
注意，聽起來比博士更“?！钡牟┦亢?，并非一個學(xué)位概念。在我國，博士后是指獲得博士學(xué)位后，在博士后流動站或博士后科研工作站進(jìn)行研究工作的人員。
做博士后，是一種怎樣的體驗？記者和湘湖實驗室的黃欽成聊了聊。
從華東師范大學(xué)動物學(xué)專業(yè)博士畢業(yè)后，黃欽成于去年6月進(jìn)入湘湖實驗室博士后科研工作站。
他的研究對象，是各種蝦?！傲_氏沼蝦、紅螯螯蝦都會研究，主要就是研究蝦的親體營養(yǎng)強化與幼體開口餌料替代等方向?！秉S欽成介紹。養(yǎng)殖車間、辦公室、實驗室，這是黃欽成工作的“三點一線”。這幾天，他正在湖州育苗基地進(jìn)行課題研究。
簡單來說，黃欽成要攻克的難題是：如何讓蝦苗產(chǎn)量高、長得快、活得好。去年，他成功申請到國家資助博士后研究人員計劃。
千萬別小看這個課題，背后藏著大學(xué)問：據(jù)業(yè)內(nèi)數(shù)據(jù)，目前全國羅氏沼蝦養(yǎng)殖面積約40萬畝，年產(chǎn)值200億元，其中70%的蝦苗源自浙江——“浙江熟，天下足”，對愛吃羅氏沼蝦的“吃貨”來說，這話沒錯。
如何持續(xù)“做大做強”浙江水產(chǎn)產(chǎn)業(yè)核心競爭力？湘湖實驗室的科研工作者們正在努力。在湘湖實驗室顧志敏專家團(tuán)隊，像黃欽成這樣正在積極開展相關(guān)課題研究的博士后共有5名，另外還有1名博士后已明確課題研究方向，正在辦理入站手續(xù)。
“其他同事還有研究鱖魚等其他經(jīng)濟(jì)魚類的，團(tuán)隊的一個重要研究方向為解析魚蝦生長、抗逆等主要經(jīng)濟(jì)性狀形成的遺傳基礎(chǔ)，篩選鑒定具有重要育種價值的主效基因或調(diào)控元件。希望在未來我們的研究結(jié)果，能夠攻克一道道產(chǎn)業(yè)難題?！秉S欽成說。
在湘湖實驗室，博士后們的課題申請和基金申請書絡(luò)繹不絕，幾乎每個月都會有新項目報上來。自2022年11月獲批博士后工作站以來，湘湖實驗室已累計招收博士后54人，現(xiàn)已入站39人。作為浙江布局建設(shè)的唯一一家農(nóng)業(yè)領(lǐng)域省實驗室，湘湖實驗室今年成功入選2023年度國家級博士后科研工作站。
類似湘湖實驗室這樣的高能級實驗室及科研機(jī)構(gòu)，正是吸引博士后“入杭”的重要砝碼。比如去年年底設(shè)立的湖畔實驗室（阿里巴巴達(dá)摩院）博士后科研工作站，成立首日便公布了“3年培養(yǎng)超過100名博士后”的小目標(biāo)；2018年獲批的之江實驗室國家級博士后科研工作站，更是已累計招收博士后400余人。
爭搶博士后，到底在爭什么？
5月30日，第八個“全國科技工作者日”如期而至。為科技工作者設(shè)立專屬節(jié)日，充分體現(xiàn)了全社會支持科技事業(yè)、愛護(hù)科技人才的氛圍。
“如果將國家級的頂尖科技人才比作金字塔的塔尖，那博士后群體就是這個金字塔底座的組成部分之一，培養(yǎng)博士后就是為國家儲備未來的頂尖人才?！币凰鶉鴥?nèi)知名大學(xué)的人事工作負(fù)責(zé)人這樣說。
或許可以這樣理解：對博士后的爭奪，體現(xiàn)的正是各地對新質(zhì)生產(chǎn)力的渴求。
爭搶博士后，各地紛紛出招：
上海推出“超級博士后”激勵計劃，加大資助力度；蘇州推出博士后創(chuàng)新發(fā)展評價指數(shù)，通過給博士后和設(shè)站單位精準(zhǔn)畫像，強化精準(zhǔn)服務(wù)；寧波試點博士后聯(lián)合培養(yǎng)機(jī)制，協(xié)調(diào)試點企業(yè)與浙大寧波理工學(xué)院合作，打造聯(lián)合培養(yǎng)基地……
差異化競爭中，杭州有何優(yōu)勢？聽聽杭州協(xié)合醫(yī)療用品有限公司博士后何秋琳的切身感受。
“我選擇來到這里做博士后，就是希望看到我的研究成果能盡快落地?！彼寡?。從浙江大學(xué)基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院干細(xì)胞再生醫(yī)學(xué)專業(yè)博士畢業(yè)后，何秋琳來到了協(xié)合醫(yī)療博士后科研工作站。
“其實博士還沒畢業(yè)的時候，我就想好來企業(yè)了。這邊的人文環(huán)境和研發(fā)環(huán)境都很好，大家都是踏踏實實做研究，都是以一種向上的狀態(tài)來做研究?！焙吻锪照f。
“把論文寫在生產(chǎn)一線”，這正是杭州對于博士后的期望。作為35歲以下的青年科技人才，博士后正處于創(chuàng)新創(chuàng)造的黃金年齡。在協(xié)合醫(yī)療，記者注意到博士后們的辦公室就位于企業(yè)制造基地的樓上，每位博士后擁有獨立的辦公室和研發(fā)實驗室。
脫下日常服裝、換上工作服，何秋琳可以從辦公桌前“無縫”投入到研發(fā)一線，以便于科學(xué)成果更快進(jìn)行轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化。2022年，協(xié)合醫(yī)療獲批設(shè)立國家級博士后工作站?！爸笥袃晌磺拜叢┦亢蟪稣竞螅土粼趨f(xié)合醫(yī)療工作了。有了他們做榜樣，讓我對自己的職業(yè)規(guī)劃也更有信心了。”何秋琳說。
企業(yè)是推動產(chǎn)學(xué)研轉(zhuǎn)化的主力軍，目前杭州企業(yè)型博士后工作站數(shù)量占到總數(shù)的八成以上。以浙江省各區(qū)縣（市）中設(shè)站規(guī)模第一的高新區(qū)（濱江）為例，該區(qū)目前已經(jīng)設(shè)立博士后科研工作站89家，其中81家都是企業(yè)型，占比高達(dá)91%。
此外，杭州博士后工作站的設(shè)站規(guī)模和結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展更是高度契合，目前杭州博士后的主要研發(fā)方向涵蓋智能物聯(lián)、生物醫(yī)藥、高端裝備、新材料、綠色能源五大生態(tài)圈，持續(xù)為杭州勇立創(chuàng)新潮頭提供動能。
以錢塘（新）區(qū)為例，該區(qū)已集聚生物醫(yī)藥企業(yè)1700余家，貢獻(xiàn)了杭州一半以上的產(chǎn)業(yè)規(guī)模。該區(qū)的44家博士后科研工作站中，與生物醫(yī)藥相關(guān)的達(dá)24家，占比近55%。
博士后的期待，如何讀懂？
杭州“001”號博士后是誰？
1998年11月，杭州市第一家企業(yè)博士后工作站在東方通信股份有限公司建立；一個月后，李建慶博士進(jìn)入東方通信開展博士后科研工作，成為杭州市第一位博士后。
從此，博士后這一高精尖人才群體正式登上杭州歷史舞臺。最新數(shù)據(jù)顯示，2023年杭州新進(jìn)站博士后超千人，目前累計招收博士后研究人員4400余名，涌現(xiàn)出622個科技成果獎，誕生了4658個授權(quán)專利。
一座城市對人才的態(tài)度，決定了它的發(fā)展姿態(tài)。從1到“4400+”，杭州默默耕耘了26年。而在浙江深化實施人才強省戰(zhàn)略，全面加強“三支隊伍”建設(shè)的當(dāng)下，服務(wù)好博士后對杭州來說更凸顯其必要性。
杭州如何攬才？營造更純粹的科研氛圍，必不可少。
來自西湖大學(xué)的博士后江夢南，就是被杭州濃厚的科研氛圍吸引而來的。出生于1992年的她，小時候因誤用藥物被診斷為重度神經(jīng)性耳聾。憑借自己的努力，江夢南考上吉林大學(xué)的本科、碩士，并于2018年成為清華大學(xué)生命與科學(xué)學(xué)院的博士生。求學(xué)過程中，她的目標(biāo)始終明確，那就是成為一個救死扶傷的醫(yī)生。
在清華大學(xué)讀博士的時候，江夢南就對曾堅陽老師的研究領(lǐng)域很感興趣。了解到曾堅陽全職加入西湖大學(xué)后，去年9月，江夢南也來到了西湖大學(xué)。“這里有一種蓬勃向上的氛圍，非常適合做科研。”她說。
以才引才、成就人才，這正是杭州對博士后“潤物細(xì)無聲”的呵護(hù)。
杭州的誠意還體現(xiàn)在這些方面：從2022年起，杭州將每年的9月28日確定為“杭州人才日”，以專屬節(jié)日形式禮敬人才；今年，杭州又以實施“春雨計劃”為牽引，大力推進(jìn)青年發(fā)展型城市建設(shè)；舉辦各類科創(chuàng)精英大賽，加快推進(jìn)創(chuàng)新策源地、科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化首選地和全球人才蓄水池建設(shè)……這些舉措，都對外展現(xiàn)了一個對青年英才更加開放的杭州。
春天播下種子，秋天收獲希望。明年，我國博士后制度將迎來設(shè)立40周年的歷史性時刻，杭州的青年人才又將如何在城市創(chuàng)新發(fā)展中挑大梁、當(dāng)主角？讓我們拭目以待。
