1月17日，記者從鎮(zhèn)江調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)新聞發(fā)布會(huì)上獲悉，根據(jù)省人社廳下發(fā)的《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，鎮(zhèn)江參照一類地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，自2024年1月1日起，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2280元調(diào)整為2490元，上漲210元/月；非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從22元調(diào)整為24元，上漲2元/小時(shí)。

實(shí)行最低工資制度，是市場經(jīng)濟(jì)條件下政府依法保障勞動(dòng)者、特別是低收入勞動(dòng)者報(bào)酬權(quán)益的重要手段，合理調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對緩解收入差距、促進(jìn)公平分配具有重要意義。

鎮(zhèn)江市最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于鎮(zhèn)江市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、基金會(huì)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等用人單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，也適用于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)支付給頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬按照小時(shí)計(jì)酬，不得低于非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。加班加點(diǎn)的工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，勞動(dòng)者按下限繳存的住房公積金，法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等，不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，依法責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金。用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，勞動(dòng)者有權(quán)投訴舉報(bào)，也可以依法申請勞動(dòng)爭議仲裁、向人民法院提起訴訟。

“最低工資標(biāo)準(zhǔn)在我國薪酬體系中主要發(fā)揮托底作用，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，短期內(nèi)會(huì)給企業(yè)帶來一定成本壓力，但員工待遇提高了，工作積極性也會(huì)提高，企業(yè)招攬人才會(huì)更容易。適時(shí)適度調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有助于改善勞動(dòng)力供求，也有利于促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級?！卑l(fā)布會(huì)上，市人社部門表示，在要求企業(yè)依法依規(guī)執(zhí)行最低工資規(guī)定的同時(shí)，也呼吁企業(yè)要不斷完善企業(yè)內(nèi)部工資分配調(diào)整機(jī)制，不斷優(yōu)化技能人才和科技人才的工資增長機(jī)制，逐步減少對最低工資制度的依賴，持續(xù)形成和健全適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的工資分配制度。（古瑾）